Классификация работников и движение кадров

Совокупность работников различных профессионально квалификационных групп, занятых на предприятии, входящих в его списочный состав и состоящих с предприятием в трудовых отношениях.

Классификация работников:

1. По признаку участия в производственной деятельности

Промышленно производственный персонал- численность работников промышленного предприятия, занятых производством продукции, оказанием услуг, а так же занятых во вспомогательных видах деятельности. Промышленно-производственный персонал подразделятся в зависимости от характера выполнения работ

1. Особый вид трудовой деятельности, требующий определённых практических и теоретических навыков

2. По специальностям- вид деятельности в пределах профессии который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных знаний и умений

3. По уровню квалификации- степень овладения той или иной профессией, которая отражается в квалификационных разрядах и категориях

Не промышленный персонал не производственных организаций и подразделений предприятия занятый не основной деятельностью

По признаку выполняемых функций:

1. Рабочие- лица, непосредственно занятые созданием материальных благ, ремонтом основных средств, оказанием услуг и т.д. рабочие подразделяются на основных и вспомогательных. Основные- станочники, сборщики и т.д. Вспомогательные- наладчики, уборщики и т.д. кроме рабочих есть служащие: руководители, специалисты и технические исполнители

Расчёт численности работающих на предприятии

Количественная характеристика трудовых ресурсов предприятия в первую очередь определяется такими показателями как списочная, среднесписочная, явочная численность работников.

Списочная численность- численность работников списочного состава на определённую дату с учётом принятых и выбывших в этот день работников

Явочная- количество работников списочного состава, явившихся на работу

Среднесписочная численность- определяется путём суммирования численности работников, списочного состава за каждый календарный день месяца включая праздничные и выходные дни и деление полученной суммы на количество календарных дней месяца. Как правило фактически списочные и явочные численности являются статистической информацией любого предприятия, но при планировании используют расчётные значения данных показателей исходя из норм труда.

Выделяют следующие нормы труда:

1. Норма времени- норма затрат рабочего времени работника или группой работников соответствующей квалификации для выполнения единицы работы при заданном уровне качества и организационно технических условий. Различают штучного и штучно-колькуляционного

2. Норма выработки- установленный объем работ, который работник или группа работников соответствующей квалификации должны выполнять в единицу рабочего времени в определённых условиях(ф5)

3. Норма обслуживания- количество производственных объектов, которые работник или группа работников должны обслужить в единицу времени при определённых условиях (ф6)

4. Норма численности- установленная численность рабочих и других категорий работников, необходимая для выполнения конкретных функций или объёма работ(ф7)

5. Нормированные задания-