Производительность труда

Эффективность, продуктивность труда работников в процессе производства. Различают производительность живого и совокупного труда. Производительность живого труда- производительность только живого труда отдельного работника. Совокупного труда- результативность и овеществлённого труда в средствах производства.

Для производительности труда служат следующие показатели:

1. Выработка- объём продукции, вырабатываемой в расчёте на единицу трудовых затрат. Различают: часовую месячную, годовую и квартальную норму выработки.

2. Трудоёмкость продукции- затраты рабочего времени на производство единицы продукции или выполнения единицы работы(ф9). Среди видов трудоёмкости выделяют: технологическую трудоёмкость- отражает все затраты труда основных рабочих непосредственно воздействующих на предметы труда. Трудоёмкость обслуживания производства- затраты труда только вспомогательных рабочих занятых обслуживанием производства. Производственная трудоёмкость- все затраты основных и вспомогательных рабочих. Трудоёмкость управления производством- затраты труда служащих. Полная трудоёмкость- затраты труда на выпуск продукции всех категорий промышленно производственного персонала. Выделяют фактическую и нормативную трудоёмкость. Фактическая- определяется фактическими затратами труда на производство единицы продукции. Нормативная- определяет величину необходимых затрат труда на производство единицы продукции. (ф11)

Методы измерения производительности труда: натуральный( штуки, тонны, метры), стоимостной(стоимость) и трудовой(часы). Направления повышения производительности труда:

1. Создающие условия для роста производительности труда

2. Направление способствующее росту производительности труда

3. Направление, определяющее уровень производительности труда на предприятии- улучшение качества труда

Трудовые доходы работников предприятия

Сущность и принципы организации оплаты труда

Заработная плата- совокупность вознаграждений в денежной или натуральной форме получаемых работниками за фактически выполненную работу или отработанное время. Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная- сумма денег, полученная за определённый период. Реальная- количество товара, который можно приобрести за номинальную заработную плату.

Принципы организации оплаты труда:

1. Предоставление предприятиям максимальной самостоятельности в вопросах организации оплаты труда, выборе систем и форм, условий премирований

2. Максимальная заинтересованность работников в конечных результатах работы предприятия

3. Обеспечение социальной защищённости работников

Основными элементами организации оплаты труда являются:

1. Нормирование труда

2. Тарифная система

3. Форма и системы оплаты труда

Каждое предприятие сталкивается с проблемой организации оплаты труда, которое предполагает:

1. Определение систем и форм оплаты труда работникам предприятия, разработку системы должностных окладов служащих и специалистов

2. Выработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников предприятия

3. Об основании показателей и систем премирования сотрудников

Расходы на заработную плату уличаются в себестоимость производимого продукта. Необоснованное увеличение этих расходов приводит к росту издержек на производство продукта, что снижает его конкурентоспособность и влияет на эффективность функционирования предприятия. Поэтому важной задачей организации оплаты труда является установление таких систем, при которых заработная плата стимулировала бы работника к достижению наивысших показателей в труде.