Основные виды дополнительной оплаты труда

Виды доплаты надбавок:

1. За интенсивность труда

2. За совмещение профессий и выполнение обязанностей временно отсутствующего рабочего

3. Для компенсации потерь в заработке не по вине работника

4. Надбавки за учёные степени

5. Надбавки за выслугу лет и стаж

6. Надбавки за передвижной и разъездной характер работ

7. Доплаты за работу в зонах радиоактивного загрязнения в связи с аварией на ЧАЭС

8. Доплата за работу в ночное время доплата за работу при многосменном режиме

9. Доплаты за работу в сверхурочное время, выходные и праздничные дни

Индексация заработной платы и доходов

Индексация- корректировка величины доходов физических лиц, которые выплачиваются из бюджетных источников( пенсии, пособия, стипендии, зарплаты бюджетников)

Индексация бывает двух видов:

Ожидаемая- ожидаемый рост цен

Ретроспективная- неожиданный рост цен

Основные элементы индексации:

1. Индекс потребительских цен- отражает не всякое повышение цен, а только то, которое сказывается на покупательской способности населения

2. Виды и размеры доходов подлежащих индексации- индексация осуществляется с определённой корректировкой для различных статей дохода по специальной шкале нормативов

3. Периодичность индексации- выплаты должны производится одновременно с заработной платой, пенсией, стипендией, т.е. ежемесячно

Социальная защита работников предприятия

Минимальная заработная плата- норматив, определяющий минимальный допустимый уровень денежных или натуральных выплат работнику нанимателем за выполненную работу

Минимальный потребительский бюджет- сумма денег, которая необходима для поддержания воспроизводства жизненной деятельности человека

Бюджет прожиточного минимума- стоимостная величина прожиточного минимума включающая платежи и взносы. Прожиточный минимум включает продукты питания, одежду, обувь, лекарства, жилищно-коммунальные и бытовые услуги, услуги детских или дошкольных заведений

Фонд оплаты труда

Фонд оплаты труда- сумма всех выплат по всем категориям работников

Учёт и планирования фонда оплаты труда имеет важное значение для определения издержек производства и начисления отдельных видов налогов. Заработная плата выплачивается рабочим сдельщикам по расценкам за выполненные работы и рабочим повременщикам по тарифным ставкам за отработанное время и представляет собой прямой фонд заработной платы. Если к прямому фонду заработной платы прибавить премии, то получится основной фонд заработной платы

Дополнительная заработная плата включает различные выплаты как связанные с пребыванием работника на рабочем месте( сверхурочная работа, ночная, выходные дни), так и не связанные с пребыванием работника на рабочем месте( отпуск, доплаты кормящим матерям, выполнение государственных и общественных обязанностей)

Фонд оплаты труда списочного и не списочного состава формируется за счёт:

1. Заработной платы за выполненную работу и отработанное время

2. Поощрительные выплаты

3. Компенсационные выплаты

4. Оплата за неотработанное время

5. Отдельные выплаты социального характера

Существуют определённые данные для планирования фонда заработной платы:

1. Производственная программа в натуральном и стоимостном выражении

2. Состав и уровень квалификации работников, необходимые для выполнения программ

3. Действующая тарифная система

4. Применяемые формы и системы оплаты труда

5. Нормы и зоны обслуживания

Качество и сертификация продукции

Понятие качества продукции.

Качество- понятие потребительских свойств и характеристик продукции, придающих ей способность удовлетворять обусловленные или предполагаемые потребности.

С точки зрения степени использования совокупности потребительских свойств следует различать понятие качества и полезный эффект

Качество- потенциальная способность товара удовлетворять конкретным потребностям

Полезный эффект- действительная( фактическая) способность товара её удовлетворять

В определении качества продукции используют два подхода:

1. Технический- рассматривает качество как совокупность свойств продукции

2. Экономический- совокупность свойств, способных удовлетворять потребности потребителей

Качество продукции в значительной степени влияет на уровень таких показателей деятельности предприятия, как себестоимость, цена продукции, прибыль, рентабельность, конкурентоспособность продукции и предприятия