Ответственность в сфере труда

Материальная и дисциплинарная ответственность.

Материальная ответственность – это обязанность работника и работодателя понести решение в связи с причинением имущественного ущерба другой стороне.

Полная материальная ответственность заключается в том, что работник восполняет ущерб в полном объёме. Работник возвращает только прямой, действенный ущерб. Вступает либо в силу закона, либо в силу договора. Так же полная материальная ответственность возникает, если ущерб был причинен умышленно или же в рабочее время, в состояние опьянение, ели материальные ценности вверили работнику по разному документу.

Работник либо сам возмещает ущерб, либо работодатель задерживает З/п.

Работодатель должен возместить работнику денежные средства во всех случаях незаконного решения права трудится: незаконное увольнение, незаконный перевод, несвоевременная выдача трудовой книжки, неправильная запись в трудовой книжке – основание увольнение, задержка выплаты з/п. За каждый день просрочки начисляется пенни в пользу работника.

Дисциплинарная ответственность – это вид юридической ответственности, обязанность работника претерпеть лишение, в связи с совершением дисциплинарного нарушения.

Дисциплинарная ответственность реализуется посредством дисциплинарных взысканий.

• Замечание

• Выговор

• Увольнение

Важным является соблюдение срока привлечения к ответственности. Не более месяца с момента обнаружения нарушения. Не позднее шести месяцев с момента совершения нарушение. Не позднее двух лет с момента последний ревизии финансово-хозяйственной деятельности и аудита.

Трудовые споры

Трудовой спор – это неурегулированное разногласие между работником и работодателем, о котором заявлено в орган по разрешению трудовых споров.

Разрешаются либо комиссиями по трудовым спорам, которые формируются на паритетных началах. Из них избираются председатель и секретарь. Комиссия назначает время и место рассмотрения спора. Если работник не является, то рассмотрение спора переносится.

Коллективный трудовой спор.

Этапы разрешения:

• Выдвижение требований – требования выдвигаются коллективом.

• Передача требований работодателю и в соответствующую службу.

• Рассмотрение требований работодателем

• Рассмотрение спора примирительной комиссией

• Формирование посредника

• Трудовой арбитаж

Крайней формой разрешения спора является забастовка. О забастовке надо предупредить за 10 дней. Указываются основание. Дата и время, численность участников и продолжительность. Указывается орган, возглавивший забастовку и определяется минимум работ, которые должны быть выполнены за время забастовки. Суд может признать забастовку незаконной. Ущерб от незаконной забастовки выплачивается организатором. Запрещены локауты.

Уголовное право

Источник уголовного права – уголовный закон.

Применяется уголовный закон, который действует на момент совершения преступления.

Граждане РФ не выдаются иностранным государствам.

Преступление

Преступлением признаётся виновное, опасное, совершённое деяние, запрещённое уголовным кодексом под угрозой наказания.

Юридический состав преступления: объект преступления и объективную сторону, субъект преступления и субъективную сторону.

Общий возраст наступления уголовной ответственности – 16 лет. За отдельные особо тяжкие преступления – с 14 лет.

Формы вины: умышленная (прямой и косвенный умысел) и неосторожная (легкомыслие и небрежность)

Преступления могут быть классифицированы по самым разным факторам

В зависимости от степени общественной опасности делятся на три категории:

1. Небольшой тяжести ( по неосторожности до 2 лет лишения свободы).

2. Средней тяжести (умышленные до 5 и по неосторожности свыше 2).

3. Тяжкие и особо тяжкие (свыше 10 лет).