15. Основные статистические показатели производственного травматизма: коэф-т частоты, тяжести, ср. Тяжести.

Статистический метод – анализ данных отчетов о всех НС на предприятии. При этом определяются соответствующие статистические пок-ли:

1) Коэф-т частоты НС (К_ч) – определяет число НС на 1 000 работников за отчетный период:

где Н_с – число НС за отчетный период (с потерей трудоспособности свыше 3 дней);

– ср. списочное число работников.

2) Коэф-т тяжести травматизма (К_т) – это отношение общего числа дней нетрудоспособности за отчетный период на 1 000 работников:

где Д_н – общее кол-во дней нетрудоспособности из-за НС;

3) Коэф-т ср. тяжести травматизма (К_ср) – показывает ср. число дней нетрудоспособности, приходящееся на 1 НС за отчетный период:

где Н_с – число НС за отчетный период.

Статист. метод позволяет провести более детальный анализ НС:

1. по видам работ,

2. по ОВПФ,

3. по хар-ру их воздействия на организм человека,

4. по профессии, стажу, возрасту и полу пострадавших,

5. по времени и месту происшествия (месяц, день, смена).

16. Профилактика и предупреждение произв. Травмтизма.

Если человек травмирован, то это происшествие принято называть несчастным случаем (НС).

Травматизм – повторяющиеся НС в аналогичной обстановке (совокупность НС на опред. период времени).

Одно из важнейших условий борьбы с произв. травматизмом – систематический анализ причин его возникновения:

• Технические причины в большинстве случаев проявляются как результат конструктивных недостатков оборудования, недостаточности освещения, неисправности защитных средств, оградительных устройств и т.п.

• Организационные причины – несоблюдение правил техники безопасности из-за неподготовленности работников, низкая труд. и произв. дисциплина, неправильная организация работы, отсутствие надлежащего контроля за производством и др.

Для предупреждения произв. травматизма и проф. заболеваемости необходимо соблюдать след. требования:

1. Хорошее освещение, поддержание чистоты и порядка на рабочем месте и в цехе.

2. Заземление всего электрооборудования в цехах и его периодический контроль;

3. Ограждение мест открытых контактов защитными щитками или кожухами;

4. Соответствие оборудования и инструментов своему назначению, и нахождение их в исправном состоянии;

5. Наличие специальных безопасных мест для складирования изделий, ПФ и оборудования, (чтобы не загромождать ими рабочие площади и проходы);

6. Механизация и автоматизация технолог. процессов, сокращение ручных операций;

7. Соблюдение режимов труда и отдыха;

8. Соблюдение требований безопасности при работе с оборудованием;

9. Рациональное использование СИЗ и СКЗ;

10. Прохождение предварительных (при поступлении на работу) и профилактических мед. осмотров;

11. Обучение безопасным приемам труда, прохождение инструктажей и проверок знаний по вопросам ОТ и т.д.

17. Организация обучения безопасным методам и приёмам работы. Проведение инструктажа и проверки знаний по вопросам от. Профессиональный отбор.

Обязательное условие для доступа работников к работе – организация их обучения по вопросам ОТ, проведение инструктажей, стажировок и проверка знаний.

►Система орг-ции обучения и проверки знаний предусмотрена спец. Постан-ем Мин-ва труда и соц. защиты РБ №175 (2008 г.) (с доп-ями и изм-ями) и включает ряд обязательных процедур, которые проводятся: при приеме на работу (переводе) или в процессе работы.

Рук-ли и спец-ты при назначении на должность проходят проверку знаний по ОТ (в течении 1 месяца).

 При приеме (переводе) на работу:	 В процессе работы :
вводный инструктаж по ОТ;	повторный инструктаж по ОТ
первичный инструктаж на раб. месте;	внеплановый инструктаж,
стажировка (если это необходимо);	целевой инструктаж,
обучение по ОТ и проверка знаний (экзамен) при проф. подготовке;	обучение по вопросам ОТ при повышении квалификации и техн. учебе,
первичная проверка знаний по вопросам ОТ.	очередная и внеочередная проверка знаний по ОТ.

►Порядок проведения инструктажей:

• Вводный инструктаж проводит специалист (инженер) по ОТ.

• Первичный инструктаж проводит руководитель подразделения (или работ).

• Повторный инструктаж проводится не реже 1 раза в 6 месяцев в объеме первичного.

• Внеплановый инструктаж проводится в стр. подразделениях в процессе работы:

1. Если внедряется новое оборудование или технол. оснастка;

2. При принятии нового нормативного документа, включая Инструкции по ОТ;

3. При нарушении работником требований безопасности;

4. При перерыве в работе более 6 месяцев;

5. При получении информации о травмах и др. НС в однопрофильных орг-циях;

6. По требованию органов, осуществляющих надзор и контроль.

При его проведении в журнале фиксируется причина проведения данного инструктажа.

Целевой инструктаж проводится рук-лем стр. подразделений (или работ):

1. Перед вып-ем разовых работ, не связ-х с прямыми обяз-тями (н-р, уборка терр-ии);

2. При производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск или др. спец. разреш-я;

3. При ликвидации последствий аварий или стихийных бедствий;

4. При проведении экскурсий.

Все виды инструктажей должны быть оформлены подписями инструктирующих и инструктируемых. Результаты рег-ся в спец. журнале.

►Проверка знаний по ОТ осуществляется в соотв. комиссиях. При сдаче экзамена работнику выдается удостоверение, куда вносятся результаты его сдачи. В случае не сдачи экзамена на пересдачу дается 1 месяц, а если он повторно не сдан – работник не допускается к работе (вплоть до расторжения контракта).

Согласно ст. 49 ТК РБ наниматель обязан отстранить работника в соотв. день или смену:

1. при нахождении его в состоянии алкогольного или иного опьянения,

2. при отсутствии у него необходимых средств защиты,

3. в случае не прохождения им обязательного медосмотра или проверки знаний по ОТ.

►Профессиональный отбор – это процесс научно обоснованного отбора из группы кандидатов лиц для обучения и работы по сложным, ответственными и опасными профессиями на основе объективной оценки психофизиологических показателей кандидатов.

Профотбор является обязательным условием для допуска к определенным видам работ. При этом проводится:

1. – обязательный медосмотр работника – в несколько категорий;

2. – обучение по проф. пригодности и ОТ;

3. – сдача экзамена или тестирования.