- •Основные задачи социально-экономической статистики на современном этапе развития общества. Важнейшие классификации и группировки.
- •2. Показатели численности и состава населения.
- •3. Источники данных о численности населения. Методика расчёта средней численности населения.
- •4. Естественное и механическое движение населения
- •5. Расчёт общего прироста населения. Методы расчета перспективной численности населения
- •7. Понятие и состав экономически активного населения. Показатели занятости населения.
- •8. Показатели численности работников. Статистическое изучение состава работников по важнейшим признакам.
- •9. Показатели движения численности работников.
- •10. Показатели и единицы измерения рабочего времени
- •11. Понятие и состав фондов рабочего времени
- •12. Показатели использования фондов рабочего времени
- •13. Показатели использования продолжительности рабочего дня и рабочего периода.
- •14. Понятие и состав национального богатства
- •15. Методы оценки основных фондов. Характеристика наличия основных фондов на дату и в среднем за период.
- •16. Показатели состояния, движения и использования основных фондов.
- •17. Виды и источник образования оборотного капитала. Показатели наличия и оборачиваемости капитала.
- •19. Состав продукции фирмы по степени готовности. Система стоимостных показателей продукции.
- •20. Показатели производительности труда, их значение и взаимосвязь.
- •21.Методы измерения производительности труда.
- •22. Индексы производительности труда и их взаимосвязь
- •24. Показатели уровня оплаты труда. Понятие номинальной и реальной заработной платы.
- •25. Статистика изучения состава и динамики фонда оплаты труда.
- •26. Индексы заработной платы. Их взаимосвязь.
- •28. Статистическое изучение уровня и динамики цен.
- •29. Понятие и виды издержек производства и обращения
- •30. Статистическое изучение структуры издержек производства и обращения
- •31. Статистическое изучение динамики себестоимости продукции
- •32.Статистическое изучение объема, структуры и динамики издержек обращения
- •34.Система показателей рентабельности.
- •35.Система показателей уровня жизни населения. Источники данных об уровне жизни населения.
- •Показатели потребления населения.
- •38. Основные категории и классификации снс
- •39.Принципы построения снс.
- •40.Система макроэкономических показателей снс. Методы их расчета.
24. Показатели уровня оплаты труда. Понятие номинальной и реальной заработной платы.
Заработная пата как цена труда или рабочей силы – основная часть жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствие с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и зависящая от конечных результатов работы предприятия.
Средняя заработная плата работников предприятия характеризует уровень их оплаты в соответствии с количеством и качеством затраченного труда. Она рассчитывается по отдельным категориям работников и в среднем на одного работника основной деятельности.
Применительно к рабочим вычисляют среднюю часовую, среднюю дневную и среднюю месячную (квартальную, годовую) з/п. По остальным категориям персонала только месячную.
Средняя часовая заработная плата рабочих характеризует уровень оплаты их труда за один фактически отработанный человеко-час, т.е. за время действительной работы (без учета потерь рабочего времени) и вычисляется делением фонда часовой заработной платы рабочих на число отработанных ими человеко-часов.
Средняя дневная заработная плата характеризует уровень оплаты их труда за один отработанный человеко-день и вычисляется делением фонда дневной заработной платы рабочих на число отработанных ими человеко-дней.
Средняя месячная заработная плата рабочих (работников) вычисляется делением фонда месячной заработной платы рабочих (а для работников –суммы полного фонда з/п всех категорий персонала)на среднюю списочную численность рабочих.
Показатели средней з/п взаимосвязаны:
fд = fч * x – средняя дневная з/п за часы факт работы
где fч – средняя часовая з/п х – средняя продолжительность рабочего дня.
fд = fч * x * k1 – средняя дневная з/п с учетом доплат.
где k1 – коэф. увеличения дневной з/п вследствие доплат.
fм = fд * y * k2 – средняя месячная з/п
где у – средняя продолжительность рабочего месяца, к2 коэф увеличения месячной з/п с учетом доплат
Выплаты поощрительного и соц-ого характера учитываются обычно при вычисление лишь средней месячной (квартальной. годовой) з/п. Таким образом, среднюю годовую з/п рабочего можно представить как произведение следующих сомножителей:
fг= fч*x*k1*y*k2+a+b=fч*x*k1*k2*ka*kb
где a и b выплаты соответственно поощрительного и социального характера в расчетах на одного списочного рабочего в год, ka и kb коэффициенты увеличении з/п рабочих за счёт соответствующих выплат.
Следует отличать номинальную заработную плату от реальной. Номинальная (денежная) - это сумма денег, полученная работником за единицу времени (час, день, неделю, месяц, год). Реальная - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату. Она зависит от уровня цен. Между этими величинами существует строгая зависимость, которая выражается формулой: Iрзп = Iнзп / Iц , где Iрзп, Iнзп, Iц - соответственно индексы реальной заработной платы, номинальной заработной платы и цен на товары и услуги. Так, если цены на товары и услуги возросли за определенный период в среднем в 1,5 раза, а номинальная заработная плата за этот же период возросла в среднем в 1,35 раза, то реальная заработная плата составила 0,9 от уровня номинальной (1,35 / 1,5), т.е. сократилась на 10%.