22. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты (сиз), смывающими и обезвреживающими средствами. Типовые нормы и порядок обеспечения работников.

Порядок обеспечения работниками установлен постановлениями Минтруда и соцзащиты РБ:

• № 208 от 2008 г. «О выдаче смывающих и обезвреживающих средств»,

• № 209 от 2008 г. «О выдаче спецодежды и других СЗ».

Согласно Постановлению Минтруда и соцзащиты РБ №208 от 2008 г. «О выдаче смывающих и обезвреживающих средств»:

1) смывающие и обезвреживающие средства выдаются работающим при загрязнениях или воздействии на кожные покровы вредных хим. веществ;

2) мыло и др. смывающие средства выдаются из расчета 400 г./месяц на одного рабочего;

3) защитные кремы/мази/пасты выдаются из расчета 5 г для одноразового нанесения;

4) при наличии таких средств в санитарно-бытовых помещениях допускается не выдавать их на руки рабочим при условии, что они будут находиться постоянно в помещении.

Согласно Постановлению Минтруда и соцзащиты РБ №209 от 2008 г. «О выдаче спецодежды и других СЗ»:

1. Работники обеспечиваются такими средствами бесплатно по установленным нормам;

2. Средства на закупку списываются на себестоимость или тарифы;

3. Допускается по согласованию с профсоюзом выдавать работникам удвоенные комплекты спецодежды, но на удвоенный срок службы;

4. С момента закупки такие средства являются собственностью нанимателя, поэтому подлежат обязательному возврату при увольнении или переводе работника, а также по окончании срока носки;

5. Работник по письменному заявлению может оставить в свое пользование такие средства с вычетом остаточной стоимости;

6. Возвращенные СЗ в зависимости от степени загрязнения и повреждения должны:

1. применяться в качестве средств б/у (после стирки и чистки), если они пригодны;

2. при непригодности списываться и использоваться для ремонта имеющихся СЗ, для произв. нужд в качестве обтирочного материала или на переработку в качестве вторсырья;

3. если СЗ не могут использоваться в качестве вторсырья, они подвергаются утилизации в соответствии с экологическими нормами.

7) Выдаваемые каждому работнику СЗ заносятся в личную карточку.

8) Работник может быт привлечен к мат. ответственности за ущерб, причиненный нанимателю в связи с утратой, порчей по небрежности, хищением, умышленной порчей.

23. Санитарно-бытовое обеспечение работников. Санитарно-техническая паспортизация условий и от.

► Большое значение для создания благоприятных условий труда, повышения производительности, снижения общей и проф. заболеваемости имеет санитарно-бытовое обеспечение работающих.

Санитарно-бытовые и вспомогательные помещения, их размещение, размеры и оборудование должны соответствовать:

1. требованиям строительных норм РБ СНБ 3.02.03 «Административные и бытовые здания»,

2. санитарных правил и норм СанПиН 11-07 «Санитарные правила по устройству и оборудованию санитарно-бытовых помещений для рабочих строительных и строительно-монтажных организаций» и др.

Нормы, регулирующие санитарно-бытовое обеспечение работающих, закреплены в ст. 231 Трудового кодекса РБ.

В набор санитарно-бытовых помещений входят:

1. гардеробные,

2. уборные,

3. душевые, умывальные,

4. курительные,

5. комнаты приема пищи,

6. комнаты отдыха,

7. здравпункты,

8. помещения и устройства, выполняющие вспомогательные функции и др.

Требования к санитарно-бытовым помещениям:

1. Не допускается использование санитарно-бытовых помещений не по назначению;

2. Санитарно-бытовые помещения обеспечиваются водой;

3. Все санитарно-бытовые помещения должны содержаться в исправном состоянии и чистоте;

4. Курительные помещения оборудуются вытяжной вентиляцией и урнами;

5. При умывальниках должны иметься в достаточном количестве смыва­ющие средства, регулярно сменяемые полотенца или воздушные осуши­тели рук.

► Санитарно-техническая паспортизация условий и ОТ – это документальное оформление факт. состояния условий и охраны труда.

Цель паспортизации – разработка плана мероприятий по улучшению УТ.

Паспортизация проводится во всех структ. подразделениях организации 1 раз в год по состоянию на 1 декабря отчетного года.

По окончании паспортизации для каждого подразделения составляется Паспорт санитарно-технического состояния условий и ОТ.

В Паспорт вносятся следующие данные:

1. о количестве рабочих мест, не соответствующих требованиям ОТ;

2. о наличии необходимых санитарно-бытовых помещений в организации;

3. о категориях по взрыво- пожароопасности имеющихся помещений;

4. об имевшем место в отчетном периоде произв. травматизме, проф. заболеваемости работников организации;

5. о заболеваемости с временной утратой трудоспособности.