Оформление штатного расписания
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ КАДРОВИКУ │
│ Унифицированная форма штатного расписания законодательством не│
│установлена. Субъекты хозяйствования вправе разработать форму документа│
│самостоятельно │
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
Наименования структурных подразделений в штатном расписании указываются в единственном числе именительном падеже согласно утвержденной нанимателем организационной структуре управления. Если организация имеет сложную структуру и большую численность персонала, штатное расписание может состоять из разделов применительно к аппарату управления и производственному персоналу.
Количество и содержание разделов и подразделов в штатном расписании определяет наниматель. При этом должности (профессии) группируются по структурным подразделениям. Для одноименных должностей с одинаковыми размерами оплаты труда предусматривается одна строка с указанием количества штатных единиц.
По каждому разделу, структурному подразделению, в целом по штатному расписанию подводятся итоги по количеству штатных единиц и месячному фонду заработной платы.
В штатное расписание можно включать не только должности служащих (руководители, специалисты, другие служащие), но и профессии рабочих, которым устанавливаются месячные (часовые) тарифные ставки. Профессии рабочих со сдельной формой оплаты труда также должны включаться в штатное расписание с указанием размера месячной тарифной ставки, соответствующей тарифному разряду рабочего.
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ РУКОВОДИТЕЛЮ. │
│ КАДРОВИКУ │
│ Перечень повышений и дополнительных выплат, включаемых в штатное│
│расписание, определяет наниматель. Как правило, это должны быть│
│выплаты, которые выплачиваются ежемесячно и имеют постоянный характер│
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
Штатное расписание утверждает руководитель (собственник имущества) организации, вышестоящий орган или индивидуальный предприниматель. Порядок утверждения может предусматриваться уставом организации, учредительным договором.
Пример штатного расписания приведен в приложении к статье.
Приложение
УТВЕРЖДАЮ
штат в количестве 30,7 единиц
подпись руководителя организации
(фамилия, инициалы)
"_____" __________________ 2009 г.
(печать организации)
Штатное расписание
работников ______________
Вводится в действие с 01.09.2009
Тарифная ставка 1-го разряда - 200000 руб.
N п/п |
Наименование структурных подразделений и должностей служащих (профессий рабочих) |
Квалификационные разряды, (классы, категории) |
Количество штатных единиц |
Тарифные разряды по ЕТС |
Тарифные коэффициенты по ЕТС |
Тарифный оклад (ставка) по ЕТС |
Повышения, предусмотренные положением об оплате труда (размер и сумма) |
Дополнительная мера стимулирования труда в соответствии с Декретом N 29 |
Должностной оклад (тарифная ставка) |
||
за ответственность при руководстве (организацией) подразделением за руководство |
за руководство направлением деятельности, за квалификационную категорию, за производную "старший" |
за ведение кассовых операций (для продавцов), за характер и специфику труда (для кладовщиков) |
|||||||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
Аппарат управления |
|||||||||||
1 |
Директор |
- |
1 |
17 |
3,98 |
796000 |
70% (557200) |
|
|
50% (398000) |
1751200 |
2 |
Заместитель директора по коммерческим вопросам |
- |
1 |
16 |
3,72 |
744000 |
70% (520800) |
|
|
50% (372000) |
1636800 |
3 |
Главный бухгалтер |
- |
1 |
16 |
3,72 |
744000 |
70% (520800) |
|
|
50% (372000) |
1636800 |
4 |
Ведущий юрисконсульт |
|
1 |
13 |
3,04 |
608000 |
|
50% (304000) |
|
40% (243200) |
1155200 |
5 |
Старший инспектор по кадрам |
|
1 |
8 |
2,17 |
434000 |
|
20% (86800) |
|
40% (173600) |
694400 |
6 |
Секретарь приемной руководителя |
|
1 |
12 |
2,84 |
568000 |
|
|
|
40% (227200) |
795200 |
|
Итого |
- |
6 |
|
|
|
|
|
|
|
|
Отдел маркетинга |
|||||||||||
7 |
Начальник отдела |
|
1 |
16 |
3,72 |
744000 |
70% (520800) |
|
|
20% (148800) |
1413600 |
8 |
Ведущий специалист по маркетингу |
|
1 |
13 |
3,04 |
608000 |
|
50% (304000) |
|
20% (121600) |
1033600 |
9 |
Маркетолог |
2 |
1 |
10 |
2,48 |
496000 |
|
40% (198400) |
|
20% (99200) |
793600 |
10 |
Агент коммерческий |
|
3 |
7 |
2,03 |
406000 |
|
|
|
20% (81200) |
487200 |
11 |
Агент по сбыту |
|
3 |
5 |
1,73 |
346000 |
|
|
|
20% (69200) |
415200 |
Магазин N 1 |
|||||||||||
12 |
Заведующий магазином |
- |
1 |
14 |
3,25 |
650000 |
70% (455000) |
|
|
20% (130000) |
1235000 |
13 |
Кассир- контролер |
- |
1 |
4 |
1,57 |
314000 |
|
|
60% (188400) |
20% (62800) |
565200 |
14 |
Продавец |
- |
5 |
5 |
1,73 |
346000 |
|
|
60% (207600) |
20% (69200) |
622800 |
15 |
Уборщик помещений |
|
0,5 |
1 |
1,00 |
100000 |
|
|
|
|
Вакансия в связи с совмещением |
Магазин N 2 |
|||||||||||
16 |
Заведующий магазином |
- |
1 |
13 |
3,04 |
608000 |
70% (425600) |
|
|
20% (121600) |
1155200 |
17 |
Кассир торгового зала |
- |
2 |
4 |
1,57 |
314000 |
|
|
60% (188400) |
20% (62800) |
565200 |
18 |
Продавец |
- |
2 |
6 |
1,90 |
380000 |
|
|
60% (228000) |
20% (76000) |
684000 |
19 |
Уборщик помещений |
|
0,2 |
1 |
1,00 |
40000 |
|
|
|
|
Вакансия в связи с совмещением |
Склад |
|||||||||||
20 |
Заведующий складом |
- |
1 |
12 |
2,84 |
568000 |
70% (397600) |
|
|
20% (113600) |
1079200 |
21 |
Кладовщик |
- |
2 |
4 |
1,57 |
314000 |
|
|
30% (94200) |
20% (62800) |
471000 |
Итого |
|
30,7 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Подпись исполнителя