Методы социологии труда:
Различные виды опросов
Прямо и косвенное наблюдение
Исследование образа жизни работников различных специальностей
Эксперименты
Межстрановое строение
Социографический метод
Сравнительно-исторический метод
Анализ документов
Также социология труда применяет общенаучные методы исследования (системный анализ, моделирование и т.д.)
В современных обществах трудовая деятельность протекает в специально создаваемых для этого объединения людей
Организация – это целевая группа , созданная для выполнения какой-либо постоянной функции, это особый вид деятельности состояний в создании внутренних условий для нормального функционирования группы, это самопроизвольно складывающаяся, саморегулирующаяся социальная система, являющаяся ограниченной частью целевой группы
Социология организации – самостоятельная дисциплина, изучающая трудовую организацию и разные стороны существования организации
Социальный анализ трудовой организации выделяет формальную организации
Формальная – складывается на основе разделения труда, обусловленного главной функцией организации, что закреплено в различных НПА.
Неформальная – возникает и существует на ряду с формальной, но не по рациональному предварительному замыслу, а стихийно (в связи с тем, что работу инвалида нельзя ограничивать установленными рамками) Нужда в неформальном взаимодействии для выполнения функциональных задач.
Существует 2 вида трудовых организаций предприятия и учреждения.
Искусство управления трудовой организацией заключается в умении сформировать трудовую общность формально, а также использовать творческий потенциал и находить способы неформального взаимодействия.
Трудовые ресурсы - трудоспособная часть населения страны, которая в силу псих-физических и интеллектуальных качеств, способна производить материальные блага и услуги.
Определённая часть людей трудоспособного возраста составляют те, кто никогда не работал или перестал работать по причинам плохого здоровья.
Общая численность трудовых ресурсов (т)
Трудоспособные ресурсы (Ртр)
Пенсионеры (Рпенс)
Молодёжь (Рмол)
Инвалиды (Ринв)
Т=Ртр+Рпенс+Рмол+Ринв
Часть населения, обеспечивающая предложения рабочей силы составляет экономически активное население (отношение занятых у безработным)
- ЗАНЯТО (лица в возрасте 16 и старше, а также лица младших возрастов, выполняемых работу по найму и за вознаграждение, временное отсутствие на работе из-за болезни, травмы, отпуска, выполняющие работы без оплаты на семейном предприятии).
- БЕЗРАБОТНЫЕ (от 16 и старше, которые в рассматриваемый период не имели работы, занимались поиском работы, были готовы приступить к работе, лица обучающиеся по направлению службы занятости, занимающиеся общественными работами через службу занятости, учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды, если они занимаются поиском работы и готовы приступить к ней).
- ЭКОНОМИЧЕСКИ НЕАКТИВНОЕ НАСЛЕЛЕНИЕ – не входит в состав рабочей силы (лица, занятые ведением домашнего хозяйства, лица, которым нет необходимости работать, лица, прекратившие поиски работы, исчерпав все возможности её получения, учащиеся студенты дневной формы, не занятые ни в какой деятельности, кроме учёбы, лица получающие пенсии и не занятые никакой деятельностью).
По признаку участия в производственном процессе персонал подразделяют на след. категории:
Руководители (осуществляют управленческие функции).
Специалисты (осуществляют экономические, инженерные, юридические и другие функции)
Служащие (осуществляют подготовку, оформление документов, учёт, контроль).
Рабочие (создают материальные ценности)
Работники соц. инфраструктуры
Деление персонала на категории осуществляется в соответствии с квалифицированным справочником должностей, руководителей, специалистов и др служащих.
Структура персонала организации также рассматривается как:
По стажу (по общему стажу и стажу работы в данной организации)
Пол и возрастная структура (М, Ж, возраст 16-20, 24-25, 29-30, 36-40, 44…)
По уровню образования
По квалификации
Профессиональная структура (соответствие представителей различных профессий или специальностей).
Лекция 3
Государственная система управления трудовыми ресурсами
Включает совокупность органов гос законодательной исполнительной и судебной власти, централизованно регулирующих основные социально-трудовые отношения, а также методы управления и механизм их использования
Законодательная власть представлена федеральным собранием (гос дума, совет федерации). Осуществляет принятие законов, в том числе по вопросам трудового законодательства.
Законы принимаются гос думой, а совет федерации правомочен одобрять или отклонять законы
Исполнительная власть осуществляет выполнение законов. Её осуществляет правительство, формируемое президентом и премьер-министром (глава правительства).
Правительство формируют федеральные и отраслевые министерства, службы и агентства, в том числе специализированные на вопросах труда и управления трудовыми ресурсами
Судебные органы – осуществляющие правосудие: конституционный суд, Арбитражный суд, Верховный (+ министерство Юстиции).
В РФ для сферы труда характерен переход к программно нормативной регламентации на принципах демократизации (ТК РФ , пенсионное законодательство, закон о занятости, об индексации доходов населения, различные акты о защите соц и трудовых прав отдельных категорий граждан).
На сегодняшний день существует ряд программ, призванных решать проблемы общенационального или межрегионального масштаба. Например, региональные программы, отраслевые программы, частные).
В решении ряда социально-трудовых проблем важную роль играют профсоюзы.
Через профсоюз работники и работодатели договариваются по след. вопросам:
Форма, размер, оплата труда.
Вознаграждения
Пособия, доплаты
Продолжительность рабочего времени, времени отдыха
Мед и соц страхование
Охрана здоровья работников
Интересы работников по вопросам жилья
В профсоюзном движении России выделяются след:
Традиционные профсоюзы (официальные = входит 90% общего числа членов профсоюзов в России)
Альтернативные профсоюзы демократической ориентации (300 тыс. чел)
Локальные профсоюзы – обособленные в масштабах города
Профсоюзы работников негосударственного сектора
Многие вопросы управления трудовыми ресурсами рассматриваются с учётом международных соглашений в области труда. Данные соглашения являются обязательными для соблюдения гос членами МОТ
МОТ –трёхстороння организация, в которой представлены работники, работодатели, гос органы с равными правами в процессе принятия решения (действует московское бюро МОТ).
Центральным органом фед исполнительной власти, осуществляющим руководство работы по обеспечению единой государственной политики в области труда, занятости и соц вопросов являются министерство здравоохранения и соц развития РФ.
Его основные задачами явл:
Выработка политики в соц-трудовой сфере
Подготовка рекомендаций по регулированию оплаты труда
Формирование правовой и нормативной базы регулирования соц-трудовых отношений
Регулирование российского рынка труда и занятости населения
При мин. Здравоохранения соц развития функционирует фед служба по труду и занятости разрабатывает гос программа занятости на основе прогнозов экономического развития. Также осуществляет контроль за реализацией данных программ занятости