Тема №2. Організація оп на підприємстві. Навчання з питань оп. Профілактика травматизму та професійних захворювань.

1. Організація охорони праці на виробництві.

2. Навчання з питань ОП.

3. Профілактика травматизму та професійних захворювань.

1. Організація охорони праці на виробництві.

Охорона праці включає групи норм:

• правила з техніки безпеки та виробничої санітарії та спеціальні норми ОП робітників, які працюють у важких, шкідливих та небезпечних виробничих умовах;

• норми з охорони праці жінок, неповнолітніх та осіб із пониженою працездатністю;

• норми, які регулюють діяльність органів державного нагляду та громадського контролю, а також встановлюють відповідальність за порушення законодавства про охорону праці;

• норми, які регулюють планування та організацію роботи з охорони праці.

На всіх підприємствах, в установах, організаціях створюються здорові й безпечні умови праці.

Забезпечення здорових і безпечних умов праці покладається на власника підприємства або уповноважений їм орган.

Адміністрація зобов'язана впроваджувати сучасні засоби техніки безпеки, попереджуючий виробничий травматизм, і забезпечувати санітарно- гігієнічні умови, що запобігають виникнення професійних захворювань працівників.

Власник або уповноважений їм орган не вправі жадати від працівника виконання роботи, пов'язаної з небезпекою для життя, а також в умовах, які не відповідають законодавству про охорону праці від 14.10.92 р.) Працівник має право відмовитися від дорученої роботи, якщо виникла виробнича ситуація, небезпечна для його життя або здоров'я або людей, які його оточують, і навколишнього середовища.

На роботах зі шкідливими умовами праці, а також на роботах, вироблених в особливих температурних умовах або пов'язаних із забрудненням, працівникам видаються безкоштовно по встановлених нормах спеціальний одяг, спеціальне взуття й інші засоби індивідуального захисту.

Власник або уповноважений їм орган зобов'язаний забезпечувати зберігання, прання, сушіння, дезінфекцію, дегазацію, дезактивацію й ремонт виданих працівникам спеціального одягу, спеціального взуття й інших засобів індивідуальної захисту.

На роботах, пов'язаних із забрудненням, працівникам видається безкоштовно по установленим нормам мило. На роботах, де можливий вплив на шкіру шкідливо діючих речовин, видаються безкоштовно по встановлених нормах що змивають і знешкоджують засоби.

На роботах зі шкідливими умовами праці працівникам видаються безкоштовно по установленим нормам молоко або інші рівноцінні харчові продукти.

На роботах з особливо шкідливими умовами праці надається безкоштовно по установленим нормам лікувально-профілактичне харчування.

Власник або уповноважений їм орган зобов’язаний безкоштовно постачати працівників гарячих цехів газованою солоною водою.

Працівникам, що працюють у холодну пору року на відкритому повітрі або закритих приміщеннях, що обігрівають не, вантажникам, зайнятим на погрузочно-розвантажувальних роботах, а також іншим категоріям працівників у випадках, передбачених законодавством, надаються спеціальні перерви для обігрівання й відпочинку, які включаються в робочий час.

Працівники, зайняті на важких роботах і на роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці (у тому числі на підземних роботах), а також на роботах, пов'язаних з рухом транспорту, проходять обов'язкові попередні при надходженні на роботу й періодичні (особи у віці до 21 року * щорічні) медичні огляди для визначення придатності їх до доручає работе, що, і попередження професійних захворювань.

Працівники підприємств харчової промисловості, громадського харчування й торгівлі, водопровідних споруджень, профілактичних та профілактично-лікувальних і дитячих установ, а також деяких інших підприємств, установ, організацій проходять зазначені медичні огляди з метою охорони здоров'я населення, попередження виникнення й поширення захворювань.

В випадках, передбачених законодавством, адміністрація зобов'язана приймати на роботу в порядку працевлаштування інвалідів і встановлювати їм відповідно до медичних рекомендацій неповний робочий час і інші пільгові умови праці.

Залучення інвалідів до понаднормової роботи, роботі у вихідні дні й нічний час допускається тільки з їхньої згоди й за умови, якщо така робота не заборонена медичними рекомендаціями.

Законом передбачені обов'язки працівника щодо дотримання вимог нормативно-правових актів з охорони праці. Зокрема він повинен:

• дбати про особисту безпеку і здоров'я, а також про безпеку і здоров'я оточуючих людей в процесі виконання будь-яких робіт чи під час перебування на території підприємства;

• знати і виконувати вимоги нормативно-правових актів з охорони праці, правила поводження з машинами, механізмами, устаткуванням та іншими засобами виробництва, користуватися засобами колек­тивного та індивідуального захисту;

• проходити у встановленому законодавством порядку попередні та періодичні медичні огляди.

• працівник несе безпосередню відповідальність за порушення зазна­чених вимог.

На підприємстві з кількістю працюючих 50 і більше осіб робото­давець створює службу ОП відповідно до типового положення, що затверджується спеціально уповноваженим центральним органом виконавчої влади з питань нагляду за охороною праці.

Служба охорони праці підпорядковується безпосередньо керівникові підприємства.

Ліквідація служби охорони праці допускається лише у разі ліквідації підприємства.

Колективний договір:

Колективний договір - правовий акт, що регулює соціально-трудові відносини й містять працівники організації, філії, представництва с роботодавцем.

Основними принципами висновку колективних договорів і угод в:

• дотримання норм законодавства;

• полномочность представників сторін;

• рівноправність сторін;

• воля вибору й обговорення питань, що становлять зміст колективних договорів, угод;

• добровільність прийняття зобов'язань та реальність забезпечення прийнятих зобов'язань;

• систематичність контролю й невідворотність відповідальності.

Рішення про необхідність висновку колективного договору з роботодавцем приймають представники працівників або загальні збори (конференція) працівників організації. Представники сторін визначають порядок, строки розробки проекту й висновку колективного договору, склад комісії, місце проведення й порядок денний переговорів.

Зміст і структура колективного договору визначаються сторонами.

У колективний договір можуть включатися взаємні зобов'язання роботодавця й працівників по наступних питаннях:

• форма, система й розмір заробітної плати, грошові винагороди, посібника, компенсації, доплати;

• механізм регулювання оплати праці виходячи з росту цін, рівня інфляції, виконання показників, певних колективним договором;

• зайнятість, перенавчання, умови вивільнення працівників;

• тривалість робочого часу й часу відпочинку, відпусток;

• поліпшення умов і охорони праці працівників, у тому числі жінок і молоді (підлітків);

• добровільне й обов'язкове медичне й соціальне страхування;

• дотримання інтересів працівників при приватизації підприємства, відомчого житла;

• екологічна безпека й охорона здоров'я працівників на виробництві;

• пільги для працівників, що сполучають роботу з навчанням;

• контроль за виконанням колективного договору, порядок внесення в нього змін і доповнень, відповідальність сторін, соціальне партнерство, забезпечення нормальних умов функціонування представників робітників;

• відмова від страйків за умовами, включеним у даний колективний договір, при своєчасному й повнім їхньому виконанні.