Статистика оплаты труда

Средства, направленные на потребление (СП) - расходы на оплату труда всех работников, включающие фонд оплаты труда (ФОТ), денежные выплаты и поощрения (мат. помощь, доходы по % и дивидендам, выплачиваемые по акциям и вкладам членам трудового коллектива в имущество предприятия).

Фонд оплаты труда (ФОТ) включает все расходы на оплату вне зависимо от источника финансирования, включая денежные суммы, начисляемые работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время, в течение которого за ними сохраняется зарплата. В зависимости от состава выплат различают следующие виды фонда оплаты труда:

а) часовой ФОТ – сумма выплат рабочим за фактически отработанное время, учтённое в человекочасах,

б) дневной ФОТ – сумма выплат рабочим за отработанные ими человекодни

в) месячный ФОТ – сумма выплат персоналу за месяц.

Подсчет часового и дневного ФОТов производится только в отраслях материального производства и только в отношении рабочих.

Средний доход и средняя зарплата:

Средний доход: , где СП – сумма средств, направляемых на потребление. - среднесписочная численность работников.

Средняя заработная плата:

СТАТИСТИКА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.

Показатели часового, дневного, месячного ФОТ и соответствующие показатели затрат труда в человекочасах и человекоднях используются для расчета средней зарплаты: 1) среднегодовая (дневная зарплата одного рабочего определяется делением часового (дневного) ФОТ на число отработанных человекочасов (человекодней).

Среднемесячная (квартальная, годовая) зарплата одного работника определяется делением месячного (квартального, годового) ФОТ на среднесписочное число работников за месяц (квартал, год). Среднемесячная квартальная зарплата рассчитывается для всех категорий работников.

Динамика зарплаты исследуется по 2 направлениям:

а) динамика ФОТ

б) динамика средней ЗП.

1) Для характеристики изменения ФОТ во времени используется индекс ФОТ:

I фот =

замечания: ФОТ можно представить сл. образом: ФОТ =

Индекс ∑ЗП переменного состава:

I переменного состава = - средняя ЗП работников в базисном периоде.

На этот индекс отказывают влияние 2 количественных фактора – это непосредственное изменение уровня оплаты труда работников (З) и изменение структуры работников имеющих различный уровень ЗП (Т).

Изменения в ЗП:

- увеличился ее уровень

Чтобы определить величину влияния каждого из этих факторов, вычисляются индексы:

- индекс средней ЗП фиксированного состава: этот индекс характеризует динамику уровня оплаты труда в зависимости от непосредственного изменения этого уровня.

- индекс ЗП структурных сдвигов: индекс показывает изменение ЗП за счет изменения структуры работников с разными уровнями ЗП

I стр =

Индексы связаны со следующим соотношением:

I пер. сост. = I фиксированного состава * I с.т.р.

ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРПЛАТЫ:

Для её изучения строятся распределения работников по уровню заработной платы. Основным источников данных для такого распределения является дол. фонда соц. защиты населения. При анализе ряда распределений зарплаты вычисляются стандартные характеристики статистического распределения:

- среднеарифметическое,

- мода,

- медиана (50%),

- процентили

- вариационный размах,

- среднеквадратичное отклонение.

При структурном анализе такого рода распределения вычисляются следующие коэффициенты дифференциации:

1) Децельный коэффициент дифференциации:

Kd = , d9 и d1 – уровни зарплаты, выше и ниже которых соответственно имеют 10% в совокупности.

2) квартильный коэффициент дифференциации

Kq = , Kd > Kq по своей величине и Kd небольшие сдвиги в дифференциации отражает глубже.

Kq – при очень большой совокупности, а также при недостаточно подробной группировке ряда распределения.