ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ

Механизм стимулирования труда и его совершенствование

Тарифная система

Формы и системы оплаты труда

Контрактная система оплаты труда

Организация оплаты труда массовых категорий работников розничной торговли

Оплата труда руководителей торговли и специалистов

Организация премирования в торговле

Надбавки и доплаты в торговле

В1

В условиях развития рыночных отношений одним из важней­ших элементов механизма функционирования предприятия явля­ется стимулирование труда. Механизм стимулирования труда ох­ватывает материальные и моральные стимулы. К материальным стимулам относятся заработная плата, поощрения, премии, дохо­ды, проценты, дивиденды по акциям и ценным бумагам, трудовые и социальные льготы. К моральным стимулам следует отнести раз­личные формы морального поощрения, престиж профессии, мик­роклимат трудового коллектива. В условиях перехода к рынку тре­буется качественно новый подход к организации оплаты труда на предприятиях, создание эффективного мотивационного механиз­ма трудовой активности работников.

Основными целями реформы оплаты труда на современном

этапе являются:

повышение материальной заинтересованности работников в

высоких результатах и качестве труда;

восстановление функции оплаты труда по обеспечению рас­ширенного воспроизводства рабочей силы и постепенное прибли­жение уровня оплаты труда к реальной стоимости рабочей силы на

рынке труда;

создание экономических условий для изменения пропорций в распределении вновь созданной стоимости и увеличения той ее части, которая остается в распоряжении работников;

обеспечение на основе республиканской тарифной сетки еди­ного методического подхода к вопросам установления работникам тарифных ставок и окладов, применение форм и систем оплаты труда;

осуществление регулирования уровня заработной платы в от­раслях и на предприятиях на основе заключения тарифных согла­шений и коллективных договоров;

предоставление предприятиям и организациям разных форм собственности максимальной самостоятельности в решении воп­росов оплаты труда и обеспечение работникам гарантий в области заработной платы.

Реформа оплаты труда предусматривает:

во- первых,совершенствование критериев оценки стоимости рабочей силы;

во-вторых, совершенствование способов и механизмов оценки сложности труда работников различных профессионально-квали­фикационных групп;

в-третьих, совершенствование методов регулирования оплаты труда

В качестве одного из критериев стоимости рабочей силы при­нят размер минимальной зарплаты. МЗП представляет собой нор­матив, который устанавливается государством и означает ми­нимально допустимый уровень денежных и натуральных выплат работнику нанимателем за выполненную работу. Размер МЗП оп­ределяет нижний предел оплаты труда. МЗП определяется исходя из минимального потребительского бюджета, который пересмат­ривается в зависимости от динамики цен на товары и услуги.

Исходя из минимальной зарплаты как ориентира, предприятия питания самостоятельно устанавливают конкретные размеры оп­латы труда работникам.

Для оценки сложности труда работников различных професси­онально-квалификационных групп разработана и применяется , единая тарифная сетка, которая построена в виде шкалы тарифика­ции. Она состоит из 28 разрядов и соответствующих им тарифных коэф фициентов.

Один из самых сложных вопросов реформы оплаты труда — ее регулирование. Можно выделить четыре уровня регулирования оплаты труда:

национальный;

отраслевой;

местный (территориальный);

уровень предприятия.

Регулирование оплаты труда на национальном уровне осу­ществляется при разработке Генерального соглашения и включает р себя следующее:

совершенствование нормативных и правовых актов по зара­ботной плате;

минимальный размер тарифной ставки первого разряда;

регулирование тарифной части оплаты труда на основе Единой тарифной сетки работников;

приближение минимального размера заработной платы к ми­нимальному потребительскому бюджету;

соотношение темпов роста цен на потребительские товары и услуги и темпов роста среднемесячной заработной платы по стра­не в целом;

перечень компенсационных надбавок и доплат, величина кото­рых устанавливается на государственном уровне;

соотношение среднемесячной зарплаты работников отрасли бюджетной сферы и работников промышленности в период дей­ствия соглашения;

порядок компенсации трудящимся потерь от несвоевременной выплаты заработной платы;

основные критерии и социальные стандарты, характеризую­щие уровень жизни;

индексация заработной платы и др.

На отраслевом уровне регулирование оплаты труда произво­дится в процессе разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений и включает в себя следующее:

определяется минимальный размер тарифной ставки первого разряда в отрасли и порядок ее пересмотра в период действия сог­лашения;

устанавливаются минимальные гарантии оплаты труда;

определяются соотношения средней зарплаты руководителей, специалистов и служащих и средней заработной платы рабочих по предприятию в целом;

определяются основные положения материального стимули­рования работников отрасли и др.

На местном уровне регулирование оплаты труда заключается в установлении за счет средств местных бюджетов повышенных гарантий и льгот в оплате труда, доплат компенсационного харак­тера и др.

На уровне предприятия вопросы регулирования оплаты труда включаются в коллективные договоры. К ним относятся:

определение величины тарифной ставки первого разряда;

определение тарифных коэффициентов;

сроки пересмотра тарифных ставок и окладов в зависимости от финансовых возможностей предприятия;

порядок и размеры выплаты вознаграждения по итогам работы за год;

размер надбавок и доплат;

размер премиальных выплат;

определение форм и систем оплаты труда;

разработка системы индексации размеров оплаты труда в зави­симости от роста инфляции и др.

Таким образом, из сказанного выше можно сделать вывод, что организация оплаты труда на предприятии питания предполагает, во-первых, разработку системы должностных окладов и тарифных ставок работников; во-вторых, определение форм и систем оплаты труда работников предприятия; в-третьих, выработку критериев и определение размеров доплат, надбавок; в-четвертых, обоснова­ние показателей и системы премирования работников.

В условиях рынка мотивационный механизм должен отвечать следующим принципам.

Оплата труда должна обеспечивать воспроизводство рабочей силы. Уровень заработной платы должен быть таким, чтобы работник мог содержать себя и свою семью.

Заработная плата должна зависеть от количества и качества труда, квалификации работника.

Дифференциация оплаты труда с учетом сложности, характера и содержания труда рабочих, технических исполнителей, руководителей и специалистов.

Учет общих условий труда, режимов труда и отдыха и других специфических особенностей, характерных для отдельных отраслей национального хозяйства.

Система оплаты труда должна опираться на реальный минимальный прожиточный уровень.

Выравнивание заработной платы работников бюджетной сферы и хозрасчетных предприятий, между государственным и частным сектором.

Регулирование заработной платы на различных уровнях.

Сочетание материальных и моральных стимулов.

Повышение уровня оплаты труда за счет улучшения результатов деятельности предприятия.

Оплата труда с учетом совокупности других факторов оказы­вает воздействие на прибыль и конкурентоспособность предприя­тия. Поэтому основная задача предприятия состоит в том, чтобы разработать такой механизм материального стимулирования, который нацеливал бы трудовые коллективы на достижение высоких конечных результатов.

2. Тарифная система

Республиканская тарифная система — это совокупность нормативных актов, с помощью которых осуществляется диффе­ренциация и регулирование уровня заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от квалификации, ус­ловий, тяжести, интенсивности выполняемых работ, а также от­ветственности за их проведение и результативность. Она предназ­начена для обеспечения воспроизводства рабочей силы в условиях многообразия форм хозяйствования, формирования и развития рынка труда.

Республиканская тарифная система состоит из Единой тариф­ной сетки работников (ЕТС); тарифно-квалификационных спра­вочников; тарифных ставок и окладов.

ЕТС — это совокупность квалификационных разрядов и соот­ветствующих им тарифных коэффициентов, по которым определя­ются размеры тарифных ставок или окладов, то есть устанавлива­ется зависимость оплаты труда от квалификации рабочих.

Тарифный разряд в известной мере характеризует уровень ква­лификации работника и зависит от степени точности, сложности и ответственности выполняемых им работ: рабочие начального или низшего уровня квалификации тарифицируются первым разря­дом, высшего — последним для данной профессии.

Отнесение рабочих и служащих к соответствующим тарифным разрядам производится на основе тарифно-квалификационных справочников с учетом сложности работ или функций.

В действующей ЕТС работников предусмотрены категории и должности работников:

рабочие на работах с нормальными условиями труда;

служащие (технические исполнители, занятые подготовкой и оформлением документации, учетом и контролем);

специалисты со средним и высшим специальным образова­нием;

руководители функциональных служб;

линейные руководители, в том числе руководители предприя­тия, организации, руководители объединения.

При определении разряда учитывается не уровень образования работника, а сложность выполняемой работы, требующей соответ­ствующей квалификации. Если, согласно квалификационному справочнику, должность может быть занята специалистом как с высшим, так и со средним специальным образованием, то вопрос об установлении разряда решает само предприятие.

Более точное представление о соотношении квалификацион­ных уровней разных разрядов дают тарифные коэффициенты, которые показывают, во сколько раз тарифные ставки последую­щих разрядов выше ставки первого.

Относительное возрастание каждого последующего коэффи­циента показывает, насколько уровень оплаты данного разряда превышает предыдущий. Тарифные ставки и должностные ок­лады — это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работников в единицу времени (час, день, месяц). Различают часовые, дневные и месяч­ные тарифные ставки. Они устанавливаются по каждому квалифи­кационному разряду.

Тарифная ставка является исходной нормативной величиной, определяющей уровень труда рабочих. При определении заработ-заработка исходят в первую очередь из величины тарифной ставки. Раз­мер заработка рабочего при прочих равных условиях зависит пре­жде всего от тарифных ставок.

Для определения месячной тарифной ставки (должностного оклада) необходимо тарифный коэффициент соответствующего разряда, предусмотренный ЕТС или сеткой, применяемой на пред­приятии, умножить на размер тарифной ставки первого разряда, или наоборот.

Часовые тарифные ставки рассчитываются путем деления месячной тарифной ставки работника на среднемесячное количес­тво рабочих часов, установленное действующими нормативными актами с учетом годового баланса рабочего времени.

Тарифные коэффициенты, предусмотренные ЕТС, хозрасчет­ные предприятия могут использовать в качестве ориентиров для дифференциации оплаты по профессионально-квалификаци­онным группам работающих в зависимости от профессии, ква­лификации, работника, сложности и условий выполнения этих ра­бот. Конкретные тарифные коэффициенты и тарифные ставки ра­бочих, должностные оклады служащих в более высоких размерах устанавливаются в коллективном договоре с учетом финансовых возможностей и результатов хозяйственной деятельности пред­приятия.

Предприятия торговли могут повысить тарифные ставки и дол­жностные оклады путем установления более высокой тарифной ставки первого разряда и сохранения предусмотренных тарифных, коэффициентов или путем установления работникам более высо­ких окладов (тарифных ставок), что должно быть отражено в кол­лективном договоре или тарифном соглашении.

При установлении размера окладов и тарифных ставок нани­мателям необходимо исходить из задачи обеспечения дифферен­циации заработной платы в зависимости от квалификации работ­ников, сложности и ответственности выполняемых ими работ, соз­дания необходимых условий для применения прогрессивных норм труда и реализации принципа равной оплаты за равный по качес­тву и количеству труд. Кроме того, важно выделение по уровню оплаты труда работников, труд которых в наибольшей степени влияет на конечные результаты деятельности предприятия.

Тарифные ставки и оклады, рассчитанные на основе тарифной ставки первого разряда и тарифных коэффициентов республикан­ской ЕТС, выступают не в качестве ограничителя роста заработ­ной платы, а в виде нормы, определяющей минимально гарантиру­емый уровень оплаты труда каждого работника с учетом его ква­лификации, ответственности и условий труда.

Размеры тарифных ставок и окладов повышаются в зависимос­ти от создания соответствующих экономических предпосылок и наличия финансовых ресурсов. Источником роста оплаты труда должно стать увеличение прибыли предприятия торговли.