60. Правильним визначенням кооперативу є:

A )Єдиний виробничо-господарський комплекс взаємопов’язаних спеціалізованих суб’єктів господарювання, створений на основі технологічної єдності процесів виробництва, однорідності продукції, територіальної компактності, розвитку спеціалізації, кооперування, комбінування виробництва та централізації управління;

B )Організаційно оформлене добровільне співробітництво фізичних та юридичних осіб для досягнення спільної комерційної мети і ґрунтується на особистій участі в його діяльності на

основі строкового платного володіння і користування майном, переданим в користування за договором;

C ) Суспільна організація громадян, які добровільно об’єдналися для спільної господарської та іншої діяльності на основі належного їм на правах власності орендованого або наданого в безоплатне користування майна;

D ) Господарська одиниця, яка самостійно здійснює підприємницьку та іншу діяльність на основі строкового платного володіння і користування майном, переданим в користування за договором.

61. Товариство з обмеженою відповідальністю - це:

A )Організаційно оформлене добровільне співробітництво фізичних та юридичних осіб, створене внаслідок угоди учасників про об’єднання їхнього майна та особистої участі в його діяльності, учасники несуть солідарну відповідальність за борги товариства усім майном товариства;

B ) Організаційно оформлене добровільне співробітництво учасників, які ведуть статутну діяльність та несуть необмежену відповідальність за спільні борги не лише майном товариства, а всім своїм майном;

C ) Організаційно оформлене співробітництво учасників, в якому один або кілька учасників відповідають усім своїм майном, а решта учасників відповідають за боргові зобов’язання лише внесками;

D ) Організаційно оформлена спільна діяльність, яка передбачає наявність статутного капіталу, розподіленого на частки, розмір яких визначається установчими документами, кожен партнер несе відповідальність у межах свого майна, внесеного до товариства.

62. Акціонерне товариство – це:

а)Товариство, яке має статутний фонд, поділений на визначену кількість акцій рівної номінальної вартості, і несе відповідальність за зобов'язаннями тільки майном товариства;

B )Товариство, що поєднує риси товариства з обмеженою відповідальністю і повного товариства;

C )Товариство, що має статутний фонд, розділений на частки, розмір яких визначається установчими документами;

D ) Втрата учасниками об’єднання своєї комерційної та виробничої самостійності і підпорядкування їх єдиному органу управління.

63. Відкрите акціонерне товариство – це:

A )Товариство, акції якого розподіляються між засновниками і не можуть розповсюджуватись на відкритих фінансових ринках;

B ) Товариство, акції якого можуть розповсюджуватись через відкриту підписку та купівлю-продаж на фінансових ринках;

C ) Товариство, що має статутний фонд, розподілений на частки;

D ) Товариство, учасники якого можуть за згодою інших учасників віддати свою частку одному або кільком учасникам товариства.

64. Закрите акціонерне товариство – це:

A )Товариство, акції якого розподіляються між засновниками і не можуть розповсюджуватись шляхом підписки, купуватися та продаватися на біржі;

B ) Товариство, акції якого можуть розповсюджуватись через відкриту підписку та купівлю-продаж на фінансових ринках;

C ) Товариство, що має статутний фонд, розподілений на частки;

D ) Товариство, учасники якого можуть за згодою інших учасників віддати свою частку одному або кільком учасникам товариства.

65. Перевагами акціонерних товариств є:

A )Обмеження економічного ризику для учасників;

B ) Можливість використання переваг професійного менеджменту;

C ) Функціонування фіктивного капіталу, який функціонує відірвано від капіталу реального;

D ) Відповіді A )та B )

66. Недоліками акціонерних товариств вважають:

A )Обмеження економічного ризику для учасників;

B ) Можливість використання переваг професійного менеджменту;

C ) Функціонування фіктивного капіталу, який функціонує відірвано від капіталу реального;

D ) Обмеження щодо можливостей вилучення часток капіталу з товариства.

67. Лідерство — це категорія менеджменту, яка визначається як:

A )можливість впливати на поведінку інших людей;

B ) здатність за рахунок особистих якостей здійснювати вплив на поведінку окремих осіб та груп працівників з метою зосередження їх зусиль на досягненні цілей організації;

C ) будь-яка поведінка одного працівника, яка вносить зміни в поведінку іншого працівника;

D ) це вид управлінської діяльності, який на засадах застосування влади забезпечує виконання функцій менеджменту, формування методів менеджменту та їх транс¬формацію в управлінські рішення шляхом використання комунікацій.

68. Підхід до керівництва організацією з позицій особистих якостей ґрунтується на:

A )використанні властивостей та особистісних характеристик "ефективних" керівників;

B ) установленні того, які стилі поведінки і особисті якості найбільш відповідають конкретним ситуаціям;

C ) визначенні того, що ефективність керівництва залежить не від особистих якостей, а від манери поведінки керівника з підлеглими;

D ) всі відповіді вірні.

69. Будь-яка поведінка одного працівника, яка вносить зміни в поведінку, відносини, відчуття іншого працівника - це категорія менеджменту, яка носить назву:

A )лідерство;

B ) влада;

C ) вплив;

D ) керівництво.

70. Вкажіть активні стилі поведінки у конфліктній ситуації:

A )стиль конкуренції;

B )стиль ухилення;

C ) стиль пристосування;

D ) стиль компромісу.

71. Працівник після закінчення вищого навчального закладу влаштувався на роботу в організацію. Трудову книжку йому повинні оформити впродовж:

A )одного тижня;

B ) п'яти днів;

C ) двох тижнів;

D ) одного місяця.

72. На підприємстві передбачається скорочення штату. Які працівники при рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації мають шанси залишитись на роботі:

A )працівники з науковим ступенем;

B ) сімейні — при наявності двох і більше утриманців;

C ) працівники з вищою освітою;

D ) працівники з державними нагородами.

73. Додаткова відпустка, яка може надаватися працівникам, що мають дітей, відноситься до такого виду відпусток:

A )додаткової за особливий характер праці;

B ) щорічної;

C ) творчої;

D ) соціальної.

74. Які існують підстави для припинення трудового договору:

A )зміна власника підприємства;

B ) реорганізація підприємства;

C ) переведення працівника, за його згодою, на дочірнє підприємство;

D ) розірвання трудового договору з ініціативи власника.

75. Післядипломне навчання, яке передбачає систематичну самоосвіту працівників з метою поступового професійного росту кадрів, називається:

A )курси інформації та стажування;

B ) підвищення кваліфікації за місцем роботи;

C ) тематичне удосконалення;

D ) тренінг.

76. Який можливий термін тимчасового переводу на іншу роботу у зв'язку з виробничою необхідністю протягом календарного року:

A )не більше 2-х місяців;

B ) не більше 1 місяця;

C ) не більше 3-х місяців;

D ) термін не обмежений.

77. Яким категоріям працівників за чинним законодавством встановлена скорочена норма робочого часу:

A )пенсіонерам;

B ) викладачам;

C ) жінкам, які мають дітей віком до трьох років;

D ) працівникам із шкідливими умовами праці.

78. Коли, як правило, працівникові надається трудова відпустка за перший рік праці:

A )після відпрацьованого робочого року;

B ) після 11 місяців безперервної роботи;

C ) після 6-ти місяців безперервної роботи;

D ) незалежно від відпрацьованого часу за його проханням.

79. Який термін встановлено КЗпП України для застосування дисциплінарного стягнення:

A )безпосередньо після виявлення, але не пізніше 1 місяця з дня виявлення;

B ) не пізніше 6 місяців з дня виявлення;

C ) не пізніше 10 днів з дня виявлення;

D ) впродовж трудової діяльності на даному підприємстві.

80. Які категорії працівників допускається залучати до нічних та понаднормових робіт:

A )вагітних жінок;

B ) жінок, які мають дітей віком до трьох років;

C ) жінок, які мають дітей віком від 3 до 14 років;

D ) осіб, молодших 18-ти років.

81. Працівник - стажер проходить стажування на підприємстві на всіх робочих місцях. Який це вид ротації кадрів?

A )спіральна;

B ) гвинтова;

C ) комбінована;

D ) зовнішня.

82. Які існують основні способи підготовки резюме про трудову діяльність?

A )функціональний та хронологічний;

B ) нормативний та хронологічний;

C )нормативний та функціональний;

D ) довільний.

83. Які основні джерела отримання інформації про претендентів на вакансії можуть використовувати підприємства при доборі кадрів?

A )резюме, співбесіда, професіограма;

B ) атестація та медична картка;

C ) автобіографія;

D ) посадова інструкція.

84. Що відноситься до основних елементів менеджменту персоналу?

A )відбір кадрів;

B ) профорієнтація;

C ) управління виробничим процесом;

D ) керування змінами в організації.

85. До ризиків внутрішнього середовища функціонування у прийнятті управлінських рішень належать:

а)економічні та соціальні ризики;

B ) ресурсні ризики

C ) політичні ризики;

D ) адміністративно-законодавчі ризики.

86. За сферою охоплення розрізняють комунікації:

A )вербальні;

B ) невербальні;

C ) неформальні;

D ) організаційні;

E ) формальні.

87. Засіб передавання інформації - це складовий елемент комунікаційного процесу, який має назву:

A )відправник;

B ) повідомлення;

C ) канал;

D ) реакція.

88. Як називаються комунікаційні перепони, при яких слова або символи можуть мати різне значення для відправника і отримувача інформації?

A )стереотипи мислення;

B ) невербальні перепони;

C ) нерозуміння важливості повідомлення;

D ) семантичні бар'єри.

89. За місцем у менеджменті управлінську документацію поділяють на:

A )адміністративну, планово-економічну, комерційну, фінансову;

B ) вхідну, вихідну;

C ) службово-інформаційну, розпорядчу, спеціальну;

D ) службову, особисту;

E ) термінову, надтермінову, загальну.

90. Резолюція як результат розгляду документа має містити:

A )дату, підпис керівника, прізвище виконавця, зміст дії, порядок і термін виконання.

дату, підпис керівника та прізвище виконавця;

B ) дату, підпис керівника, прізвище виконавця та його підпис про ознайомлення;

C ) дату, підпис керівника, прізвище виконавця, порядок і термін виконання;

D ) дату, підпис керівника, прізвище виконавця, порядок і термін виконання, дату і підпис виконавця про ознайомлення.

91. Влада, що базується на поведінці підлеглих та відображає дотримання установлених стандартів, критеріїв, інструкцій, наказів, носить назву:

A )інформаційна;

B ) законна;

C ) влада експерта;

D ) еталонна.

92. До форм впливу керівництва, які можуть спонукати виконавця до активнішої співпраці, відносяться:

A )особисті якості керівника; B ) авторитаризм;

C ) залучення працівника до управління;

D ) надання вичерпної інформації про організацію.

93. Стиль керівництва, що характеризується високим рівнем децентралізації повноважень, вільного прийняття рішень і виконання завдань, називається:

A )авторитарним;

B ) дистанційним;

C ) демократичним;

D ) колегіальним.

94. Вкажіть основні види конфліктів за змістом:

A )міжгруповий та міжособистісний;

B ) прихований;

C ) функціональний та дисфункціональний;

D ) безрезультатний.

95. Назвіть основні міжособистісні способи розв'язання конфлікту:

A )роз'яснення вимог до роботи;

B ) компроміс;

C ) залагоджування;

D ) використання винагороди.

96. До організаційних факторів, які зумовлюють стрес, відносяться:

A )відсутність важливої справи;

B ) поїздка у відрядження;

C ) перевантаження роботою;

D ) порушення звичок, уподобань працівника.

97. Відношення суми середнього залишку оборотних засобів до суми одноденної виручки від реалізації туристичного продукту називається:

A )Тривалістю одного обороту в днях;

B ) Коефіцієнтом обігу;

C ) Коефіцієнтом завантаженості засобів в обігу;

D ) Структурою фінансових ресурсів туристичної фірми.

98. Відношення суми виручки від реалізації медичних послуг до середнього залишку оборотних засобів, що показує розмір виручки від реалізації медичних послуг на одну грошову одиницю оборотних коштів, називається:

A )Тривалістю одного обороту в днях;

B ) Коефіцієнтом обігу;

C ) Коефіцієнтом завантаженості засобів в обігу;

D ) Структурою фінансових ресурсів медичної установи.

99. Відношення середнього залишку оборотних засобів до суми виручки від реалізації туристичного продукту, що характризує витрати оборотних засобів для отримання одної грошової одиниці реалізованого туристичного продукту називається:

A )Тривалістю одного обороту в днях;

B ) Коефіцієнтом обігу;

C ) Коефіцієнтом завантаженості засобів в обігу;

D ) Структурою фінансових ресурсів туристичної фірми.

100. Важливий якісний показник ефективності діяльності підприємства, що характеризує рівень віддачі витрат і ступінь використання засобів в процесі діяльності і реалізації послуг називається:

A )Рентабельність;

B ) Продуктивність праці;

C ) Фондовіддача;

D ) Виручка від реалізації.

101. Прибуток, що залишається в розпорядженні підприємства після розрахунків з бюджетом по податку на прибуток називається:

A )Чистий прибуток;

B ) Балансовий прибуток;

C ) Прибуток від реалізації;

D ) Надлишковий прибуток.

102. Патенти, авторські права, ліцензії, торгові марки та інші цінні, але не уречевлені активи відносяться до:

A )Нематеріальних активів;

B ) Оборотних активів;

C ) Статутного капіталу;

D ) Нерозподіленого прибутку.

103. Економічний стан підприємства, за якого загострюються суперечності, стає неможливе нормальне, тим більш ефективне функціонування підприємства і не забезпечується безперервний процес виробництва можна охарактеризувати як:

A )Кризовий стан підприємства;

B ) Стан прихованого банкрутства;

C ) Стан доведення підприємства до банкрутства;

D ) Період проникнення на нові ринки.

104. Зовнішніми причинами кризи діяльності підприємства є:

A )Незадовільна функціональна спрямованість менеджменту підприємства, неефективне залучення та використання ресурсів, неузгодженість дій, ризикові операції фінансового плану;

B ) Непередбачувані зміни правового регулювання господарської діяльності, інфляція, спад виробництва, стихійні лиха;

C ) Постійні та тимчасові тенденції на ринку;

D ) Наявність різних фаз життєвого циклу підприємства.

105. Внутрішніми причинами кризи діяльності підприємства є:

A )Незадовільна функціональна спрямованість менеджменту підприємства, неефективне залучення та використання ресурсів, неузгодженість дій, ризикові операції фінансового плану;

B ) Непередбачувані зміни правового регулювання господарської діяльності, інфляція, спад виробництва, стихійні лиха;

C ) Постійні та тимчасові тенденції на ринку;

D ) Наявність різних фаз життєвого циклу підприємства.

106. Визнана арбітражним судом неспроможність боржника відновити свою платоспроможність та задовольнити визнані судом вимоги кредиторів не інакше як через застосування ліквідаційної процедури можна назвати:

A )Банкрутством;

B ) Кризою діяльності;

C ) Етапом життєвого циклу підприємства;

D ) Поточною неплатоспроможністю.

107. Правильним визначенням санації є:

A )система заходів, що здійснюються під час провадження у справі про банкрутство з метою запобігання визнанню боржника банкрутом та його ліквідації, спрямована на оздоровлення фінансово-господарського становища боржника, а також задоволення в повному обсязі або частково вимог кредиторів шляхом кредитування, реструктуризації підприємства, боргів і капіталу та (або) зміну організаційно-правової та виробничої структури боржника;

B ) система організаційно-господарських, фінансово-економічних, правових, технічних заходів, спрямованих на реорганізацію підприємства, зокрема шляхом його поділу з переходом боргових зобов'язань до юридичної особи, що не підлягає санації, якщо це передбачено планом санації, на зміну форми власності, управління, організаційно-правової форми, що сприятиме фінансовому оздоровленню підприємства, збільшенню обсягів випуску конкурентоспроможної продукції, підвищенню ефективності виробництва та задоволенню вимог кредиторів;

C ) припинення діяльності суб'єкта підприємницької діяльності, визнаного арбітражним судом банкрутом, з метою здійснення заходів щодо задоволення визнаних судом вимог кредиторів шляхом продажу його майна;

D ) система заходів щодо відновлення платоспроможності боржника, які може здійснювати власник майна боржника, інвестор, з метою запобігання банкрутству боржника шляхом реорганізаційних, організаційно-господарських, управлінських, інвестиційних, технічних, фінансово-економічних, правових заходів відповідно до законодавства до початку порушення провадження у справі про банкрутство.