- •Модуль №1. Учет денежных средств
- •Учет денежных средств и расчетов
- •3. Все расчеты предприятия делятся на две группы:
- •Учет кассовых операций
- •1. Денежные средства организаций находятся в кассе в виде наличных денег и денежных документов, чековых книжек.
- •Учет операций по расчетному счету
- •2. С расчетного счета банк оплачивает обязательства, расходы и поручения организации, проводимые в порядке безналичных расчетов, а также выдает средства на оплату труда и текущие хозяйственные нужды.
- •Безналичная форма расчетов
- •3. Расчеты платежными поручениями. Платежное поручение - приказ банку о перечислении с расчетного счета суммы денежных средств другому предприятию, организации или учреждению.
- •Расчеты по инкассо, аккредитивами
- •Расчеты чеками, посредством зачетов, векселей
- •Учет финансовых вложений
- •2. Классификация финансовых вложений, производится по: сроку, на который они вложены; отношению к уставному капиталу, форме собственности.
- •Модуль №2. Учет основных средств и нма.
- •Учет основных средств
- •2. Основными задачами бухгалтерского учета основных средств являются:
- •Классификация основных средств
- •1. Основные средства предприятия различны и по составу, и по назначению. Для ведения учета необходима классификация. Возможна следующая классификация основных средств:
- •2. По степени использования в хозяйственной деятельности предприятия основные средства делятся на:
- •3. По принадлежности основные средства подразделяются на:
- •Оценка основных средств
- •Документальное оформление
- •Аналитический учет основных средств
- •Синтетический учет основных средств
- •2. Основные средства могут поступать на предприятие следующими путями.
- •Учет амортизации основных средств
- •2. Срок полезного использования объекта основных средств определяется при принятии его к бухгалтерскому учету.
- •3. Годовая сумма амортизационных отчислений определяется:
- •4. Амортизационные отчисления не начисляются по объектам, числящимся в составе основных средств:
- •5. Амортизацию основных средств учитывают на счете 02 "Амортизация основных средств".
- •Учет затрат на ремонт основных средств
- •3. Ремонты могут осуществляться на предприятии двумя способами:
- •Аренда основных средств
- •Инвентаризация основных средств
- •Модуль №3. Учет мпз
- •Материально-производственные запасы
- •1. Материально-производственные запасы - активы:
- •Учет материально-производственных запасов
- •2. Материально-производственные запасы учитываются на складе кладовщиками и в бухгалтерии.
- •3. Синтетический учет материалов ведется на активном счете 10 "Материалы", товаров - счете 41 "Товары", по дебету которых отражается поступление запасов:
- •Модуль №4. Учет труда
- •Учет труда и заработной платы
- •1. Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Заработная плата является основным источником доходов работников фирмы.
- •2. Основными задачами учета труда и заработной платы являются:
- •Организация учета использования рабочего времени
- •2. На предприятиях применяют две формы табеля учета использования рабочего времени:
- •Формы и системы оплаты труда. Повременная форма
- •Сдельная и аккордная формы оплаты труда
- •Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда
- •2. Оплата часов сверхурочной работы - это оплата работы, выполняемой сверх установленной законом продолжительности рабочего дня.
- •Удержания и вычеты из заработной платы
- •2. Налог на доходы физических лиц удерживается в порядке и размерах, установленных Налоговым кодексом рф. Он имеет несколько важных особенностей:
- •4. К удержаниям предприятия в свою пользу относятся:
- •Модуль №5. Учет расчетов
- •Понятия дебиторской и кредиторской задолженности. Сроки расчетов исковой давности
- •Учет расчетов с поставщиками и подрядчиками
- •Учет расчетов с покупателями и заказчиками
- •Учет резервов по сомнительным долгам
- •Учет расчетов с бюджетом по налогам и сборам
- •Учет расчетов с учредителями и акционерами
- •Учет расчетов с дочерними и зависимыми организациями
- •Учет внутрихозяйственных расчетов
- •Модуль №6. Учет производственных затрат
- •Учет затрат на производство
- •Классификация затрат на производство
- •2. Классификация затрат на производство продукции:
- •Методы учета затрат на производство и калькулирования себестоимости продукции. Позаказный и попередельный методы
- •Нормативный и попроцессный методы
- •1. Нормативный метод применяют в организациях по изготовлению сложной продукции (массовое и серийное производство), например, в обрабатывающей промышленности.
- •Варианты учета затрат на производство
- •Учет затрат и калькулирование продукции вспомогательных производств
- •Учет потерь производства
- •3. Брак отражается в извещениях или документах о выработке с отметками количества принятых пригодных изделий и забракованных. Актом о браке оформляется неисправимый брак. В нем указываются:
- •Модуль №7. Учет готовой продукции и ее продажи
- •Готовая продукция
- •Документальное оформление отгрузки и реализации продукции
- •Учет расходов на продажу
- •1. Расходы на продажу - расходы, связанные с реализацией продукции. Данные расходы несет поставщик. Сумма их с производственной себестоимостью составляет полную себестоимость продукции.
- •Синтетический учет готовой продукции и ее продажи
- •4. Готовая продукция в бухгалтерском балансе отражается по себестоимости:
- •Модуль №8. Учет капитала
- •Учет уставного капитала
- •Учет собственных акций (долей), выкупленных обществом
- •Учет резервного капитала
- •Учет добавочного капитала
- •Учет государственной помощи и целевого финансирования
- •Модуль №9. Учет финансовых результатов
- •Учет доходов. Финансовый результат
- •Учет расходов. Конечный финансовый результат
- •1. Прочие расходы в учете отражаются по дебету субсчета 91-2 "Прочие расходы". При этом в составе операционных расходов фиксируются:
- •Использованная литература
2. Оплата часов сверхурочной работы - это оплата работы, выполняемой сверх установленной законом продолжительности рабочего дня.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ). Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.
Сверхурочная работа оплачивается в соответствии со ст. 152 ТК РФ за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты могут определяться коллективным или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Оплата часов за работу в ночное время относится к категории доплат. Временем ночной работы считается время с 22 до 6 часов (ст. 96 ТК РФ). В ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час.
Каждый час работы согласно ст. 154 ТК РФ в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, коллективным договором, трудовым договором.
Отметим, что некоторые категории работников не допускаются к работе в ночное время (беременные женщины; инвалиды; работники до восемнадцати лет - ст. 96 ТК РФ).
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается согласно ст. 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3. При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работодателя согласно ст. 155 ТК РФ оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной за тот же период времени или за выполненную работу.
Если причины не зависят от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки (оклада). При невыполнении норм труда по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.
Оплата брака, возникшего не по вине работника, осуществляется наравне с годными изделиями (ст. 156 ТК РФ).
Полный брак по вине работника оплате не подлежит, не оплачивается, а частичный брак по его вине оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции (ст. 156 ТК РФ).
Время простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) оплачивается согласно ст. 157 ТК РФ:
по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, - в размере не менее двух третей средней заработной платы работника;
по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, - в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада);
по вине работника - не оплачивается.
Работнику, выполняющему наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размеры этих доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора (ст. 151 ТК РФ).