Формирование тарифной части заработной платы

В общем случае расчет тарифной ставки рабочего (должностного оклада служащего) приведен на рисунке 1.

┌─────────────────────┐ ┌────────────────┐ ┌───────────────┐ ┌───────────────────────────┐

│Тарифная ставка │ │Тарифная ставка │ │Повышения, │ │Повышения, предусмотренные:│

│рабочего (должностной│ = │(тарифный оклад)│ + │предусмотренные│ + │Декретом N 29, │

│оклад служащего) │ │работника (1) │ │Инструкцией (2)│ │Постановлением N 1748 (3) │

└─────────────────────┘ └────────┬───────┘ └───────────────┘ └───────────────────────────┘

│

\/

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│┌───────────────┐ ┌──────────────────────────────┐ ┌────────────────────────────────────────┐│

││Тарифная ставка│ │Тарифный коэффициент тарифного│ │Коэффициент повышения по технологическим││

││1-го разряда, │ x │разряда или кратный размер │ x │видам работ,производствам, видам ││

││действующая у │ │тарифной ставки 1-го разряда │ │экономической деятельности и отраслям ││

││нанимателя │ │ │ │(приложение 2 к Инструкции) ││

│└───────────────┘ └──────────────────────────────┘ └────────────────────────────────────────┘│

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

Рис. 1. Расчет тарифной ставки

рабочего / должностного оклада служащего

Конкретный перечень профессий (должностей) работников, работ, по которым могут применяться коэффициенты повышения по приложению 2 к Инструкции, а также порядок и условия их применения наниматель устанавливает в локальном нормативном правовом акте.

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ БУХГАЛТЕРУ │

│ Порядок расчета тарифной ставки (тарифного оклада), предусмотренный│

│п. 6 Инструкции (п. 1 рис. 1), является обязательным при определении│

│тарифной части заработной платы работника │

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

Дальнейший порядок формирования тарифной части заработной платы работника (п. 2 и 3 рис. 1) устанавливается нанимателем самостоятельно и определяется локальными нормативными правовыми актами организации. (К числу локальных нормативных правовых актов относятся коллективный договор, положение об оплате труда, штатное расписание и др.)

Повышения тарифных ставок (тарифных окладов)

Наниматель с учетом финансового состояния организации может устанавливать работникам повышения их тарифных ставок (тарифных окладов), а также сдельных расценок до 300% включительно, если больший размер не установлен законодательством (п. 7 Инструкции).

Это означает, что в локальном нормативном правовом акте наниматель предусматривает перечень повышений, а при необходимости - условия их применения.

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ РУКОВОДИТЕЛЮ. │

│ КАДРОВИКУ │

│ Инструкция предусматривает только норматив для суммы повышений в│

│расчете на каждого работника (не более 300% их тарифных ставок│

│(тарифных окладов), а также сдельных расценок) │

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

Наряду с указанным нормативом дифференциация тарифной части заработной платы осуществляется:

1) в виде дополнительной меры стимулирования труда - повышение тарифных ставок (тарифных окладов) в размере до 50% при заключении с работниками контрактов;

2) в целях усиления прямой зависимости заработной платы работников от конечных результатов работы подразделения, в котором занят работник, на основе:

- прогрессивно возрастающих до 10% размеров сдельных расценок за увеличение производства продукции (перевыполнение норм выработки) для рабочих со сдельной оплатой труда;

- повышения до 10% тарифных ставок присвоенного разряда для рабочих с повременной оплатой труда;

- повышения до 7% тарифных окладов руководителей, специалистов и других служащих.

Суммарный норматив повышения тарифных ставок (тарифных окладов) работников, предусмотренный Инструкцией и иными нормативными правовыми актами, составляет для служащих - 357% (300 + 50 + 7), для рабочих - 360% (300 + 50 + 10).

Пример 1.

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ Рассчитаем тарифную ставку токаря 6-го разряда. Тарифный коэффициент│

│- 1,90. │

│ В организации установлена тарифная ставка 1-го разряда - 200000 руб.,│

│применяется коэффициент по технологическим видам работ - 1,2. В│

│соответствии с положением об оплате труда, действующим в организации,│

│применяются следующие повышения тарифной ставки токаря, рассчитанной по│

│ЕТС: │

│ - за наличие производной профессии "старший" - 20%; │

│ - в условиях проведения работы по нормированию труда и снижению│

│трудоемкости - 40%; │

│ - дополнительная мера стимулирования труда в виде повышения тарифной│

│ставки - 45%; │

│ - на основании норм Постановления N 1748 - 10%. │

│ Алгоритм формирования тарифной части заработной платы токаря 6-го│

│разряда включает следующие шаги. │

│ 1. Определяется тарифная ставка рабочего, рассчитанная по ЕТС: │

│ 200000 руб. x 1,90 x 1,2 = 456000 руб. │

│ 2. Рассчитываются установленные работнику повышения: │

│ - за наличие производной профессии "старший" - 91200 руб. (456000 │

│руб. x 0,20); │

│ - за нормирование труда - 182400 руб. (456000 руб. x 0,40); │

│ - в виде дополнительной меры стимулирования труда, предусмотренное│

│Декретом N 29, - 205200 руб. (456000 руб. x 0,45); │

│ - предусмотренное Постановлением N 1748, - 45600 руб. (456000 руб. x│

│x 0,10). │

│ Тарифная ставка токаря 6-го разряда равна сумме его тарифной ставки│

│и всех повышений (рассчитанных по Инструкции и предусмотренных иными│

│нормативными правовыми актами) - 980400 руб. (456000 + 91200 + 182400 +│

│+ 205200 + 45600) │

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

Пример 2.

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ Рассчитаем должностной оклад служащего (специалиста) - инженера-│

│конструктора 1 квалификационной категории. Его тарифный разряд - 12,│

│тарифный коэффициент - 2,84. │

│ В организации установлена тарифная ставка 1-го разряда - 200000│

│руб. │

│ В соответствии с положением об оплате труда, действующим в│

│организации, применяются следующие повышения тарифного оклада инженера-│

│конструктора, рассчитанного по ЕТС: │

│ - за квалификационную категорию - 70%; │

│ - за наличие в структуре организации филиалов - 30%; │

│ - дополнительная мера стимулирования труда в виде повышения тарифного│

│оклада - 50%; │

│ - на основании норм Постановления N 1748 - 7%. │

│ Алгоритм формирования тарифной части заработной платы инженера-│

│конструктора 1 квалификационной категории включает следующие шаги. │

│ 1. Определяется тарифный оклад, рассчитанный по ЕТС: │

│ 200000 руб. x 2,84 = 568000 руб. │

│ 2. Рассчитываются установленные работнику повышения тарифного оклада:│

│ - за квалификационную категорию - 397600 руб. (568000 руб. x 0,7); │

│ - рассчитанного по ЕТС, за наличие в структуре организации филиалов│

│- 170400 руб. (568000 руб. x 0,30); │

│ - в виде дополнительной меры стимулирования труда, предусмотренное│

│Декретом N 29, - 284000 руб. (568000 руб. x 0,5); │

│ - предусмотренное Постановлением N 1748, - 39760 руб. (568000 руб. x│

│x 0,07). │

│ Таким образом, должностной оклад инженера-конструктора 1│

│квалификационной категории равен сумме его тарифного оклада по ЕТС и│

│всех повышений (рассчитанных по Инструкции и предусмотренных иными│

│нормативными правовыми актами) - 1459760 руб. (568000 + 397600 + 170400 +│

│+ 284000 + 39760) │

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘