29. Экономические риски и их виды.

  Риск – возможная опасность, вероятность потери  приемлемой части дохода в результате осуществления деятельности.

Виды:

а)имущественные – потери имущества вследствие кражи, производственных аварий, диверсий;

б)производственные – связаны с убытком от остановки пр-ва вследствие воздействия различных факторов;

в)оперативные риски:

       -транспортные (перевозка грузов);

       -торговые (задержка платежа);

       -информационные (утечка информации);

       -организационные (неэффективная организация)

г)финансовые риски

       -денежные (инфляционные, риски ликвидности: потери при реализации ценных бумаг).

       -инвестиционные- это риски прямых финансовых потерь.

  

30. Страхование: основные понятия.

Уменьшить риск можно с помощью страхования. Опыт показывает, что не склонный к риску потребитель нередко готов пожертвовать небольшой частью своих текущих доходов, вы­плачивая страховой взнос, с тем, чтобы избежать крупных потерь в будущем. С этой целью он за­ключает договор страхования имущества или жизни со страховой кампанией, которую можно рассмат­ривать как обычную фирму, максимизирующую прибыль. Страховые кампании, объединяя в крупных масштабах рискованные операции, продают стра­ховые полисы, что позволяет им сформировать необ­ходимый страховой фонд. Деятельность страховых кампаний учитывает то обстоятельство, что каждое отдельное страховое событие случайно и непред­сказуемо. Однако общий результат множества подобных событий сравнительно несложно прог­нозировать.

В международной практике применяются три основных способа страхования рисков:

1.Односторонние действия одного из партнеров

2.Операции страховых компаний, банковские и правительственные гарантии

3.Взаимная договоренность участников сделки.

31. Характеристика рынка факторов производства.

На рынках факторов производства продавцами являются домашние хозяйства – собственники факторов, а покупателями – фирмы, осуществляющие процесс превращения факторов производства в товары и услуги.

В качестве факторов выступают труд, земля, производственные здания, станки, оборудование и т.д. Каждый из факторов оказывает определенные услуги. Величина цены этих услуг обуславливает доходы собственников факторов производства.

На факторы производства, устанавливаются определенные цены, которые представляют собой моментные величины. Их размерность выражается в рублях, долларах и т.д. за станок, производственное здание или земельный участок на данный момент времени.

32. Особенности рынка труда.

Особенности:

1)Работник не теряет право собственности на свою рабочую силу.

2)Отношение между продавцом и покупателем имеет относительно длительный характер.

3)Высокая степень индивидуализации сделок.

4)Надежные аспекты сделки (интересуется какой коллекти ,гарантия сохранения места).

5)Воздействие на рынок труда общественных институтов(профсоюзов).

33. Спрос и предложение труда. Предложение труда по принципу замещения «эффекта дохода» и «эффекта досуга».

Основными элементами рынка труда являются спрос и предложение, стоимость и цена рабочей силы.

Спрос – количество рабочей силы, которое работодатель готов и в состоянии купить по некоторой цене в течение определённого времени.

Основными факторами, влияющими на спрос, являются увеличение спроса на производимые этим трудом продукты или услуги, производительность данного вида труда, изменение цен на другие вводимые факторы производства.

Величина предложения – это численность людей, работающих по найму или ищущих такую работу.

Предложение рабочей силы характеризуется численностью и составом людей (по полу и возрасту, образованию, профессиям, квалификации и другим необходимым характеристикам), способных к труду и заинтересованных в получении работы на условиях найма.

Заработная плата стимулирует работника к труду лишь до определенного момента. В течение этого периода досуг и свободное время приносятся в жертву интересам высокого заработка. По достижении высокого материального положения работник приостановит дальнейшее предложение своего труда и откажется от дополнительной занятости даже при росте зарплаты. В этом случае «эффект дохода» замещается «эффектом досуга»