TP_voprosy_i_zadachi

1. Общие основания прекращения трудового договора.

2. Подготовьте мотивированный ответ: законны ли в данном случае действия работодателя. Если нет, то каковы последствия задержки выдачи трудовой книжки?

3. Основные функции трудового права.

4. Расторжение трудового договора в связи с совершением однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.

5. Единство и дифференциация правового регулирования труда и соотношение общих и специальных норм.

6. Переводы на другую работу, обязательные для работодателя.

7. Основные государственные гарантии по оплате труда работников.

8. Общая характеристика Трудового кодекса Российской Федерации.

9. Коллективные трудовые споры: понятие, порядок рассмотрения.

10. Особенности правового регулирования труда работников возрасте до восемнадцати лет.

11. Работник как субъект трудового права. Его права и обязанности.

12. Гарантии и компенсации работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

13. Соглашения как форма социального партнерства.

14. Особенности правового регулирования труда руководителя организации.

15. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений.

16. Особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.

17. Понятие и способы защиты трудовых прав работников.

18. Понятие, формы, уровни социального партнерства в сфере труда.

19. Перевод работника на другую работу, осуществляемый без согласия работника.

20. Система трудового права.

21. Понятие рабочего времени, его виды.

22. Срочный трудовой договор: порядок заключения и расторжения.

23. Понятие режима рабочего времени и его виды.

24. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя (общая характеристика).

25. Предмет российского трудового права.

26. Испытание при приеме на работу и его правовые последствия.

27. Источники трудового права: понятие и классификация.

28. Отстранение работника от работы: основания, порядок, отличие от прекращения трудового договора.

29. Понятие и виды времени отдыха.

30. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового договора.

31. Ежегодные оплачиваемые отпуска: их виды, продолжительность и порядок предоставления.

32. Переводы на другую работу и их виды.

33. Материальная ответственность работника по нормам трудового права.

34. Цели и задачи трудового законодательства.

35. Порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров.

36. Особенности метода трудового права.

37. Сверхурочная работа.

38. Общие основания прекращения трудового договора.

39. Правовые последствия незаконного увольнения и перевода работника на другую работу.

40. Аттестация в трудовом праве: порядок ее проведения; правовые последствия аттестации работника.

41. Обеспечение прав работников на охрану труда. Государственная экспертиза условий труда.

42. Стороны трудового договора.

43. Материальная ответственность работодателя перед работником.

44. Основания возникновения трудовых отношений.

45. Правовое регулирование занятости и трудоустройства в Российской Федерации.

46. Общий порядок заключения трудового договора. Документы, представляемые при приеме на работу.

47. Понятие заработной платы. Формы и системы заработной платы.

48. Дисциплинарная ответственность по нормам трудового права.

49. Права и обязанности работодателя как стороны трудового договора.

50. Особенности правового регулирования труда лиц, работающих по совместительству.

51. Права профсоюзов в сфере труда.

52. Запрещение дискриминации в сфере труда. Запрещение принудительного труда.

53. Общий порядок оформления увольнения работника.

54. Общая характеристика системы правоотношений трудового права.

55. Особенности правового регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.

56. Особенности источников трудового права.

57. Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

58. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.

59. Коллективный договор: понятие, содержание, порядок заключения, ответственность за невыполнение его условий.

60. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.

61. Общая и специальная дисциплинарная ответственность по нормам трудового права.

Задача.

В связи с непрохождением обязательного медицинского осмотра, Ковалев был отстранен от работы решением работодателя завода «Оптического стекла». За весь период отстранения работнику не была начислена заработная плата. Обратившись в КТС, Ковалев указал, что не смог пройти медицинский осмотр по причине болезни своей 8-летней дочери.

Подготовьте проект решения КТС.

Задача.

Государственное унитарное предприятие «Корунд» было приватизировано и преобразовано в ОАО. Первое общее собрание акционеров приняло решение об увольнении всех работников, не являющихся акционерами.

Законно ли данное решение? Кто из работников и в каком порядке может быть уволен при смене собственника имущества организации?

Задача.

Кассир банка Соловьева приказом руководителя данной организации уволена с работы вследствие восстановления на этой должности реабилитированной Саенко, ранее занимавшей эту должность. Соловьева обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и возмещении морального вреда. В исковом заявлении она указала, что в филиале банка имеется другая работа, которую она могла бы выполнять.

Какое решение должен вынести суд?

Задача.

Гражданин Харламов, увидев объявление о наличии вакантных рабочих мест в проектно-конструкторском бюро, пришел в отдел кадров этой организации на предварительное собеседование. Там ему сказали, что готовы взять его на работу, но трудовой договор с ним будет заключен сроком на год, чтобы проверить, соответствует ли он как специалист, а через год будут решать вопрос о продлении трудового договора.

Законны ли действия работодателя? Дайте юридически мотивированный ответ.

Задача.

В чем состоят особенности увольнения по сокращению численности или штата следующих работников?

- монтажницы Ивановой, являющейся одинокой матерью и имеющей ребенка в возрасте 15 лет, учащегося лицея;

- контролера Рублевой в период ее нахождения в учебном отпуске;

- экономиста Мишаниной, которая одна воспитывает ребенка в возрасте до 3 лет.

Задача.

16-летний Солнцев был принят на работу 12 сентября курьером с месячным испытательным сроком, оговоренным только в приказе о приеме на работу (письменный трудовой договор с ним не заключался). 16 сентября работник заболел. Выйдя на работу 18 октября, он узнал, что 16 октября уволен на основании ст. 70 ТК РФ.

Какие нарушения российского трудового законодательства допущены работодателем в данном случае?

Задача.

В коллективный договор ООО «Изумруд» по инициативе руководителя организации была включена норма, согласно которой работники за период, когда они работают на условиях неполного рабочего времени, получают ежегодный оплачиваемый отпуск в зависимости от продолжительности отработанного за данный учетный период рабочего времени.

Что Вы думаете о содержании данного положения коллективного договора?

Задача.

Экономист Зубова, будучи беременной, была уволена с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации по п. 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение штатов). Спустя три недели после увольнения беременность Зубовой была прервана. Работница обратилась с иском в суд о восстановлении на работе. При рассмотрении дела в суде ответчик заявил, что ему ничего не было известно о беременности Зубовой на момент увольнения, никаких доказательств беременности работница не предъявляла работодателю.

Разрешите данную ситуацию по существу. Подготовьте мотивированное решение суда.

Задача.

Суд лишил на два года права управлять автомобилем водителя таксомоторного парка Протасова за управление личным автомобилем в нерабочее время в нетрезвом состоянии. Об этом было сообщено в отдел кадров указанной организации, где Протасов работал водителем автомобиля. В связи с указанным деянием работодатель принял решение уволить Протасова с работы по подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Есть ли основания для увольнения Протасова по указанному основанию?

Задача.

Водитель Захаров обратился к генеральному директору Автобазы № 5 с письменной просьбой: 10 дней его ежегодного оплачиваемого отпуска заменить денежной компенсацией.

Правомерна ли просьба Захарова? Каков порядок замены части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией?

Задача.

Ночной сторож ООО «Автодор» Кириенков, согласно заключению медико-социальной экспертизы, был признан инвалидом II группы. В связи с этим он написал заявление о сокращении ему рабочего времени в соответствии со ст. 92 ТК РФ.

Как в указанной ситуации должен поступить работодатель?

Задача.

С водителем ОАО Артемовым 15 декабря был расторгнут трудовой договор в связи с переводом на работу в НИИ «Атоммаш» (п. 5 ст. 77 ТК РФ). Перевод доказывался письменным запросом НИИ «Атоммаш» от 14 октября, в котором оговаривался месячный срок действительности приглашения на работу. 16 декабря в НИИ «Атоммаш» Артемову отказали в приеме на работу в связи с сокращением штата работников данной организации.

Прав ли работодатель НИИ «Атоммаш» в данной ситуации?

Задача.

Бухгалтер Тихомирова 15 января подала в отдел кадров заявление об увольнении по собственному желанию с 1 февраля. 25 января работница пришла в отдел кадров и заявила, что хочет отозвать свое заявление, так как у нее изменились обстоятельства, и она передумала увольняться. Однако в просьбе вернуть ее заявление в отделе кадров отказались, сказав, что приказ об увольнении с 1 февраля уже подписан, а на ее место будет переведен экономист из другого отдела, где намечено сокращение штата.

Законны ли действия работодателя в отношении Тихомировой?

Подготовьте мотивированный ответ.

Задача.

Начальник отдела по технике безопасности АО «Экнастрой» Волгин, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, был вызван на работу для расследования причин происшедшего в его отсутствие несчастного случая на производстве. Волгин отказался выполнить распоряжение руководителя организации, за что на него было наложено дисциплинарное взыскание (объявлен выговор).

Дайте правовую оценку действиям сторон трудового договора в данной ситуации.

Задача.

Работник ООО «Пегас» Антонов уволен по п. 1 ст. 81 ТК РФ 28 мая 2011 г. Он обратился в суд с иском об изменении даты увольнения на 28 октября 2011 г., когда была полностью ликвидирована данная организация.

Правомерны ли требования Антонова? С какой даты прекращается трудовой договор в случае ликвидации организации? Какое решение должен принять суд при разрешении данной производственно-правовой ситуации?

Задача.

Самойлов, работавший грузчиком в АО «Перммолоко», был уволен по подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ в связи с появлением на работе в нетрезвом состоянии. При рассмотрении в суде его иска о восстановлении на работе было установлено, что Самойлов действительно пришел на работу в нетрезвом состоянии, но к работе был допущен и отработал в этот день всю смену.

Оцените данную ситуацию и примите решение. Какое решение должен вынести суд при разрешении данного дела?

Задача.

Тракторист Марков 5 мая подал заявление о приеме на работу в организацию лесного хозяйства, намереваясь работать там постоянно. Трудового договора в письменной форме работодатель с ним не заключил, с приказом о приеме на работу не ознакомил, но в отделе кадров сообщили, что он принят на работу трактористом и может к ней приступить, что он и сделал.

5 ноября этого же года Маркову вручили приказ об увольнении в связи с окончанием сезонной работы. Работник обратился в юридическую службу организации-работодателя с просьбой дать мотивированный ответ на законность данного приказа.

Подготовьте основанный на нормах трудового права соответствующий ответ данному работнику.

Задача.

Бухгалтер Тараканова по просьбе подруги заведующей складом Мухиной допустила умышленное искажение финансовых документов организации, чем причинила материальный ущерб на сумму 10900 рублей.

Может ли она за этот проступок работник быть уволена? Если да, то на основании какой нормы трудового права?

Задача.

Тарасова уволена с предыдущего места работы за утрату доверия.

Она купила в метро трудовую книжку и, воспользовавшись ею, поступила на работу экспедитором грузов в торговую организацию.

Будет ли в данном случае основание для увольнения этой работницы по п. 11 ст. 81 ТК РФ?

Задача.

Стрелкова была уволена по п. 6 подп. «а» ст. 81 ТК РФ (за отсутствие на рабочем месте более 4 часов). Обращаясь в суд с иском о восстановлении на работе, она указала, что отсутствовала на рабочем месте по уважительной причине, т.к. была в это время в суде, где рассматривались ее исковые требования к ответчику о возмещении ущерба в связи с трудовым увечьем.

Каков порядок увольнения по п. 6 подп. «а» ст. 81 ТК РФ?

Какое решение должен вынести суд?

Задача.

Определите, перевод на другую работу или перемещение имеет место в следующих случаях:

- слесарю-сборщику Мухину поручена работа слесаря-инструментальщика;

- слесарь-инструментальщик IV разряда Беляев два месяца выполняет работу по той же профессии и специальности, но тарифицируемую по II разряду.

Задача.

Кустов был освобожденным председателем выборного органа первичной профсоюзной организации. 7 февраля 2011 г. был издан приказ об увольнении Кустова по п. 5 ст. 81 ТК РФ без учета мнения профсоюзного органа.

Правомерно ли увольнение? Изменится ли решение, если Кустов является неосвобожденным председателем выборного органа первичной профсоюзной организации?

Задача.

В результате урагана были существенно повреждены производственные постройки завода «Дизель». Руководитель организации издал приказ о переводе всех работников, в том числе и относящихся к служащим, на работы по расчистке территории и ликвидации последствий урагана. Часть работников отказались от такого перевода, мотивируя тем, что они заключали трудовой договор о выполнении другой работы, а расчищать территорию не входит в состав их трудовой функции.

Правомерны ли действия руководителя организации?

В каком порядке осуществляется перевод работников на другую работу при производственной необходимости?

Задача.

Бортпроводнице Абрамовой руководитель организации (авиаотряда) на основании медицинского заключения о беременности предложил с 1 июня выполнять наземную работу, от чего она отказалась. После того как она отказалась еще от нескольких предложений о переводе, на бортпроводницу Абрамову на основании ст. 192 ТК РФ было наложено дисциплинарное взыскание – объявлен выговор.

Правомерен ли отказ Абрамовой от перевода на другую работу?

Задача.

В коллективном договоре муниципальной библиотеки им. М.Ю. Лермонтова содержится норма, согласно которой работники, проработавшие более 10 лет, имеют дополнительный оплачиваемый отпуск 5 рабочих дней, проработавшие более 15 лет – 7 рабочих дней.

Правомерна ли эта норма коллективного договора? Дайте мотивированный ответ.

Задача.

В службу занятости обратился гражданин Рыков, ранее работавший частным предпринимателем, с просьбой о регистрации в качестве безработного. Работниками службы занятости в качестве подходящей работы были предложены Рыкову общественные работы. Он от предложенной работы отказался, ссылаясь на то, что предложенная работа не соответствует его квалификации и потому такая работа для него является неподходящей.

Оцените позицию сторон с точки зрения законодательства о занятости населения

в Российской Федерации.

Задача.

Специалисту по рекламе Сидоровой с 15 марта был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Однако с 23 марта по 2 апреля она в связи с болезнью находилась «на больничном листке», а с 5 по 10 апреля ей был выдан лист временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком. Полагая, что эти обстоятельства должны повлечь продление продолжительности ее отпуска, Сидорова приступила к работе лишь 29 апреля. За прогулы работнице был объявлен выговор. Считая неправомерным привлечение к дисциплинарной ответственности, Сидорова обратилась за защитой своих прав в государственную инспекцию труда.

Каковы были бы Ваши действия в роли государственного инспектора труда?

Задача.

Слесарь-сантехник организации Паршин совершил прогул 31 января 2011 г. Приказом от 28 февраля 2011 г. он был уволен с работы по подп. «а» п. 6 ст.81 ТК РФ (прогул без уважительных причин). В этот день Паршина на работе действительно не было. Он явился на работу только 15 марта и предъявил больничный лист за период с 28 февраля по 14 марта 2011 г., однако в отделе кадров принять от него больничный лист отказались, выдали копию приказа об увольнении и трудовую книжку. Паршин обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Законно ли уволен Паршин? Какое решение по данному делу должен принять суд?

Задача.

Ярова работала кондитером на кондитерской фабрике. 17 июля она была уволена по подп. «г» п. 6 ст.81 ТК РФ за совершение по месту работы хищения имущества. Основанием для издания приказа об увольнении послужило следующее: Ярова 9 июля была задержана на проходной фабрики с коробкой шоколадных конфет. Данный факт подтвердили работники вневедомственной охраны, составившие соответствующий акт о задержании работницы с коробкой конфет стоимостью 450 рублей.

Ярова обратилась с иском в суд о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Какое решение должен вынести суд по иску Яровой?

Задача.

Заведующий складом Петров подал заявление об увольнении по собственному желанию. Через две недели он пришел за трудовой книжкой, однако выдать ее ему отказались, ссылаясь на то, что Петров не закончил передачу товарно-материальных ценностей, принятых в свое время под отчет по специальному договору о полной индивидуальной материальной ответственности.