- •Вопросы для экзамена по дисциплине «Правоведение»
- •1. Цели и задачи курса «Правоведение»
- •2. Государство и право как объект изучения юридической науки. Система юридических наук. Методология юридической науки.
- •3. Роль и значение власти в обществе.
- •4. Понятие государства и его признаки
- •5/6. Типы и формы государства / Формы правления; гос. Устройства; политического режима)
- •7. Государство и гражданское общество
- •8. Правовое государство: понятие и признаки
- •9. Проблемы и пути формирования правового государства в России
- •10. Понятие, признаки и функции права
- •11. Право в системе социальных норм
- •12. Норма права, ее структура
- •13. Формы (источники) права
- •14. Нормативно-правовые акты: понятие, виды
- •15. Конституция – основной закон государства и общества.
- •16. Отрасли права: понятие, система, общая характеристика
- •17. Основные правовые семьи современности
- •18. Правовое сознание: понятие, структура, виды
- •19. Правовая культура
- •20. Понятие и состав правоотношения
- •21. Участники (субъекты) правоотношений
- •22. Субъективное право и юридическая обязанность как содержание правоотношений
- •23. Объекты правоотношений
- •24. Юридические факты как основания возникновения, изменения и прекращения правовых отношений
- •25. Понятие, признаки и виды правонарушений
- •26. Состав правонарушения
- •27. Понятие, основные признаки и виды юридической ответственности
- •28. Общая характеристика основ российского конституционного строя
- •29/30 Понятие основ правового статуса человека и гражданина и его принципы / Система основных прав, свобод и обязанностей человека и гражданина.
- •31. Понятие и принципы гражданства, основания приобретения и прекращения гражданства.
- •32. Понятие и принципы федеративного устройства России
- •33. Основы конституционного статуса России и ее субъектов
- •34. Принцип разделения властей
- •35. Понятие, признаки и виды государственных органов.
- •36. Основы конституционного статуса Президента рф, его положение в системе органов государства
- •37. Порядок выборов и прекращения полномочий Президента рф
- •38. Компетенция Президента рф
- •39 / 40. Основы конституционного статуса Федерального собрания, его место в системе органов государства / Палаты фс: состав, порядок формирования, внутренняя организация, компетенция
- •41. Законодательный процесс: стадии и принципы.
- •42. Правительство рф, его структура и полномочия
- •43. Понятие и основные признаки судебной власти.
- •44. Судебная система: ее структура и принципы деятельности.
- •45. Понятие, законодательство и система гражданского права
- •46. Гражданское правоотношение: субъекты, объекты, содержание.
- •47. Понятие и виды сделок.
- •48. Представительство в гражданском праве
- •49. Исковая давность
- •50. Понятие и исполнение обязательств.
- •51. Наследственное право
- •52. Понятие трудового права
- •53. Трудовой договор: понятие, стороны и содержание.
- •54. Основание и порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора.
- •55. Понятие и виды рабочего времени, времени отдыха.
- •56. Оплата труда
- •57. Дисциплина труда.
- •58. Материальная ответственность
- •59. Трудовые споры: порядок разрешения
- •60. Понятие и принципы семейного права.
- •61. Понятие брака и семьи
- •62. Регистрация брака и условия его заключения.
- •63. Отношения родителей и детей, личные и имущественные отношения супругов, права ребенка.
- •64. Понятие и система административного права.
- •65. Система органов исполнительной власти
- •66. Основные принципы гос. Управления.
- •67. Понятие административного проступка.
- •68. Основания, порядок привлечения и виды административной ответственности.
- •69. Понятие, функции и принципы местного самоуправления в рф.
- •70. Органы местного самоуправления и их полномочия.
- •71. Понятие и задачи уголовного права
- •72. Уголовный закон и преступление как основные понятия уголовного права.
- •73. Понятие уголовной ответственности, ее основание.
- •74. Состав преступления
- •75. Понятие и цели наказания.
- •76. Система и виды уголовных наказаний
- •77. Общая характеристика Особенной части ук
- •78. Источники и содержание экологического права.
- •79. Общая характеристика земельного законодательства.
- •80. Правовые основы защиты гос. Тайны
58. Материальная ответственность
Материальная ответственность – обязанность работника возместить прямой ущерб имуществу, причиненный работодателю.
Виды материальной ответственности:
Ограниченная – в пределах среднего месячного заработка (порча и уничтожение по небрежности имущества работодателя), осуществляется вычетом из зарплаты с согласия работника.
Полная – возмещение ущерба в полном объеме в соответствии с законом.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
умышленного причинения ущерба;
причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
При полной материальной ответственности администрация должна обратиться в суд.
59. Трудовые споры: порядок разрешения
Трудовые споры - разногласия, возникающие по поводу применения трудового законодательства, установления либо изменения условий труда. Эти споры решаются в предусмотренном законом порядке.
Все трудовые споры делятся на индивидуальные и коллективные.
Индивидуальные трудовые споры - споры, возникающие между работником и администрацией предприятия, учреждения, организации по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов о труде, коллективного договора и других соглашений о труде, а также условий трудового договора (контракта), которые рассматриваются:
а) комиссиями по трудовым спорам КТС);
б) судебным порядком.
КТС (не менее 15 чел.) — это первичный орган по рассмотрению трудовых споров, возникающих на предприятиях, в учреждениях, организациях (подразделениях), за исключением споров, по которым установлен иной порядок их рассмотрения.
Трудовой спор подлежит рассмотрению в КТС, если работник не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с администрацией.
В соответствии с действующим законодательством работник может обратиться в КТС с письменным заявлением в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. А КТС обязана рассмотреть спор в десятидневный срок со дня подачи заявления. КТС принимает решение большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.
Случаи обращения за разрешением трудового спора в суд (нарушение права – 3 месяца, увольнение – 1 месяц):
по заявлению работника, администрации или соответствующего профессионального союза, защищающего интересы работника — члена этого профсоюза (в случае если они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам);
по заявлению прокурора, если решение КТС противоречит законодательству;
при не рассмотрении комиссией заявления работника в установленный срок;
на предприятии нет КТС;
иски о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора (контракта), об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы;
иски о возмещении работником материального ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации (срок в один год со дня обнаружения).
Коллективные трудовые споры (конфликты). Предмет коллективного трудового спора — законные интересы и права трудового коллектива или коллективов двух и более предприятий, учреждений, организаций. Причиной такого рода споров могут быть разногласия по вопросам изменения норм выработки, сдельных расценок, установления систем заработной платы, режима рабочего времени, отпусков, охраны труда и др.
Работники организации вправе выдвинуть требования к работодателю на общем собрании или конференции и избрать своих полномоченных представителей для участия в разрешении коллективного трудового спора. Работодатель обязан принять направленные ему требования и письменно сообщить о своем решении в течение 3-х дней.
Этапы разрешения коллективных споров:
Примирительная комиссия из представителей сторон коллективного трудового спора на равноправной основе, созданная в срок до 3-х рабочих дней со дня начала спора.
Привлечение посредника.
Трудовой арбитраж – временный орган, создаваемый сторонами и Службой по урегулированию коллективных трудовых споров, дающий рекомендации по решению спора.
Забастовка - ультимативное действие трудового коллектива или профсоюза, форма давления на администрацию путем прекращения работы с целью добиться удовлетворения требований, не получивших разрешения в примирительной комиссии и трудовом арбитраже. Закон обозначает, какие забастовки признаются, а какие не признаются законными, напоминает об их возможных последствиях.