- •Понятие о группе и социальной группе.
- •Характерными особенностями группы являются следующие.
- •Типы групп.
- •Значение ситуации в возникновении конфликта.
- •Различия в социальных группах по видам социального контроля
- •Дж. Хоманс выделяет шесть аксиоматических положениях (постулатах) теории обмена.
- •Ингруппы и аутгруппы, ингрупповой фаворитизм.
- •Последствия социального конфликта.
- •Социальные стереотипы
- •Можно выделить следующие типы причин.
- •10. Стадия конфликтных взаимодействий.
- •Малые и большие группы, особенности взаимоотношений.
- •Коммуникации в группах.
- •Агрессия как основа конфликта.
- •Гашение и разрушение конфликта.
- •Отношения социальной зависимости и власти.
- •Лидерство в группах, его виды и особенности воздействия.
- •Cтадия возникновения социального конфликта
- •21.Первичные и Вторичные группы. Основные критерии различий
- •23. Динамические характеристики социальных групп
- •44 Основные функции социального института
- •45.Аудитория как квазигруппа.
- •39.Основные виды толпы
- •35.Характеристики социальных групп.
- •18.Механизмы инфильтрации индивидов в ходе процесса мобильности
- •19. Предпосылки создания теории конфликтов, направления в развитии теории конфликтов
- •29.Гетерогенность и неравенство как базовые характеристики общества
- •31.Маргиналы и их участие в жизни общества
- •32.Понятие о функциональной значимости и функциональной автономии
- •35.Характеристики социальных групп
- •37. Категория как социальная общность.
- •38.Социальная мобильность и индивид
- •41.Бюрократия как социальная общность, основные подходы к изучению
- •Раздел 5.
- •46. Этническая структура общества
- •47. Социальные круги, их значение в социальной жизни
- •48. Социальные страты, образование социальных страт
- •49. Социально-классовая структура общества
- •52. Система социального действия в рамках теории структурно-функционального анализа
Дж. Хоманс выделяет шесть аксиоматических положениях (постулатах) теории обмена.
1. Аксиома успеха: чем чаще соответствующие действия людей получают вознаграждения, тем вероятнее, что эти действия будут осуществляться ими с определенной частотой и дальше. Пример. Девушка имела успех на танцах. Конечно, есть и впредь захочется посещать танцевальные вечера.
2. Аксиома стимула: если в прошлом тот или иной стимул (или набор стимулов) был связан с вознаграждением действия индивида, то чем более похожи на него стимулы в настоящем, тем вероятнее, что человек совершит такое же (или похожее на него) действие. Пример. Успех сопровождал девушку на танцах в школе, и гораздо меньше – на городской дискотеке. Она всегда предпочтет бывать на школьных танцах.
3. Аксиома ценности: чем большую ценность представляет для индивида результат его действия, тем более вероятно совершение им данного действия и в последующем. Если на танцах в школе девушка встретила молодого человека, который ей понравился, она не пожалеет усилий для того, чтобы танцы состоялись (уговорит директора, напишет сценарий вечера и т.д.).
4. Аксиома депривации—пресыщения: чем чаще в недавнем прошлом индивид получал определенную награду, тем менее ценным становится для него любое последующее получение этой награды. Если у девушки установились близкие отношения с молодым человеком, она может не стремиться на танцы, т.к. есть другие варианты для встреч.
5. Аксиома агрессии — одобрения: а) если действие индивида не вызовет ожидаемого вознаграждения или приведет к наказанию, он испытает состояние гнева, и возрастет вероятность того, что более ценным для человека станет агрессивное поведение; б) если действие индивида ведет к ожидаемому вознаграждению или не приведет к ожидаемому наказанию, то он испытает чувство удовольствия, и тогда возрастет вероятность того, что он воспроизведет одобряемое поведение, поскольку оно будет для него более ценным.
6. Аксиома рациональности: при выборе между альтернативными действиями индивид изберет то, для которого ценность результата, помноженная на вероятность его получения, наибольшая.
Теория обмена критикуется за излишне упрощенный подход к взаимодействию. Например, мать настаивает, чтобы сын съел шпинат и обещает ему за это поход в кино. Казалось бы, произошел обычный обмен выгодами. Но может оказаться, что сын съедает шпинат не для того, чтобы пойти в кино. Он уступает матери, думая: придет отец, и будет ругаться, что опять куплено много шпината. Сын может отказаться от шпината не потому, что мала награда, а потому что в действиях матери он усмотрит ее желание продемонстрировать свою власть. Внутри данного взаимодействия можно усмотреть гораздо большее количество смыслов, чем мы рассмотрели.
Ингруппы и аутгруппы, ингрупповой фаворитизм.
Ингруппы и аутгруппы - Группы, в отношении к принадлежности к которым себя определяет индивид. Под ингруппой понимается такая группа, по отношению к которой индивид испытывает чувство идентичности и принадлежности; напротив, по отношению к аутгруппе индивид такого чувства не ощущает.
Ингрупповой фаворитизм (от греч. favor – благосклонность) — стратегия межгруппового поведения, основанная на тенденции благоприятствовать своей группе (ингруппе) в ущерб другой (аутгруппе). Показано, что эта стратегия может не проявляться, если существуют более общие (надгрупповые) цели и ценности, при явности используемых критериев оценки и др. Противоположен аутгруппому фаворитизму.