4. Менеджмент персоналу основні принципи
Принципи
управління персоналом – це об’єктивні
правила управлінської поведінки, що
витікають із потреб об’єкта управління.
Принцип
науковості – передбачає більш повне
пізнання і використання в практиці
управління об’єктивно діючих економічних
законів, які повинні диктувати логіку
поведінки і керівників, і рядових
робітників.
Принцип
системності – передбачає, що при
формуванні системи управління персоналом
необхідно враховувати всі фактори, що
впливають на систему управління, та
вимагає взаємного узгодження окремих
груп завдань і рішень.
Принцип
економічності – передбачає ефективну
та економічну організацію системи
управління персоналом, за якої витрати
на ситему управління персоналом
перекриватимуться ефектом у виробництві,
отриманим від їх впровадження.
Принцип
ієрархічності та зворотного зв’язку
– в будь-яких вертикальних розрізах
системи управління персоналом повинна
забезпечутись ієрархічна взаємодія
між ланками управління на основі
зворотного зв’язку.
Принцип
узгодженості – взаємодія між ієрархічними
ланками по вертикалі та відносно
самостійними підрозділами по горизонталі
повинне бути в цілому узгоджена з цілями
організації та синхронізована у часі.
Принцип
перспективності та прогресивності –
при формуванні системи управління
персоналом необхідно враховувати
перспективи розвитку організації,
передові вітчизняні та зарубіжні
аналоги.
2