Субъекты Гражданского Права

Субъекты ГП – это лица, обладающие гражданской правосубъектностью, то есть, которые могут быть участниками гражданских правоотношений. Две группы: физические и юридические лица

Содержание гражданской правоспособности:

1. Способность иметь имущество на праве собственности

2. Способность наследовать и завещать

3. Способность заниматься предпринимательской иной не запрещённой законом деятельностью

4. Способность создавать юридические лица самостоятельно или с другими гражданами и организациями

5. Способность совершать любые не противоречащие закону сделки и участвовать в обязательствах

6. Способность избирать место жительства

7. Способность иметь избирательные права, авторские права, изобретательные права и иные имущественные и личные неимущественные права.

Дееспособность может быт полной, которая наступает в восемнадцать лет. Может наступить и до достижения восемнадцатилетнего возраста, в случае принятия эмансипации, если в возрасти 16 лет работать по трудовому договору или заниматься предпринимательской деятельностью. Это решают органы опеки и попечительства. Так же в случае вступления в брак до 18 лет.

Частичная дееспособность – с шести до четырнадцати лет.

Относительная дееспособность – с четырнадцати до восемнадцати лет. Можно распоряжаться собственным заработком, осуществлять авторские права, а с достижением 16 лет можно вступать в кооперативы.

Ограничение дееспособности осуществляется в силу судебного решения, если субъект злоупотребляет алкоголем и наркотическими веществам и тем самым вводит семью в тяжёлое материальное положение.

Полная недееспособность устанавливается в случае обнаружения психичеких расстройств, когда граждане не могут понимать значимость своих действий и руководить ими. Над ними устанавливается опека. От их имени опекуны выполняют обязанности и реализуют их права.

Необходимо отличать патронаж. Он устанавливается по просьбе совершеннолетнего, дееспособного лица, которое по состоянию здоровья не может самостоятельно осуществлять и защищать свои права и свободы.

Юридическое лицо – это организация, которая имеет на праве собственности хозяйственного ведения и оперативного управления обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть ответчиком в суде.

Они могут отличаться правом учредителя в отношении юридического лица и его имущества. Хозяйственные товарищества.

Юридические лица, на имущества которых учредители имеют права собственности.

Юридические лица, на имущества которых учредители не имеют права собственности.

Объекты гражданских прав

Объект гражданского права – это различные материальные и нематериальные блага, либо процессы их создания, которые образуют предмет деятельности субъектов гражданского права.

Это имущество (в том числе вещи, имущественные комплексы, ЦБ), действия (работы и услуги), результаты интеллектуальной деятельности и нематериальные блага.

Виды вещей: вещами признаются материальные объекты, объекты природы, продукты труда, которые обладают химическими, физическими и прочими свойствами, то есть имеют натуральную форму.

В зависимости от оборачиваемости (способности переходить от одного собственника к другому) вещи могут быть свободного оборота, ограниченными в обороте и изъятые из оборота.

В зависимости от природы вещей, они могут быть движимыми и недвижимыми.

Простые и сложные вещи, делимые.

К имуществу относятся деньги.

Основы трудового права

Трудовое право как отрасль российского права

Трудовой договор

Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха

Ответственность в сфере трудовых отношений

Трудовые споры

Трудовое право как отрасль российского права

Трудовое право – это отрасль российского публичного права, система правовых норм, регулирующих трудовые и связанные с ними иные общественные отношения.

Трудовое право регулирует два блока общественных отношение:

1. Собственные трудовые отношения, то есть отношения по реализации конкретной трудовой функции.

2. Отношения, вязанные с трудовыми:

   1. Отношение по организации труда

   2. Отношения по трудоустройству у конкретного работодателя

   3. Отношения по социальному партнёрству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений

   4. Отношения по профессиональной подготовке, переподготовки, повышения классификации

   5. Отношения между работниками и профсоюзами об установлении условий труда, ведения коллективных переговоров и применения трудового законодательства

   6. Отношения по материальной ответственности работников и работодателей в сфере труда

   7. Отношения по контролю и надзору в сфере руда

   8. По разрешению трудовых споров

   9. По обязательному социальному страхованию в случаях предусмотренных законом

Методы трудового права – это средства, при помощи которых регулируются трудовые отношения.

Особенности метода трудового права:

• Сочетание императивного, диспозитивного, поощрительного, рекомендательного методов

• Сочетание централизованного и локального правового регулирования

• Участие профсоюзов и представителей работников при регулировании трудовых отношений

• Равноправие сторон трудовых отношений

• Единство и дифференциация правового регулирования труда

Источники трудового права:

• Конституция РФ

• Федеральный конституционный и федеральные законы

• Указы президента

• Постановление правительства РФ

• Нормативно-правовые акты субъектов РФ

• НПА органов местного самоуправлении

• Локальные нормативные акты

• Общепризнанные принципы и нормы международного права

Система трудового права:

• Общая часть

  • Правовое регулирование принципов трудового права

  • Целей и задач правового регулирования

  • Прав и обязанностей работников и работодателей

  • Разграничение компетентности работодателей в сфере труда

• Особенная

  • Рабочее время и время отдыха

  • Особенности трудового договора

  • Отношение охраны и оплаты труда

  • Ответственности в сфере труда

  • Трудовых споров

• Специальная

  • Правовое регулирование несовершеннолетних

  • Инвалидов

  • Спортсменов

  • Тренеров

  • Лиц, совмещающих работу и обучение