Билет 1. История развития деловой этики в мире.

Основы ДЭ заложены в эпоху античных цивилизаций и раннего средневековья. В этот период времени не было представления о связи между трудом, собственностью и богатством.

В период средневековья в Европе происходит появление протестантства и, соответственно, протестантской этики. Основные характеристики:

1)Особое отношение к труду

2)Заработанные деньги пытаются вложить

3)Труд рассматривается как источник накопления богатства и стремление к прибыли

4)Происходит переосмысление понятий «труд, собственность, богатство»

5)Вырабатывается принцип неприкосновенности к частной собственности

6)Период раннего капитализма - стремление получить максимум прибыль с помощью труд ресурсов > труд ценится дешево, максимально жесткая эксплуатация > максимум прибыль.

7))Очень тяжелые условия труда

8)Отсутствие социальных гарантий

9)Низкая оплата труда

10)Детский труд

11)Раб день равен 16 часов

Все то, что не противоречит закону - морально..

1924 – Комитет по этике торгово-промышленной палаты (ТПП) США разработал национальный этический кодекс “Принципы ведения бизнеса”, “Любые действия моральны, если все партнеры удовлетворены”.

1929-31 в США принят курс Рузвельта > были сформированы новые принципы в организации хозяйственной деятельности. Их назвали Теорией человеческих отношений. Впервые говорится о “теории социального партнерства” (бизнес должен работать, но и приносить ч-л для общества)

Изменилось отношение государства и бизнеса к системе партнерства:

Для корпораций нового типа важным являются следующие принципы этического характера:

бизнес должен действовать, как открытая система, которая получает от общества необходимую информацию и предоставляет обществу объективные сведения о своих операциях;

в пределах своих компетенций бизнес должен помогать обществу, решать социальные проблемы.

Билет 2. Пути решения проблем, связанных с соблюдением этического кодекса в компании.

Для обеспечения поведения, предусмотренного этическим кодексом, разрабатываются соответствующие методы и процедуры, включающие должностные инструкции, формы (оценки деятельности, стандартные, финансовой отчетности), опросные листы и другие. Организация может установить документальные процедуры для решения этических дилемм, например, разработать этический вопросник, помогающий коллективу или индивиду решить спорную с точки зрения этики ситуацию, связанную с его работой. Чтобы этический кодекс не остался просто декларацией, корпорация должна:

- признать важность и необходимость ведения бизнеса на основе моральных ценностей; приверженность этичному поведению должна быть безоговорочной и явной на всех уровнях, начиная с высших управляющих;

- быть готовой к тому, что принятие этического кодекса может усилить внутреннюю критику ее деятельности и в связи с этим создать конструктивное отношение к критическим замечаниям;

- быть готовой к росту внешней критики; необходимо выяснять мнение всех заинтересованных лиц;

- признать плюралистическую природу общественной системы.

Предприятие — компонент общества, и, утверждая этические нормы общения у себя, оно способствует их распространению и в окружающей социальной среде. Чем благополучнее этическая атмосфера в обществе, тем благоприятнее обстановка для бизнеса.