- •Модуль №1. Учет денежных средств
- •Учет денежных средств и расчетов
- •3. Все расчеты предприятия делятся на две группы:
- •Учет кассовых операций
- •1. Денежные средства организаций находятся в кассе в виде наличных денег и денежных документов, чековых книжек.
- •Учет операций по расчетному счету
- •2. С расчетного счета банк оплачивает обязательства, расходы и поручения организации, проводимые в порядке безналичных расчетов, а также выдает средства на оплату труда и текущие хозяйственные нужды.
- •Безналичная форма расчетов
- •3. Расчеты платежными поручениями. Платежное поручение - приказ банку о перечислении с расчетного счета суммы денежных средств другому предприятию, организации или учреждению.
- •Расчеты по инкассо, аккредитивами
- •Расчеты чеками, посредством зачетов, векселей
- •Учет финансовых вложений
- •2. Классификация финансовых вложений, производится по: сроку, на который они вложены; отношению к уставному капиталу, форме собственности.
- •Модуль №2. Учет основных средств и нма.
- •Учет основных средств
- •2. Основными задачами бухгалтерского учета основных средств являются:
- •Классификация основных средств
- •1. Основные средства предприятия различны и по составу, и по назначению. Для ведения учета необходима классификация. Возможна следующая классификация основных средств:
- •2. По степени использования в хозяйственной деятельности предприятия основные средства делятся на:
- •3. По принадлежности основные средства подразделяются на:
- •Оценка основных средств
- •Документальное оформление
- •Аналитический учет основных средств
- •Синтетический учет основных средств
- •2. Основные средства могут поступать на предприятие следующими путями.
- •Учет амортизации основных средств
- •2. Срок полезного использования объекта основных средств определяется при принятии его к бухгалтерскому учету.
- •3. Годовая сумма амортизационных отчислений определяется:
- •4. Амортизационные отчисления не начисляются по объектам, числящимся в составе основных средств:
- •5. Амортизацию основных средств учитывают на счете 02 "Амортизация основных средств".
- •Учет затрат на ремонт основных средств
- •3. Ремонты могут осуществляться на предприятии двумя способами:
- •Аренда основных средств
- •Инвентаризация основных средств
- •Модуль №3. Учет мпз
- •Материально-производственные запасы
- •1. Материально-производственные запасы - активы:
- •Учет материально-производственных запасов
- •2. Материально-производственные запасы учитываются на складе кладовщиками и в бухгалтерии.
- •3. Синтетический учет материалов ведется на активном счете 10 "Материалы", товаров - счете 41 "Товары", по дебету которых отражается поступление запасов:
- •Модуль №4. Учет труда
- •Учет труда и заработной платы
- •1. Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Заработная плата является основным источником доходов работников фирмы.
- •2. Основными задачами учета труда и заработной платы являются:
- •Организация учета использования рабочего времени
- •2. На предприятиях применяют две формы табеля учета использования рабочего времени:
- •Формы и системы оплаты труда. Повременная форма
- •Сдельная и аккордная формы оплаты труда
- •Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда
- •2. Оплата часов сверхурочной работы - это оплата работы, выполняемой сверх установленной законом продолжительности рабочего дня.
- •Удержания и вычеты из заработной платы
- •2. Налог на доходы физических лиц удерживается в порядке и размерах, установленных Налоговым кодексом рф. Он имеет несколько важных особенностей:
- •4. К удержаниям предприятия в свою пользу относятся:
- •Модуль №5. Учет расчетов
- •Понятия дебиторской и кредиторской задолженности. Сроки расчетов исковой давности
- •Учет расчетов с поставщиками и подрядчиками
- •Учет расчетов с покупателями и заказчиками
- •Учет резервов по сомнительным долгам
- •Учет расчетов с бюджетом по налогам и сборам
- •Учет расчетов с учредителями и акционерами
- •Учет расчетов с дочерними и зависимыми организациями
- •Учет внутрихозяйственных расчетов
- •Модуль №6. Учет производственных затрат
- •Учет затрат на производство
- •Классификация затрат на производство
- •2. Классификация затрат на производство продукции:
- •Методы учета затрат на производство и калькулирования себестоимости продукции. Позаказный и попередельный методы
- •Нормативный и попроцессный методы
- •1. Нормативный метод применяют в организациях по изготовлению сложной продукции (массовое и серийное производство), например, в обрабатывающей промышленности.
- •Варианты учета затрат на производство
- •Учет затрат и калькулирование продукции вспомогательных производств
- •Учет потерь производства
- •3. Брак отражается в извещениях или документах о выработке с отметками количества принятых пригодных изделий и забракованных. Актом о браке оформляется неисправимый брак. В нем указываются:
- •Модуль №7. Учет готовой продукции и ее продажи
- •Готовая продукция
- •Документальное оформление отгрузки и реализации продукции
- •Учет расходов на продажу
- •1. Расходы на продажу - расходы, связанные с реализацией продукции. Данные расходы несет поставщик. Сумма их с производственной себестоимостью составляет полную себестоимость продукции.
- •Синтетический учет готовой продукции и ее продажи
- •4. Готовая продукция в бухгалтерском балансе отражается по себестоимости:
- •Модуль №8. Учет капитала
- •Учет уставного капитала
- •Учет собственных акций (долей), выкупленных обществом
- •Учет резервного капитала
- •Учет добавочного капитала
- •Учет государственной помощи и целевого финансирования
- •Модуль №9. Учет финансовых результатов
- •Учет доходов. Финансовый результат
- •Учет расходов. Конечный финансовый результат
- •1. Прочие расходы в учете отражаются по дебету субсчета 91-2 "Прочие расходы". При этом в составе операционных расходов фиксируются:
- •Использованная литература
Сдельная и аккордная формы оплаты труда
1. При сдельной форме оплаты заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда.
Сдельная форма применяется при:
наличии количественных показателей работы, которые непосредственно зависят от данного рабочего или их бригады;
возможности у рабочих увеличить выработку или объем выполненных работ;
необходимости на данном участке стимулировать рабочих к дальнейшему увеличению выработки продукции или объемов выполняемых работ;
возможности точного учета объемов (количества) выполняемых работ;
применении технически обоснованных норм труда.
2. Прямая сдельная система оплата труда сотрудников предполагает оплату количества изготовленной ими продукции и выполненных работ (оказанных услуг), которая рассчитывается с использованием твердых установленных с учетом необходимой квалификации сдельных расценок.
При сдельно-премиальной системе, помимо суммы сдельной заработной платы, рабочим начисляются премии за конкретные показатели их производственной деятельности.
Сдельно-прогрессивная система предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым (неизменным) расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале, но не выше двойной сдельной расценки.
Косвенно-сдельная система применяется для стимулирования повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенным сдельным расценкам из расчета .количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают.,
3. При аккордной форме оплаты труда определяется совокупный заработок за изготовление фиксированного объема продукции или выполнение некоторых стадий работ, услуг.
Аккордная оплата труда применяется в следующих случаях:
предприятие не укладывается в срок с выполнением какого-либо заказа и при его невыполнении оно обязано будет заплатить значительные суммы штрафных санкций в связи с условиями договора;
при чрезвычайных обстоятельствах (пожаре, обвале, выходе из строя основной технологической линии по серьезной причине), которые приведут к остановке производства;
при острой производственной необходимости выполнения отдельных работ или внедрении нового оборудования на предприятии.
Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда
1. Работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся условия, определенные ст. 163 Трудового кодекса (ТК РФ):
исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования;
своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией;
надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;
условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.
При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и других), работнику в соответствии со ст. 149 ТК РФ производятся соответствующие доплаты, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором. Размеры доплат не могут быть ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю; при этом согласно ст. 92 ТК РФ она сокращается на: 16 часов - для работников в возрасте до шестнадцати лет; 5 часов - для инвалидов I или II группы; 4 часа - для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет; 4 часа и более - для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать некоторых норм, определенных в ст. 94 ТК РФ (например, 5 часов - для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет, 7 часов - в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет; при этом соответственно 2,5 и 3,5 часа для учащихся, совмещающих в течение учебного года учебу с работой и др.).
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ст. 95 ТК РФ).