1. Концепция гос. Управления охраной труда (от) в рб. Права работников на от.

Охрана труда (ОТ) – это система обеспечения безопасности жизни и здоровья работающих, включающая правовые, социально-эк., организационные, техн., психофизиологические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия и средства.

Элементы охраны труда:

1. правовое регулирование;

2. производственная безопасность (защита от опасных произв. факторов);

3. производственная санитария и гигиена труда (защита от вредных произв. факторов)

4. пожарная безопасность.

Основные права работников на охрану труда:

1. Право на рабочее место, которое соответствует требованиям по ОТ (до 30% рабочих мест на тр-те не соответствуют этим требованиям);

2. Право на обучение, проведение инструктажей по ОТ;

3. Право на обеспечение необходимыми средствами защиты, а также санитарно-бытовое обеспечение;

4. Право на получение от нанимателя достоверной информации об ОТ;

5. Право на участие в рассмотрении вопросов, связанных с ОТ, а также в расследовании несчастного случая на производстве

6. Право на отказ от выполнения порученной работы в случае возникновения опасности до её устранения, а также при не предоставлении ему средств защиты

 Такой отказ оформляется в письменном виде с объяснением причины. При этом работнику должна быть предоставлена:

• другая работа, соответствующая его квалификации либо

• с его согласия на срок до 1 месяца – другая работа с заработком не ниже его среднего.

В случае ухудшения состояния здоровья (включая случаи травм), ему должна быть предоставлена:

• более легкая работа с оплатой не ниже среднего

• или же направление на переподготовку либо проф. подготовку по новой профессии с сохранением среднего заработка.

2. Законодательство рб об от

Основные положения ОТ регулируются след. законами:

1. ТК РБ (Трудовой кодекс РБ);

2. Закон об охране труда;

3. Закон о промышленной безопасности;

4. Закон о пожарной безопасности;

5. Закон о санитарно-эпидемиологическом благополучии

и др.

Статьи ТК РБ регулируют:

• Ст. 221  понятие ОТ и требования по ОТ;

• Ст. 221-1  гос. упр-ние в области ОТ;

• Ст. 221-2  соответствие продукции и объектов требованиям по ОТ;

• Ст. 222  права работников на ОТ;

• Ст. 223  гарантия права работников на ОТ;

• Ст. 224  обязательное страхование от НС на производстве и проф. заболеваний

• Ст. 225  право на компенсацию по условиям труда;

• Ст. 226  обязанности нанимателя по обеспечению ОТ;

• Ст. 227  служба ОТ или специалист по ОТ;

• Ст. 228  медицинские осмотры и освидетельствованное работников;

• Ст. 229  расследование и учёт НС на производстве и проф. заболеваний;

• Ст. 230  обеспечение работников СИЗ, а также смывающими и обезвреживающими средствами;

• Ст. 231  обеспечение работников санитарно-бытовыми помещениями, устройствами и средствами;

• Ст. 232  обязанности работника по ОТ.

3. Медицинские осмотры работников. Порядок освидетельствования на предмет выявления обстоятельства алкогольного опьянения.

Основной документ, регламентирующий порядок проведения обязательных медосмотров и освидетельствования работников – Постановление Минздрава РБ № 47 (2010 г.).

► Медосмотры делятся на 2 группы:

• предварительные (при поступлении на работу);

• периодические (при выполнении работ с повышенной опасностью).

Периодичность проведения медосмотров:

1. раз в 3 года  при оценке условий труда к классу 2;

2. раз в 2 года  класс 3.1 или 3.2;

3. ежегодно (раз в 1 год)  класс 3.3, 3.4 или 4.

Также предусмотрены внеочередные медосмотры, которые проводятся:

1. По инициативе работодателя 

• при изменении условий труда,

• при заболевании или травме,

• по окончанию отпуска по уходу за ребенком.

2. По инициативе органов здравоохранения 

• при заболевании, которое препятствует продолжению работы,

• при необходимости проведения доп. исследований,

• при угрозе распространения инфекционных заболеваний.

3. По инициативе самого работника  при ухудшении состояния здоровья.

►Совместным Постановлением Минздрава РБ и Министерства труда №116/119 (2013 г.) предусмотрен медосмотр и освидетельствование на предмет нахождения в алкогольном опьянении. При этом утверждён перечень работ и профессий, для которых данная процедура обязательна (н-р, водители погрузчиков, машинисты кранов, стропальщики и т.п.).

Зак-во даёт право работодателю проводить освидетельствование на предмет нахождения их в алкогольном опьянении работников вне данного перечня, когда в отношении их имеются достаточные основания полагать, что они находятся в таком состоянии (при наличии одновременно 3-х и более признаков состояния опьянения: запах алкоголя, окраска лица, нарушение речи, затруднения в равновесии, шатающаяся походка).

По результатам освидетельствования состоянием алкогольного опьянения считается состояние, при котором концентрация алкоголя ≥ 0,3‰ (промилле).

Результаты фиксируются в специальном журнале, а если выявлено состояние алкогольного опьянения – составляется спец. акт.

Медосмотр проводится только мед. работниками, а освидетельствование может проводить работник, уполномоченный приказом руководителя, с использованием соответствующих приборов (алкотестер).