Оценка кадровой привлекательности предприятия
Кадровая привлекательность предприятия характеризуется тремя слагаемыми:
деловыми качествами руководителя и его "команды";
качеством "кадрового ядра" (работников высшей квалификации);
качеством персонала в целом.
Менеджмент ОАО "УМПО"и ФГУП «УППО» - это руководители с огромным опытом работы в машиностроительной отрасли, имеющие профильное высшее образование.
Безусловным успехом и важнейшим фактором реализации программы развития предприятия является включение всего персонала в процесс рационализации и изменений в компании. Внедрение мотивации от системы оплаты труда, привлекательности социального пакета, стабильность занятости обеспечило рост производительности труда.
По качественному составу положительные изменения отмечены в повышении уровня образования: начального профессионального – на 0,8%, высшего – на 0,2%. Самым высоким удельным весом обладает персонал со средним образованием. Чуть меньше четверти составляют работники со средним специальным образованием. 15% составляют работники с высшим образованием. Учитывая, что весь руководящий персонал с высшим образованием ситуация с кадрами благоприятная.
Средний возраст персонала к концу года составил 40 лет. Проводятся мероприятия по омоложению и закреплению кадров. Системой подготовки, переподготовки кадров и повышения квалификации персонала в отчетном году охвачено на 10,0% больше работников, чем в предыдущем.
Состав трудовых ресурсов по возрасту не так стабилен, как по уровню образования. На «УППО» немного молодых работников, а все в основном люди старшего возраста, причем их доля увеличивается.
Таблица 2.9- Динамика показателей движения персонала
Показатель |
УМПО |
УППО |
Изменение, к 2007г |
|||||||
2007 |
2008 |
2009 |
2010 |
2007 |
2008 |
2009 |
2010 |
УМПО |
УППО |
|
Принято на работу |
2724 |
1694 |
1100 |
1350 |
153 |
120 |
136 |
155 |
-1374 |
2 |
Выбыли, в том числе по собственному желанию |
2547 |
3142 |
3132 |
2837 |
142 |
138 |
142 |
164 |
290 |
22 |
Среднесписочная численность |
19130 |
18529 |
16599 |
15112 |
2478 |
2460 |
2454 |
2445 |
-4018 |
-33 |
Коэффициент оборота по приему |
0,14 |
0,091 |
0,066 |
0,08 |
0,062 |
0,049 |
0,055 |
0,063 |
-0,06 |
0,001 |
Коэффициент оборота по выбытию |
0,133 |
0,17 |
0,189 |
0,178 |
0,057 |
0,056 |
0,058 |
0,067 |
0,045 |
0,01 |
Коэффициент текучести |
0,133 |
0,17 |
0,189 |
0,178 |
0,057 |
0,056 |
0,058 |
0,067 |
0,045 |
0,01 |
Как видно из представленных данных текучесть составляет 13-18 %на «УМПО» и 5-7 % на «УППО».
Таким образом, можно признать кадровую привлекательность предприятия средний, уровень оценки – В.