11. Понятие и состав фондов рабочего времени

Рабочее время-это время, которое должно быть использовано работником для выполнения производственного задания или обязательства. Рабочее время представляет собой экстенсивную величину труда и измеряется человеко-часами и человеко-днями.

Человеко-день – это день когда работник явился на работу и приступил к ней.

Человеко-час – это час непосредственной работы. Применяется по отношению к отдельным работникам. Для совокупности работников определяется фонд рабочего времени.(величина рабочего времени, определяемая для совокупности рабочих(бригады,цеха,предприятия), называется фондом рабочего времени). Различают 4 разновидности фонда времени: календарный, максимально-возможный, табельный и фонд фактически отработанного времени. В табельном учете выделяют след. показатели:

Число отработанных человеко-дней

Число человеко-дней целодневных простоев.

Число человеко-дней очередных отпусков.

Число человеко-дней отпусков по беременности и родов

Число человеко-дней неявок по болезни.

Число человеко-дней неявок с разрешением администрации

Число человеко-дней неявок разрешенных законом.

Число человеко-дней прогулов

Число человеко-дней праздничных и выходных.

Календарный фонд определяется на основе численности рабочих и календарного количества дней в периоде.

КФ= (явки: 1+2)+(неявки:3+4+5+6+7+8+9)

Табельный фонд связан с количеством рабочих дней в данном периоде, т.е дней, когда ведется табельный учет рабочего времени.

ТФ=КФ-9 показатель

Максимально-возможный фонд-это объем времени, который рабочие должны отработать в соответствии с законодательством.

МВФ=ТФ-3 показатель

Фактический фонд отработанного времени равен количеству отработанных человеко-дней.

Фактически Ф=1 показатель

Коэффициент использования календарного фонда

Ккф= (ФФ/ФК)*100

Коэффициент использования табельного фонда

Кфт=(ФФ/ФТ)*100

Коэффициент использования максим возможного фонда

Кмвф=(фф/МФ)*100

12. Показатели использования фондов рабочего времени

Рабочее время-это время, которое должно быть использовано работником для выполнения производственного задания или обязательства. Рабочее время представляет собой экстенсивную величину труда и измеряется человеко-часами и человеко-днями.

Человеко-день – это день когда работник явился на работу и приступил к ней.

Человеко-час – это час непосредственной работы. Применяется по отношению к отдельным работникам. Для совокупности работников определяется фонд рабочего времени, (величина рабочего времени, определяемая для совокупности рабочих (бригады, цеха, предприятия), называется фондом рабочего времени). Различают 4 разновидности фонда времени: календарный, максимально-возможный, табельный и фонд фактически отработанного времени. В табельном учете выделяют след. показатели:

Число отработаннх человеко-дней

Число человеко-дней целодневных простоев.

Число человеко-дней очередных отпусков.

Число человеко-дней отпусков по беременности и родов

Число человеко-дней неявок по болезни.

Число человеко-дней неявок с разрешением администрации

Число человеко-дней неявок разрешенных законом.

Число человеко-дней прогулов

Число человеко-дней праздничных и выходных.

Календарный фонд определяется на основе численности рабочих и календарного количества дней в периоде.

КФ= (явки: 1+2)+(неявки:3+4+5+6+7+8+9)

Табельный фонд связан с количеством рабочих дней в данном периоде, т.е дней, когда ведется табельный учет рабочего времени.

ТФ=КФ-9 показатель

Максимально-возможный фонд-это объем времени, который рабочие должны отработать в соответствии с законодательством.

МВФ=ТФ-3 показатель

Фактический фонд отработанного времени равен количеству отработанных человеко-дней.

Фактически Ф=1 показатель

Коэффициент использования календарного фонда

Ккф= (ФФ/ФК)*100

Коэффициент использования табельного фонда

Кфт=(ФФ/ФТ)*100

Коэффициент использования максим возможного фонда

Кмвф=(фф/МФ)*100