Статистика труда

В статистику труда входят:

1) Статистика рабочей силы и использование рабочего времени

2) Статистика производительности труда

3) Статистика оплаты труда

Статистика рабочей силы и использование рабочего времени.

Каждая (организация) предприятие для выполнения своих функций располагает определённым по количеству и составу контингентом рабочих (персоналом). Статистикой собираются разные количественные сведения об этом персонале.

Основные направления рабочей силы:

1) Изучение численности и состава рабочих по различным признакам (территориальному, отраслевому, профессиональному, должностному, квалификационному, половому, возрастному).

2) Изучение движения работников на основе их приема на работу и увольнения.

3) Анализ использования рабочего времени.

Показатели численности работников:

Сплошная численность работников на предприятиях всех форм собственности включая принятых на постоянную и временную работу на срок 1 день и более со дня зачисления их на работу. Показатели определяются на каждый календарный день и учитывают всех работников, явившихся на работу, а также отсутствующих.

Тс = Тя+Тн

Тя – явочная численность работников (число явок на работу).

Тн – число неявок на работу.

Численность работников за период характеризуется показателями среднесписочной и среднеявочной численностью.

Среднесписочная численность вычисляется:

Среднесписочная численность за месяц:

∑Тдн – сумма списанной численности за все дни месяца.

n – календарное число дней в данном месяце

Если имеются данные о численности персонала на начало каждого месяца, тогда:

Среднеявочная численность за месяц равна

Тя мес =

∑Т я дн – сумма явившихся на работу за месяц.

n р – число рабочих дней.

СОСТАВ РАБОТНИКОВ.

На предприятиях отраслей материального производства выделяются 2 группы персонала:

1) Персонал, занятый основной деятельностью (производственный персонал). Это лица, занятые непосредственно производственной деятельностью, присущей данной отрасли производства (бухгалтера также относятся к этой группе).

2) Персонал, занятый неосновной для данной отрасли деятельностью (непроизводственный персонал – работники, которые не связаны непосредственно с производством, обеспечивают социальную инфраструктуру).

В организациях и предприятиях сферы материального производства персонал делится на рабочих и служащих.

К рабочим относятся работники, занятые непосредственно в процессе создания материальных ценностей, а также оказание материальных услуг и перемещение грузов и пассажиров.

В группе служащих выделяют 3 подгруппы:

1) руководители

2) специалисты

3) другие служащие

К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей организаций и их структурных подразделений.

К специалистам относятся работники, занятые инженерно-техническими, агрономическими, экономическими работами и др., требующие специального образования.

Другие служащие – это лица, осуществляющие подготовку и оформление документаций, учёт, контроль, обслуживание.

Данные о составе персонала сферы услуг собираются и анализируются по отдельным отраслям в соответствии со спецификой каждой области.

Показатели движения рабочей силы. Движение рабочей силы – это приём-увольнение работников. Показатели движения работников называют показателями оборота работников. (ОР)

Оборот работников (ОР) – любое изменение их численности в следствии их приёма и увольнения независимо от их численности.

Абсолютные показатели оборота:

1) Общий оборот работников – сумма численностей принятых и уволенных за отчетный период времени.

2) Оборот по приему (численность работников, уволенных за отчётный период).

3) Оборот по выбытию (численность работников, уволенных за отчётный период).

Оборот по выбытию делится на необходимый и излишний.

Излишний оборот – численность уволенных по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины. Именно он характеризует текучесть кадров.

Необходимый оборот – численность уволенных по причинам производственного или общегосударственного характера (окончание договора, перевод на другой производственный объект, призыв в армию, уход на пенсию, уход на учёбу).

Показатели интенсивности движения работников

1) Общий коэффициент оборота работников – отношение общего оборота к среднесписочному числу работников за отчётный период (все показатели этого раздела вычисляются в %, т.е. значения умноженные на 100).

2) Коэффициент оборота по приёму – отношение оборота по приёму к среднесписочной численности работников за отчётный период.

3) Коэффициент оборота по выбытию – отношение оборота по выбытию к среднесписочному числу работников за отчётный период.

4) Коэффициент текучести работников – отношение излишнего оборота к среднесписочному числу работников за отчётный период.

5) Коэффициент замещаемости – отношение численности сменившихся к среднесписочной численности.

Статистика использования рабочего времени

Основное внимание уделяется структуре рабочего времени рабочих. В статистике используются такие измерители рабочего времени, как «человекодень» и «человекочас». Отработанный человекодень рабочего – это время нормированного рабочего дня независимо от числа отработанных рабочим в этот день часов. Этот показатель скрывает потери рабочего времени, которые могут иметь место внутри рабочего дня.

В состав отработанных человекочасов входят и часы простоя.

Простой – время рабочего дня, в течение которого работник не работает по независящим от него причинам.

Человекодень неявки рабочего – рабочий день, в течение которого рабочий не является на работу с разрешения закона (уважительная причина).

Календарный годовой фонд времени – сумма всего отработанного времени и время неявок работников рабочих на работу. Измеряется в человекоднях и человекочасах.

Показатели использования рабочего времени

1) Средняя фактическая продолжительность рабочего дня

tп = tч/ tд , где tч – отработанные человекочасы за период.

Показывает среднее число часов, отработанных рабочим за один день в отчетном периоде.

2) Средняя фактическая урочная продолжительность рабочего дня.

t y = , где t ч/у – отработанные человекодни без учёта сверхурочных.

Коэффициент использования полной продолжительности рабочего дня:

Кп = * 100 , где tн – средняя нормативная продолжительность рабочего дня.

Коэффициент использования урочной продолжительности рабочего дня:

Ку = * 100