18. Современная классификация условий труда. Комплексная количественная оценка условий труда.

Условия труда (УТ) – это совокупность факторов произв. среды, оказ-щих влияние на работоспос-сть и здоровье раб-щих.

Исследования, проведенные по оценке УТ, показали, что УТ влияют как на кол-венные, так на кач-венные пок-ли (включая произв-сть труда). На основании проведенных исследований была введена гигиеническая классификация УТ СанПиН № 211 (2012г.).

При оценке УТ введены соответствующие гигиенические критерии – пок-ли оценки степени отклонений пар-ров произв. среды и труд. процесса от действующих гигиен. нормативов.

При оценке УТ факторы произв. среды и труд. процесса условно делят на 3 группы:

1. Санитарно-гигиенические (физ., хим. и биолог. факторы);

2. Факторы, хар-щие тяжесть трудового процесса (физ. и дин. нагрузка, кот. эквивалентна выполняемой работе; статическая нагрузка (форма рабочей позы); перемещение в пространстве; стереотипные рабочие движения);

3. Напряжённость труда (нагрузка на ЦНС: эмоциональная и интеллектуальная нагрузка, режим работы).

В принцип классификации УТ заложено превышение определенных пар-ров над гигиен. нормами. При этом установлено 4 класса УТ:

1 класс – оптимальные УТ – при них сохраняется здоровье работников и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности;

2 класс – допустимые УТ – возможно появление функциональных изменений в организме, которые устраняются после отдыха или к началу след. смены и не оказывают неблагоприятного действия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работников и их потомство;

3 класс – вредные УТ (степень вредности: 3.1, 3.2, 3.3, 3.4) – хар-ся наличием вредных произв. факторов, выходящих за пределы гигиен. нормативов и оказывающих неблагоприятное действие на организм работника и/или его потомство;

4 класс – опасные УТ – могут создать угрозу для жизни, высокий риск развития острых проф. поражений, в т.ч. и тяжелых форм. При этом работа должна проводиться в соответствующих СИЗ и при строгом соблюдении режимов.

19. Аттестация рабочих мест по условиям труда: цели, методика и порядок проведения.

Аттестация раб. мест по УТ – обязательная процедура, кот. проводится нанимателем.

По Постановлению СМ РБ № 253 она проводится 1 раз в 5 лет, а для вновь созданных раб. мест на ее проведение отводится 6 месяцев.

По результатам аттестации устанавливается класс (степень) вредности или опасности УТ на раб. месте.

В ходе проведения аттестации подлежат оценке все присутствующие на раб. месте:

• вредные и опасные факторы произв. среды (ОВПФ),

• тяжесть и напряженность трудового процесса.

Аттестация рабочих мест по УТ про­водится со след. целями:

1. комплексная оценка УТ на конкретном раб. месте для разработки и реализации плана мероприятий по улучшению УТ;

2. определение компенсаций, предоставляемых работникам за работу в опасных и вредных условиях.

Порядок проведения:

1) наниматель приказом создает комиссию (ее состав: председатель – гл. инженер; члены комиссии – спец-т/инженер по ОТ, спец-т по труду и ЗП, представитель профкома, председатель кадровой службы и т.д.);

2) для получения информации о факторах произв. среды, о тяжести и напряженности трудового процесса проводятся замеры, исследования и расчеты (при этом замеры имеют право проводить только соотв. орг-ции, имеющие лицензии. Такие работы вып-тся на договорной основе).

3) По результатам проведения исслед-й оформляется документация, кот. явл. юр. основой для предоставления компенсации работникам:

• карта аттестации раб. мест по УТ;

• карта-фотография раб. дня.

По карте-фотографии раб. дня можно определить продолжительность действия опред. опасного или вредного фактора, а также занятость раб-ка в особых условиях.

При атестации УТ подразделены на 3 группы:

1. Санитарно-гигиенические (физ., хим. и биолог. факторы);

2. Факторы, хар-щие тяжесть трудового процесса (физ. и дин. нагрузка, кот. эквивалентна выполняемой работе; статическая нагрузка (форма рабочей позы); перемещение в пространстве; стереотипные рабочие движения);

3. Напряжённость труда (нагрузка на ЦНС, режим работы).

Для оценки УТ по опред. фак-ру при t = 10-50% от продолжительности смены УТ оцениваются на одну степень ниже (напр., 3.2→3.1). Если t ˂ 10%, то степень УТ снижается на 2 степени.

Общая оценка УТ при атт-ции раб. мест произв-тся по след. методике:

• За основу берется наиболее высокий класс и степень (н-р, шум – 3.3, вибрация – 3.2, микроклимат – 3.1, тогда общая оценка – 3.3);

• При одинаковой степени нескольких факторов степень увеличивается на единицу (т.е. при 3.2; 3.2 и 3.2 → 3.3; при 3.3 и 3.3 → 3.4.).