Аттестация рабочих мест по условиям труда
«Конституцией РФ гарантируется каждому работнику право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.» [9]
«В статье 212 Трудового кодекса Российской Федерации говорится о том, что работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда.» [10]
«По условиям труда в организации для проведения аттестации рабочих мест издается приказ, в котором определяется состав аттестационной комиссии, утверждается ее председатель и члены комиссии, а также, если необходимо, состав этих комиссий в структурных подразделениях организации, определяются сроки и графики проведения работ по аттестации рабочих мест.
Аттестацию проводят совместно работодатель и аттестующая организация, привлекаемая работодателем для выполнения работ по аттестации, на основании договора гражданско-правового характера.» [11]
Аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и опасных производственных факторов.
«Результаты проведенной аттестации используются в целях:
1) разработки и реализации мероприятий по приведению условий труда в соответсвии с
государственными нормативными требования охраны труда;
2) установления работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и ( или)
опасными и иными особыми условиями труда, сокращенной продолжительности
рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной
оплаты труда;
3) информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем
риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или)
опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятых на тяжелых
работах, работах с вредными и ( или) опасными и иными особыми условиями труда,
компенсациях;
4) контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;
5) оценки профессионального риска;
6) обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, прошедшими
обязательную сертификацию или декларирование соответствия, а также средствами
коллективной защиты;
7) подготовки статистической отчетности об условиях труда и компенсациях за работу во
вредных и ( или) опасных условиях труда;
8) подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным
нормативным требованиям охраны труда;
9) подготовки контингентов и поименного списка лиц, подлежащих обязательным
предварительным (при поступлении на работу) и периодически ( в течение трудовой
деятельности) медицинским осмотрам (обследованиям) работников;
10) расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу в системе обязательного социального
страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний;
11) решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на
профессиональное заболевание, а также при установлении диагноза
профессионального заболевания;
12) рассмотрения вопросов и разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий
труда работников;
13) санитарно-бытового и медицинского обеспечения работников в соответствии с
требованиями охраны труда;
обоснования ограничения труда для отдельных категорий работников;
приведение в соответствие наименований должностей (профессий) с наименованиями, указанными в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных ставок;
обоснования планирования и финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда у работодателя, в том числе за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
сбора и обработки информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей.
Сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Аттестация вновь организованных рабочих мест должна быть начата не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода в эксплуатацию.
Исследования санитарно-гигиенических факторов производственной среды, а так же тяжести и напряженности трудового процесса проводятся путем лабораторных исследований и инструментальных замеров на конкретных рабочих местах. Результаты инструментальных замеров параметров вредных факторов производства оформляются протоколами и заносятся в Карту условий труда на рабочем месте.
Обязательным приложением к Карте являются данные хронометражных наблюдений, используемые как методики измерения при оценке фактических величин психофизиологических факторов условий труда.
Оценка результатов исследования и инструментальных замеров проводится путем сопоставления их фактических значений с нормативными.»
[12]
Общая оценка условий труда вычисляется в баллах путем суммирования оценок всех производственных факторов.
На ее основании условия труда классифицируются на группы:
1)оптимальные;
2)допустимые (производственные факторы не превышающие ПДК и ПДУ);
3)вредные и тяжелые 1-й степени (общая оценка менее 6 баллов);
4)вредные и тяжелые 2-й степени (общая оценка от 6 до 8 баллов включительно);
5)вредные и тяжелые 3-й степени (общая оценка свыше 8 баллов).
По результатам аттестации составляются:
перечни рабочих мест, производств, профессий и должностей, работники которых подтвердили право на пенсию в связи с особыми условиями труда;
перечни рабочих мест, производств, профессий и должностей, работниками которых устанавливаются оплаты за работу в неблагоприятных условиях труда;
организационно-технические мероприятия по рационализации рабочих мест в целях приведения их в соответствие с требованиями правил и норм охраны труда.