9. Показатели движения численности работников.

Численность работников изменяется под влиянием приёма и увольнения (движения рабочей силы)

Оборот рабочей силы по приёму определяется числом принятых на работу в отчетном периоде.

коэффициент оборота по приему = (численность принятых/ среднесписочная численность)*100%

Оборот по увольнению – это число уволенных по всем причинам

коэффициент оборота по увольнению = (уволено, выбыло/среднесписочная численность работников)*100%

Различают оборот рабочей силы необходимый и излишний. Необходимый оборот вызывается причинами производственного и государственного характера. Излишний оборот определяется увольнением по собственному желанию и за нарушения. В практике излишний оборот получил название текучести рабочей силы.

коэффициент общего оборота = (принято + уволено/ среднесписочная численность)*100%

коэффициент оборота = Коб.выбыт +Коб.прием.

коэффициент текучести рабочей силы = (число уволенных по собственному желания и за нарушения/ среднесписочная численность )* 100%

Для оценки степени закрепления рабочей силы используется коэффициент постоянства кадров:

коэффициент неизменности, постоянства кадров = (численность работников, составлявших в списке весь год/ средне списочная численность работников на начало года) * 100%

движение рабочей силы может так же классифицировать на:

внешний оборот – прием и увольнение за пределы фирмы

внутренний оборот- переход работников из одной категории персонала в другую или из одного структурного подразделения в другое

10. Показатели и единицы измерения рабочего времени

Рабочее время-это время, которое должно быть использовано работником для выполнения производственного задания или обязательства. Рабочее время представляет собой экстенсивную величину труда и измеряется человеко-часами и человеко-днями.

Человеко-день – это день когда работник явился на работу и приступил к ней.

Человеко-час – это час непосредственной работы. Применяется по отношению к отдельным работникам. Для совокупности работников определяется фонд рабочего времени.(величина рабочего времени, определяемая для совокупности рабочих(бригады,цеха,предприятия), называется фондом рабочего времени). Различают 4 разновидности фонда времени: календарный, максимально-возможный, табельный и фонд фактически отработанного времени. В табельном учете выделяют след. показатели:

Число отработанных человеко-дней

Число человеко-дней целодневных простоев.

Число человеко-дней очередных отпусков.

Число человеко-дней отпусков по беременности и родов

Число человеко-дней неявок по болезни.

Число человеко-дней неявок с разрешением администрации

Число человеко-дней неявок разрешенных законом.

Число человеко-дней прогулов

Число человеко-дней праздничных и выходных.

Календарный фонд определяется на основе численности рабочих и календарного количества дней в периоде.

КФ= (явки: 1+2)+(неявки:3+4+5+6+7+8+9)

Табельный фонд связан с количеством рабочих дней в данном периоде, т.е дней, когда ведется табельный учет рабочего времени.

ТФ=КФ-9 показатель

Максимально-возможный фонд-это объем времени, который рабочие должны отработать в соответствии с законодательством.

МВФ=ТФ-3 показатель

Фактический фонд отработанного времени равен количеству отработанных человеко-дней.

Фактически Ф=1 показатель

Коэффициент использования календарного фонда

Ккф= (ФФ/ФК)*100

Коэффициент использования табельного фонда

Кфт=(ФФ/ФТ)*100

Коэффициент использования максим возможного фонда

Кмвф=(фф/МФ)*100

Показатели использования рабочего периода:

Средняя фактическая продолжительность рабочего периода:

tср. Факт.= (ФФ/Тср спис за месяц)* человек

коэффициент использования периода рабочего времени

Кисп пер (месяц) = (t ср факт за месяц/ t уст за месяц) *100

Средняя фактическая продолжительность рабочего дня

tфакт ср дня= отраб человеко-час/ отраб человеко день

коэффициент использования продолжительности рабочего дня

К исп дня = t ср факт(дня)/ t ср уст (дня)

нормальное рабочее время (урочное) – определяется продолжительностью рабочего времени, установленной законом или коллективным договором, измеряется количеством рабочих дней в периоде и часов в день (неделю);

рабочее время, отработанное сверх нормального (вне урочное) – оплачивается по повышенным ставкам и считается исключением для данной категории работника на данном предприятии;