СОДЕРЖАНИЕ И СТРУКТУРА ТЕСТОВЫХ МАТЕРИАЛОВ Тематическая структура

01.Организация как система

1. Системный подход в теории организации

2. Внутренняя и внешняя среда организации З Взаимодейсвие и адаптация к условиям внешней среды

02.Типология организаций

02.01 Социальные организации

02.02Хозяйственные организации 03.Организация и ее управление

04.Теория организации и ее место в системе научных знаний 05.Закон синергии

06.Закон информированности-упорядоченности 07.Закон самосохранения

08.Закон единства анализа\синтеза

09.Закон развития

10. .Закон композиции и пропорциональности 11.Специфические законы социальной организации 12.Принципы статической организации 13.Принципы динамической организации 14.Принципы рационализации

15.Проектирование организационных систем

16.Развитие организаторской и организационно-управленческой мысли 17.Организационная культура

18.Субъекты организаторской деятельности

Содержание тестовых материалов

Организация как система

01 Системный подход в теории организации

1. Задание {{35}} ТЗ 35 Тема 0-0-0

Материальные системы, обладающие высокой устойчивость к внешним и внутренним воздействиям, но слабой чувствительностью, принято называть

0 жесткими

• стохастическими

• закрытыми

• простыми

2. Задание {{36}} ТЗ 36 Тема 0-0-0

Материальные системы, способные к актам поиска, выбора и активного решения, принято

называть

0 сложными

• простыми

• открытыми

• мягкими

3. Задание {{37}} ТЗ 37 Тема 0-0-0

При накоплении изменений система теряет стабильность и переходит на другую траекторию развития. Такую потерю стабильности называют

0 бифуркацией

• аттрактором

• фракталом

• аппроксимацией

4. Задание {{38}} ТЗ 38 Тема 0-0-0

В теории организации под ... понимают переход системы на другую траекторию развития, вызванную потерей стабильности из-за накопления изменений Правильные варианты ответа: бифуркацией;

5. Задание {{39}} ТЗ 39 Тема 0-0-0

Механистическая организационная система характеризуется

0 узкой специализацией в работе

0 четкими правами и ответственностью

• размытостью уровней управления

• субъективными критериями отбора кадров

• широкой специализацией в работе

• амбициозной ответственностью

6. Задание {{40}} ТЗ 40 Тема 0-0-0

Узкая специализация в работе является характерной чертой ... организационной системы Правильные варианты ответа: механистической;

7. Задание {{41}} ТЗ 41 Тема 0-0-0

Четкость прав и ответственности является характерной чертой ... организационной системы Правильные варианты ответа: механистической;

8. Задание {{42}} ТЗ 42 Тема 0-0-0

Механистическая организационная система характеризуется

0 высокой степенью формализации отношений

0 объективными критериями отбора кадров

• малым количеством правил и процедур

• неформальным характером отношений

• субъективной системой вознаграждения

9. Задание {{43}} ТЗ 43 Тема 0-0-0

Высокая степень формализации отношений является характерной чертой ... организационной

системы

Правильные варианты ответа: механистической

10. Задание {{44}} ТЗ 44 Тема 0-0-0

... организационная система характеризуется объективными критериями отбора кадров Правильные варианты ответа: Механистическая;

11. Задание {{45}} ТЗ 45 Тема 0-0-0

Органическая организационная система характеризуется

0 субъективной системой вознаграждения персонала

0 малым количеством правил и процедур

• узкой специализацией в работе

• объективными критериями отбора кадров

• ясностью в уровнях иерархии

• четкими правами и ответственностью

12. Задание {{46}} ТЗ 46 Тема 0-0-0

Органическая организационная система характеризуется

0 амбициозной ответственностью

0 размытостью уровней управления

• объективностью системы вознаграждения

• высокой степенью формализации отношений

• значительным количеством правил и процедур

13. Задание {{47}} ТЗ 47 Тема 0-0-0

Субъективная система вознаграждения персонала является характерной чертой ... организационной системы Правильные варианты ответа: органической;

14. Задание {{48}} ТЗ 48 Тема 0-0-0

Относительно малое количество правил и процедур свойственно ... организационной системе Правильные варианты ответа: органической;

15. Задание {{49}} ТЗ 49 Тема 0-0-0

Амбициозная ответственность является характерной чертой ... организационной системы Правильные варианты ответа: органической;

16. Задание {{50}} ТЗ 50 Тема 0-0-0

Размытость уровней управления является характерной чертой ... организационной системы Правильные варианты ответа: органической;

17. Задание {{51}} ТЗ 51 Тема 0-0-0

Перечислите условия эффективности механистической организационной системы

0 цели и задачи поддаются делению

0 оплата является главным мотиватором трудовой деятельности

• сложное нестабильное окружение

• авторитет власти завоевывается

• задачи не имеют четких границ

• неопределенность целей и задач

18. Задание {{52}} ТЗ 52 Тема 0-0-0

Делимость целей и задач является условием эффективности ... организационной системы Правильные варианты ответа: механистической;

19. Задание {{53}} ТЗ 53 Тема 0-0-0

... организационная система эффективна, если оплата является главным мотиватором трудовой деятельности Правильные варианты ответа: Механистической;

20. Задание {{54}} ТЗ 54 Тема 0-0-0

Условия эффективности органической организационной системы

0 сложное нестабильное окружение

0 авторитет власти завоевывается

• цели и задачи известны

• оплата является главным мотиватором трудовой деятельности

• работа измеряема

• данная власть признается

21. Задание {{55}} ТЗ 55 Тема 0-0-0

Сложное нестабильное окружение является одним из условий эффективности применения ... организационной системы

Правильные варианты ответа: органической.

### организационной системе авторитет власти должен постоянно завоевываться; органической;

22. Задание {{505}} ТЗ 1 Тема 0-0-0

Теория организации

Информатика Юридические науки

Социология

Психология

Теория управления

Установите соответствие между науками и изучаемыми ими аспектами организации Сущность, типы, механизм функционирования

Телекоммуникации, информационные потоки, информационные технологии

Правила и нормативы, ответственность, санкции

Статусы и роли, групповая динамика, социализация

Обучение и мотивация, удовлетворенность работой, отношение к труду