5. Порядок і облік нарахування основної заробітної плати і премій

Погодинна проста оплата праці здійснюється виходячи з кількості відпрацьованого часу і встановлених тарифних ставок за одну годину або посадових окладів (для службовців).

Приклад. Робітник основного виробництва відпрацював 160 годин, тарифна ставка – 7,00 грн. за годину.

Зарплата: 160*7,00=1120,00 грн.

Складається проводка: нараховано заробітну плату працівнику основного виробництва: Дебет 23 Кредит 661 – 1120,00.

Приклад. Посадовий оклад службовця 1500,00 грн. Робочих днів у місяці – 20, фактично відпрацьовано - 15.

Зарплата: (1500,00/20)*15=1125,00 грн.

Складається проводка: нараховано заробітну плату службовцю (адміністративному персоналу): Дебет 92 Кредит 661 – 1500,00.

Погодинно-преміальна оплата (виплачується премія за досягнення високих кількісних і якісних показників).

Приклад. Робітник основного виробництва відпрацював 150 годин. Тарифна ставка 8,00 грн. За якісне виконання завдання встановлено премію 30%.

Зарплата: 150*8,00=1200,00 грн.

Премія: 1200,00*30%=360,00 грн.

Сума зарплати: 1200,00+3600=1560,00 грн.

Складається проводка: нараховано заробітну плату працівнику основного виробництва: Дебет 23 Кредит 661 – 1560,00.

Відрядна система оплати праці.

При прямій відрядній оплаті праці здійснюється оплата за кожну одиницю виготовленої продукції.

Приклад. Працівником виготовлено 100 деталей, розцінка 15,00 грн.

Зарплата: 100*15,00=1500,00грн.

Складається проводка: нараховано заробітну плату працівнику основного виробництва: Дебет 23 Кредит 661 – 1500,00.

Відрядно-преміальна оплата праці передбачає, що робітникам, окрім основної зарплати, нараховуються премії.

Приклад. Працівник виготовив 200 деталей, розцінка 7,00 грн. За якісну роботу встановлено премію 25%.

Зарплата: 200*7,00=1400,00 грн.

Премія: 1400,00*25%=350,00грн.

Сума зарплати: 1400,00+350,00=1750,00грн.

Складається проводка: нараховано заробітну плату працівнику основного виробництва: Дебет 23 Кредит 661 – 1750,00.

При відрядно-прогресивній оплаті виконані роботи оплачуються: в межах норм – за твердими розцінками; понад норм – за підвищеними прогресивно-зростаючими розцінками..

Приклад. Робітник виготовив 150 деталей, при нормі 120. В межах норм розцінка складає – 7,00 грн. за 1 деталь. Понаднормова розцінка – 9,00 грн. за 1 деталь.

Зарплата в межах норм: 120*7,00=840,00 грн.

Зарплата понад норми: 30*9,00 =270,00 грн.

Сума зарплати: 840,00+270,00=1110,00 грн.

Складається проводка: нараховано заробітну плату працівнику основного виробництва: Дебет 23 Кредит 661 – 1110,00.

Непряма відрядна використовується для оплати праці допоміжних працівників у відсотках від зарплати основних, яких вони обслуговують.

Приклад Бригада отримала зарплату в сумі 5800,00грн. Наладчику за обслуговування верстатів нараховується 25% від заробітку бригади.

Зарплата: 5800,00*25%=1450,00 грн.

Складається проводка: нараховано заробітну плату працівнику основного виробництва: Дебет 23 Кредит 661 – 1450,00.

Акордна оплата передбачає нарахування зарплати за наперед визначену роботу, виконану в обумовлений час. За збереження робочого часу і виконання якісної роботи може бути додатково нарахована премія.

Приклад. Бригада будівельників зобов’язується побудувати будинок за 6 місяців. За виконану роботу буде нараховано зарплату в сумі 20000,00 грн. Бригада скоротила час виконання робот на 10%, за що нараховується премія 1,5% за кожний процент скорочення часу.

Премія : (10*1,5%) = 15% від заробітку

(20000 * 15% / 100) = 3000,00 грн.

Разом зарплата: 20000,00 + 3000,00 = 23000,00 грн.

Цей заробіток розподіляється між членами бригади пропорційно до відпрацьованого часу і кваліфікаційного розряду.

Складається проводка: нараховано заробітну плату працівнику основного виробництва: Дебет 23 Кредит 661 – 23000,00.

Колективно-відрядна (бригадна) система застосовується в промисловості при випуску продукції на кінцевій операції і розподілі загальної суми заробітку між членами бригади пропорційно до їх тарифного заробітку.

Розрахунок проводиться у такій послідовності:

1. Визначають зарплату бригади за тарифними ставками шляхом множенням відпрацьованої кількості годин кожним робітником на їх погодинні тарифні ставки і підсумком цих добутків;

2. Визначають відношення відрядного заробітку бригади до зарплати її членів за тарифними ставками (коефіцієнтами приробітку);

3. Визначають відрядний заробіток окремих членів бригади щляхом множенням заробітку за тарифною ставкою кожного члена бригади за фактично відпрацьований час на коефіцієнт приробітку.

Приклад. За виконану роботу бригаді нараховано заробітну плату на суму 8000,00 грн. бригада складається з 10 чоловік. Розподіл заробітку наведено у таблиці.

Таблиця 1

Розподіл заробітної плати між членами бригади

Таб.№	Відпрацьовані години	Тарифна ставка	Зарплата за тарифом	Коефіцієнт розподілу	Фактичний заробіток
100	140	2,00	280,00	-	745,55
101	160	1,90	304,00	-	800,64
102	130	1,20	260,00	-	693,32
…	…	…	…	-	…
	-	-	3000,00	8000:3000= 2,66666	8000,00

Синтетичний облік нарахування заробітної плати ведеться на рах. 661 «Розрахунки з оплати праці», табл. 2.

Таблиця 2

Облік нарахування заробітної плати різним категоріям працівників

№	Зміст господарських операцій	Кореспонденція рахунків
		Дебет	Кредит
	Нараховано заробітну плату (або премію за результати роботи):
1	- виробничим робочим	23	661
2	- робітникам і службовцям цехів	91	661
3	- адміністраціі підприємства	92	661
4	- працівникам відділу збуту	93	661
5	- робітникам невиробничої сфери	949	661
6	- працівникам за монтаж, налагодження обладнання (створення НА)	152 (154)	661
7	- працівникам за будівництво основних засобів	151	661
8	- працівникам за ліквідацію основних засобів	976	661
9	- працівникам за дослідження в процесі розробки НА	941	661
10	- працівникам за виправлення браку	24	661

Нарахування зарплати здійснюється в розрахунковій, або розрахунково-платіжній відомості. Дані нарахованої зарплати переносяться в журнал 5 (Форми журналів затв. Наказом Мінфіну України, 2000 р.). Якщо підприємства ведуть автоматизований облік, то облік нарахованої заробітної плати здійснюється у відповідних документах застосованої програми.

Аналітичний облік нарахованої заробітної плати ведеться в розрізі кожного працівника та видами оплат у розрахунковій, або розрахунково-платіжній відомості, особовому рахунку.