Формы и системы оплаты труда

Существует две основные формы заработной платы- повременная- устанавливает размер вознаграждения по утвержденной тарифной ставке в зависимости от отработанного времени и сдельная- устанавливает зависимость размера заработной платы от объёма выпуска продукции или выполненных работ.

Существуют следующие системы сдельной формы оплаты труда:

1. Прямая сдельная- общий заработок рассчитывается путём умножения сдельной расценки на количество продукции, произведённой за расчётный период

2. Косвенная сдельная- размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих сдельщиков

3. Сдельно премиальная- рабочий сверх заработка по прямым сдельным расценкам дополнительно получает премию за определённые качественные и количественные показатели, предусмотренными действующими на предприятии условиями премирования

4. Сдельно прогрессивная- труд рабочего в пределах выполнения норм оплачивается по прямым сдельным расценкам, а при выработке сверх этих норм- по повышенным

5. Аккордно сдельная- расценка устанавливается на весь объём работ а не на отдельную операцию

6. Коллективная(бригадная)- применяют либо коллективные сдельные расценки

Форма оплаты труда подразделяется на :

1. Простая повременная- заработок работника определяется по разрядам за фактически отработанное время

2. Повременно премиальные- работнику дополнительно выплачивается премия

Тарифная система оплаты труда и её основные элементы

Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется комплексная дифференциация и регулирование размеров заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от сложности труда и уровня квалификации, а также особенности видов работ, производств и отраслей в которых заняты работники.

Основными элементами тарифной системы являются:

1. Тарифные сетки- представляет собой совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов с помощью которых определяются размеры окладов

2. Тарифные ставки и должностные оклады- представляют собой выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работников в единицу времени

3. Тарифно-квалификационные справочники- систематизированные перечни работ и профессий имеющиеся на предприятий

Бестарифная система оплаты труда

При использовании бестарифной системы заработная плата каждого работника предприятия представляет собой определённую долю в фонде оплаты труда как всего предприятия так и всего подразделения.

Фактически величина заработной платы работника зависит от следующих критериев:

1. Квалификационный уровень

2. Фактически отработанное время

3. Коэффициент трудового участия

Так же существуют рейтинговая и контрактная оплаты труда.

При рейтинговой системе оплаты труда любое трудовое участие основывается на оценке умений воплощать жизнь знания и опыт каждого работника

Для данной системы определяются три коэффициента:

1. Коэффициент образования

2. Коэффициент стажа работы

3. Коэффициент значимости работника для данного предприятия

При контрактной системе оплаты труда решающее значение принадлежит тем условиям которые оговорены в контракте

Контрактная система даёт возможности:

1. Удерживать наиболее квалифицированных работников на предприятии

2. Обеспечить частичную срочную занятость

3. Повышать ответственное и творческое отношение работников к работе