Расчет численности работников

Учитывая причинно-следственную связь между объемом производства и потребностью в промышленно-производственном персонале, на предприятии осуществляется расчет чис­ленности работающих для обеспечения выполнения требуемо­го объема работ в ходе производственного процесса.

Расчет базируется на следующих данных:

• прогнозируемые объемы выпуска продукции,

• возможности предприятия, договора, заключаемые предприятием

• нормы трудовых затрат,

• баланс рабочего времени одного работающего.

Планирование численности работников предприятия производится по отдельным категориям рабочих.

Нормы труда. В цехах основного производства, во вспомога­тельных цехах и обслуживающих хозяйствах предприятия рас­считывается численность рабочих большинства профессий. В некоторых случаях возможно рассчитывать численность спе­циалистов, например, конструкторов, технологов.

Методы расчета численности работающих применяют на основе следующих норм труда: норм времени, норм выработки, норм обслуживания, норм численности.

Перечисленные методы дают возможность определить явочную численность, т. е. количество работников, фактичес­ки являющихся на работу – явочная численность. Явочная численность – это расчетное количество списочного состава, который должен явится в определенное время для выполнения своих обязанностей.

Списочная численность – включает наемных работников, работающих по договору один и более дней, а также собственников организации, получающих заработную плату.

Среднесписочная численность работников рассчитывается за определенный период.

Норма сменного штата - минимальное число рабочих, необходимых для под­держания производства на должном уровне.

В нефтепереработке расчет численности производится по рабочим местам. Режим работы производства бывает двух видов:

а) Периодический процесс - режим работы: прерывная неделя с остановкой на выходные и праздничные дни.

б) Непрерывный процесс - режим работы: непрерывная неделя без остановки на выходные и праздничные дни(3 смены по 8 часов или 4 по 6).

чяв – явочная численность работников в смену, которая определяется с помощью методов нормирования

С – количество смен (в нефтепереработке их две или три).

График сменности создает одинаковые условия для всех бригад при непрерывном производстве.

Кпр – коэффициент приведения явочной численности к списочной.

При 4-х бригадном графике работы:

При 5-ти бригадном графике работы:

Тоб – эффективный фонд работы оборудования

Тр – эффективный фонд работы рабочего

Тр = Т_кал – Т_вых – Т_нев

Т_нев = Т_отпуск + Т_{болезнь} + Т_го

Труд. Производительность труда.

Показатель эффективности использования трудовых ресурсов предприятия определяют производительностью труда. Производительность труда - количество продукции приходящееся на 1 рабочего в единицу времени или количество рабо­чего времени, затраченного на получение единицы продукции заданного качества. Чем он выше тем лучше.

Методы расчета производительности труда [ПТ]:

1. Натуральный ПТ = ВП/ЧППП - кол-во продукции на одного рабочего.

2. Стоимостной ПТ = Стоимость ВП/ЧППП

3. Трудовой ПТ = Трудозатраты[чел/час]/ВП[т/год] [чел/час*т]

Рост производительности труда – основной источник увеличения объемов промышленного производства, оказывает влияние на снижение себестоимости, рост рентабельности продукции и предприятия. Увеличение национального дохода позволяет увеличить объем заработной платы.

Под факторами роста производительность труда понимаются причины, обуславливающие изменение ее уровня.

Резервы роста труда – это неиспользованные потенциальные возможности повышения производительности труда, существующие на предприятии в определенных промежутках времени.

На предприятиях производительность труда определяется как эффективность затрат живого труда и рассчитывается через показатели выработки и трудоемкости продукции, между которыми имеется обратно пропорциональная зависимость.

Выработка – это количество продукции (объема работ и услуг) произведенного в единицу рабочего времени либо на одного среднесписочного работника или рабочего за определенный период времени

Трудовой метод предполагает измерение объема выпуска продукции в нормочасах. Производительность труда характеризуется затратами труда на производство единицы продукции. Метод применяется на участках, где нормируется труд работников.

Трудоёмкость – представляет собой затраты живого труда (рабочего времени) на производство единицы продукции.

Т_р – трудовые затраты, нормо-ч., чел.-ч.

Q – объем выпуска продукции в натуральном выражении

В нефтепереработке используют стоимостной метод.