2. Спрос, предложение и равновесие на рынке рабочей силы в условиях совершенной конкуренции
Рыночный спрос на труд складывается из спроса на труд со стороны всех организаций и государства, использующих рабочую силу.
Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины з/п. При росте зарплаты, при прочих равных условиях, предприниматель в целях сохранения равновесия должен соответственно сократить спрос на труд, а при снижении з/п спрос на труд возрастает.
Рассмотрим процесс установления равновесия на конкурентном рынке труда с помощью графической модели. Здесь на абсциссе – количество труда Q, а на ординате – ставка заработной платы W.
Функциональная зависимость между величиной з/п и размером спроса на труд выражается в кривой спроса на труд D. Каждая точка кривой спроса на труд показывает, каким будет спрос при определенной величине з/п. Конфигурация кривой и ее отрицательный наклон показывают, что чем ниже з/п, тем больше спрос на труд и наоборот.
Иначе обстоит дело с функцией предложения труда. Оно также зависит от величины з/п, но это зависимость прямая: чем выше зарплата, тем больше предложение труда и наоборот. Поэтому кривая предложения труда S имеет положительный наклон.
По мнению американского экономиста Пола Самуэльсона, совокупное предложение труда в обществе определяется как минимум четырьмя показателями: 1) общей численностью населения; 2) той долей, которую составляет самодеятельное население в общей численности жителей; 3) средним числом часов, отработанных рабочими на протяжении недели и на протяжении года; 4) качеством, количеством и квалификацией того труда, который будут затрачивать рабочие.
А теперь соединим эти два графика – кривую спроса D и кривую предложения S, которые пересекутся в точке е. Этой точке на графике соответствует определенный равновесный уровень з/п Wе и заданное этим уровнем предложение труда Qе.
В точке равновесия е спрос на труд равен предложению. Это значит, что все предприниматели, готовые платить равновесную зарплату, находят на рынке необходимое количество труда, а работники, готовые предложить свои услуги за эту зарплату, полностью трудоустроены. Это состояние рынка труда соответствует положению полной занятости.
При любых других условиях з/п, отличной от Wе, равновесие на рынке нарушается и возникают две ситуации:
а) если зарплата W1 выше равновесной, то возникает избыток предложения труда, который ведет к безработице;
б) если зарплата W2 ниже равновесной, то спрос на работников превышает предложение и остаются незаполненные рабочие места.
Обе эти ситуации в условиях рынка совершенной конкуренции не могут быть устойчивыми, они подвергаются коррекции со стороны рыночных механизмов в направлении восстановления положения полной занятости.
3. Ценообразование на рынке труда в условиях несовершенной конкуренции.
Наиболее типичной ситуацией на рынке труда является несовершенная конкуренция. Она складывается под влиянием деятельности профсоюзов, находящихся на стороне предложения труда и оказывающих воздействие на ставки зарплаты, и предпринимателей, воздействующих на ставки зарплаты через спрос на труд. Профсоюзы, с одной стороны, и предприниматели, с другой, создают на рынке двойную монополию. Одни действуют как монополисты-продавцы, а другие – как монополисты-покупатели. Обе эти монопольные силы (продавец и покупатель) устанавливают цену. Формой согласования спроса на труд и предложения труда в экономике рыночного типа служит трудовой контракт (договор) между нанимателем рабочей силы и самим работником. Он может носить или индивидуальный, или коллективный характер. Трудовые контракты:
1) служат основной формой установления цены рабочей силы (зарплаты) на рынке труда. Это их регулирующая функция на микроэкономическом уровне;
2) выполняют защитную функцию, так как защищают социально-экономические интересы работников наемного труда;
3) коллективные договоры являются составной частью общенациональной системы регулирования трудовых отношений. Это их регулирующая функция на макроэкономическом уровне.
Государство воздействует на уровень зарплаты путем:
• установления минимальных ставок оплаты труда ( МРОТ);
• правовой защиты работников и предоставления им определенных гарантий;
• модификации типовых трудовых договоров и соглашений в соответствии с мерами по борьбе с инфляцией;
• ограничения влияния профсоюзов.