- •Понятие коммерческого предприятия: экономическая сущность, цели и функции в рыночной экономике во взаимодействии с другими субъектами.
- •Организационно-правовые формы предприятий. Особенности. Достоинства и недостатки. Факторы, влияющие на выбор организационно-правовой формы.
- •Классификационные признаки и типы предприятий, функционирующих в рыночной экономике.
- •Принципы и направления экономической деятельности коммерческого предприятия. Экономические основы развития коммерческих предприятий.
- •Взаимодействие предприятия с внешней сферой в условиях рыночной экономики.
- •Жизненный цикл предприятия. Реорганизация как способ оживления деятельности предприятия. Формы реорганизации.
- •Сущность и процедура банкротства предприятий в условиях современной российской экономики.
- •Ресурсы предприятия.
- •Понятие основных фондов предприятия. Их классификация. Понятие структуры основных фондов. Оценка и учет основных фондов.
- •Износ основных фондов. Виды износа. Понятие амортизации. Способы начисления амортизации основных фондов. Учет амортизации. Порядок использования амортизационного фонда предприятия.
- •Показатели эффективности использования основных производственных фондов. Резервы повышения эффективности использования основных производственных фондов.
- •Экономическая сущность оборотного капитала предприятия. Состав, структура и классификация оборотных средств.
- •Нормирование оборотных средств предприятия.
- •Методы определения потребности предприятий в оборотных средствах.
- •Показатели эффективности использования оборотных средств предприятия.
- •Формы получаемой выгоды и доходов коммерческого предприятия. Источники доходов.
- •Трудовые ресурсы предприятия, их классификация и структура. Показатели оценки состояния кадров на предприятии.
- •Определение эффективности использования трудовых ресурсов предприятия. Производительность труда. Показатели оценки уровня производительности труда.
- •Сущность, содержание и анализ товарооборота на коммерческих предприятиях. Состав и структура товарооборота коммерческого предприятия, закономерности развития.
- •Товарное обеспечение товарооборота, товарные ресурсы.
- •Понятие себестоимости продукции (услуг) и экономических издержек. Виды себестоимости. Структура себестоимости. Калькуляция. Смета затрат. Технико-экономические факторы снижения себестоимости.
- •Цена продукции (услуг) и факторы, её определяющие. Классификация цен, действующих в рыночной экономике.
- •Ценовая политика коммерческого предприятия на различных рынках. Методы ценообразования.
- •Налоги и налоговая система. Характеристика основных налогов, взимаемых в Российской Федерации с коммерческих предприятий.
- •Влияние внешней среды на экономические показатели коммерческой деятельности предприятия.
- •Коммерческий риск. Выживание предприятия. Классификация коммерческих рисков.
- •Понятие прибыли предприятия. Формирование прибыли. Функции прибыли.
- •Распределение прибыли: цели и решаемые предприятием задачи. Основные направления распределения прибыли. Их назначение.
- •Рентабельность предприятия. Связь прибыли и рентабельности. Показатели рентабельности.
- •Сущность, классификация и виды инноваций.
- •Сущность, классификация и виды инвестиций.
- •Методы обоснования экономической эффективности инвестиций.
- •Эффективность функционирования коммерческого предприятия.
- •Экономический анализ коммерческой деятельности предприятия.
- •Основными задачами внутреннего анализа деятельности организации следует считать:
Формы получаемой выгоды и доходов коммерческого предприятия. Источники доходов.
Доходы предприятий являются основными источниками финансовых ресурсов. В составе доходов по обычным видам деятельности выделяется: выручка от продажи продукции и товаров, выручка, связанная с поступлениями за выполненные работы и оказанные услуги. Увеличение выручки от реализации продукции (товаров, работ, услуг) — главное условие роста финансовых доходов коммерческих организаций. Объем выручки от реализации продукции зависит от количества и качества и ассортимента произведенной продукции, а также от уровня цен и тарифов. При этом источником финансовых ресурсов организации является не вся поступившая денежная выручка в полном объеме, а лишь часть ее.
За счет поступившей выручки возмещаются денежные средства, израсходованные на приобретение сырья, материалов, топлива, энергии и т.д., часть выручки направляется в амортизационный фонд для накопления средств.
Помимо выручки от основной деятельности организации могут иметь доходы от реализации продукции, не имеющей отношения к их основной деятельности.
Внереализационные доходы полученные за нарушение условий хозяйственных договоров (штрафы, пени, неустойки; денежные средства, полученные безвозмездно; поступления в возмещение причиненных организации убытков и т. п.).
К чрезвычайным доходам относятся поступления, возникающие как последствия чрезвычайных обстоятельств хозяйственной деятельности (стихийного бедствия, пожара, аварии и т.п.): страховое возмещение, стоимость материальных ценностей, остающихся от списания непригодных к восстановлению и дальнейшему использованию активов и т.д.
Трудовые ресурсы предприятия, их классификация и структура. Показатели оценки состояния кадров на предприятии.
ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ — экономически активное, трудоспособное население, часть населения, обладающая физическими и духовными способностями к участию в трудовой деятельности.
Работников торгового предприятия можно классифицировать по разным признакам:
1. По функциональному составу всех работников предприятия можно разделить на 3 группы:
- административно-управленческий персонал:
- торгово-оперативный персонал (продавцы, кассиры, зав.отделами);
- вспомогательный персонал (уборщик помещений, рабочий по переноске товаров, электрики и т.д.).
2 По категориям:
- руководители.
- специалисты;
- служащие;
- рабочие.
3. По специальностям: экономист, товаровед, менеджер по продажам, продавец продовольственных и непродовольственных товаров и т.д.
4. По квалификации (уровню и совокупности практических и теоретических навыков, позволяющих определить сложность работы):
- неквалифицированные;
- малоквалифицированные;
- квалифицированные;
- высококвалифицированные.
5 По разряду:
- промышленность / общепит –
структура личностного потенциала работника - это соотношение представителей различных профессий или специальностей (экономистов, бухгалтеров, инженеров, юристов и т.д.), обладающих комплексом теоретических знаний и практических навыков, приобретенных в результате обучения и опыта работы в конкретной области.
Формы и основные системы оплаты труда на коммерческих предприятиях. Формирование фонда заработной платы.
Форма оплаты труда - механизм начисления заработной платы, обеспечивающий учет количества труда, затраченного работниками. К основным формам оплаты труда относят: повременную, сдельную и премиальную формы.
Повременная форма оплаты труда. Заработная плата рассчитывается исходя из установленной тариф, ставки или оклада за фактически отработанное время.
Сдельная система оплаты труда на предприятии. Заработная плата рассчитывается исходя из заранее установленного размера оплаты за каждую единицу качественно выполненной работы или изготовленной продукции (сдельных расценок).