53. Трудовой договор: понятие, стороны и содержание.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

ТД служит основой для возникновения трудовых отношений м/у работником и работодателем.

Сторонами ТД являются работодатель и работник.

Содержание ТД взаимные права, обязанности и ответственность сторон.

Условия ТД:

• Основные:

• Определение конкретной трудовой функции;

• Место работы;

• Срок действия контракта;

• Условия оплаты труда.

• Дополнительные – любые условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с действующим законодательством.

Виды договоров:

• Договор о совместительстве – внутри данной организации и в другой организации;

• Договор с надомниками – работа на дому, но с использованием материалов работодателя (женщины с детьми до 15 лет, инвалиды, пенсионеры по возрасту, лица с пониженной трудоспособностью);

• Договор с домашними работниками на выполнение домашней работы, воспитание детей;

• Договор с руководителями гос. и муниципальных предприятий сроком не более 5 лет - собственник не вправе вмешиваться во властные полномочия руководителя по управлению данным предприятием.

• Ученический договор.

54. Основание и порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора.

Порядок заключения договоров

1. Документы при поступлении на работу:

• Паспорт;

• Трудовая книжка;

• Страховое свидетельство гос. пенсионного законодательства;

• Документы воинского учета;

• Диплом

2. В письменном виде и оформляется приказом руководителя (не позднее 3-х дней).

3. Срок заключения:

• на неопределенный срок – постоянная работа;

• на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор) – непостоянная работа.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Основаниями прекращения трудового договора являются:

• по обоюдной инициативе сторон – истечение срока, соглашение сторон;

• по инициативе работника – предупреждение работодателя за 2 недели до увольнения;

• по инициативе работодателя:

• ликвидация предприятия;

• сокращение штата;

• несоответствие работника занимаемой должности;

• грубое нарушение работником трудовых обязанностей и т.д.

• по инициативе органа, не являющегося стороной договора: военкомат, суд, профсоюз.

55. Понятие и виды рабочего времени, времени отдыха.

Рабочее время - время, в течение кот. работник должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными НПА относятся к рабочему времени.

Виды рабочего времени:

• Нормальное - 40 часов в неделю;

• Сокращенное:

• 20 ч/н – до 18 лет, совмещающие работу с учебой;

• 24 ч/н – до 16 лет;

• 35 ч/н – 16-18, инвалиды I и II группы;

• 36 ч/н – вредное или опасное для жизни производство;

• для отдельных категорий (врачи, учителя).

• Неополное – при соглашении сторон:

• беременные женщины;

• женщины с детьми до 14 лет;

• женщины с детьми-инвалидами до 16 лет;

• лица, осуществляющие уход за больным членом семьи;

• совместителям;

• Ненормированное

• Ночное – с 22 до 6 (смена сокращается на час), не допускаются:

• беременные женщины;

• женщины с детьми до 3-х лет;

• лица моложе 18 лет;

• женщины-водители;

• больные туберкулезом;

• инвалиды с их согласия;

• Сверхурочное – не более 4 часов в течение 2 дней поряд и 120 часов в год, оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, не допускаются:

• беременные женщины;

• женщины с детьми до 3-х лет;

• лица моложе 18 лет;

• инвалиды, женщины с детьми до 14 и детьми-инвалидами до 16 с их согласия;

Время отдыха - время, в течение кот. работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Виды времени отдыха:

• перерывы в течение рабочего дня (смены) – не более 2 часов;

• ежедневный (междусменный) отдых;

• выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) – два или один день, не менее 42 часов, работа оплачивается в два раза или компенсируется;  

• нерабочие праздничные дни - работа оплачивается в два раза или компенсируется;

• отпуска:

• ежегодный основной – 28 календарных дней, несовершеннолетние – 31, гос. служащие и инвалиды – 30, научные – 36, работники учебных и культурно-просветительных учреждений -48 ;

• ежегодный дополнительный - работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ФЗ;

• льготный – женщинам с детьми, участникам ВОВ;

• специальный – учебный, по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по семейным обстоятельствам и т.д.

• без сохранения заработной платы – по просьбе работника.