- •1. Трудовое право регулирует трудовые отношения и отношения, непосредственно с ними связанные.
- •4. Система трудового права - это совокупность правовых норм, сгруппированных в институты в зависимости от специфики общественных отношений, составляющих предмет данной отрасли.
- •16. Субъекты трудового права - это участники общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством, которые обладают трудовыми правами и обязанностями и могут реализовывать их.
- •17. Работник имеет право на:
- •18. В науке трудового права термином "работодатель" обозначают физическое либо юридическое лицо (организацию), вступившее в трудовые отношения с работником (ст. 20 тк рф).
- •19. Работодатель имеет право:
- •20. Профсоюз – это добровольное общественное объединение граждан,
- •Глава II Закона о профессиональных союзах посвящена правам профсоюзов.
- •22. Статья 371. Принятие решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа
- •27. Ст.1 Трудового кодекса рф к отношениям непосредственно связанным с трудовыми относит отношения по:
- •35. Глава 8. Участие работников в управлении организацией
- •3. Безработными не могут быть признаны граждане:
- •40. Свобода труда (право на свободный труд) — конституционное право каждого человека свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род занятий и профессию.
- •41. 1) Запрещение дискриминации в сфере труда
- •47. Статья 66. Трудовая книжка
- •51. Глава 42. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет
- •52. Глава 43. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации
- •53. Глава 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
- •54. Глава 45. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев
- •55. Глава 46. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах
- •56. Глава 47. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом
- •57. Глава 48. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц
- •58. Глава 49. Особенности регулирования труда надомников
- •59. Глава 50. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях
- •60. Глава 52. Особенности регулирования труда педагогических работников
- •17.2. В случае отрицательных результатов аттестации:
- •66. Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •72. Правовые последствия восстановления незаконно уволенного работника следующие:
- •73. Глава 14. Защита персональных данных работника
- •74. Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров
- •75. Глава 32. Ученический договор
- •77. Глава 16. Режим рабочего времени
- •84. Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
- •87. Формы заработной платы.
- •88. Материальное поощрение за труд – это система мер, направленная на обеспечение материальной заинтересованности работников в достижении определенных результатов труда.
- •91. Глава 22. Нормирование труда
- •92. Статья 164. Понятие гарантий и компенсаций
- •93. Глава 24. Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность
- •94. Глава 26. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
- •95. Глава 27. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора
- •96. Заработную плату следует отличать от гарантийных выплат и доплат, от компенсационных выплат.
- •2. Если работник по предварительной договоренности с работодателем переезжает на работу в другую местность, последний обязан возместить ему:
- •102. Материальная ответственность есть обязанность стороны трудового договора, причинившей ущерб (вред) другой стороне возместить его в размере и порядке, установленном законодательством
- •103. Материальная ответственность есть обязанность стороны трудового договора, причинившей ущерб (вред) другой стороне возместить его в размере и порядке, установленном законодательством
- •104. Материальная ответственность есть обязанность стороны трудового договора, причинившей ущерб (вред) другой стороне возместить его в размере и порядке, установленном законодательством
- •105. Статья 246. Определение размера причиненного ущерба
- •108. Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
- •109. Статья 214. Обязанности работника в области охраны труда
- •110. Глава 35. Организация охраны труда
- •114. Статья 45 Конституции рф гарантирует государственную защиту прав и свобод человека и гражданина. При этом каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
- •120. Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу
- •122. Порядок исполнения решения ктс установлен ст. 389 тк. Решение комиссии должно быть исполнено работодателем в течение 3 дней по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование.
53. Глава 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
(часть пятая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
(часть шестая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству
При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.
Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
Статья 286. Отпуск при работе по совместительству
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству
Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.