- •Курсовая работа
- •Оглавление
- •1.1 Разработка технологии перегрузочного процесса 17
- •Исходные данные
- •1.Расчет норм труда на погрузочно-разгрузочные работы для перегрузки тарно-штучных грузов.
- •1.1 Разработка технологии перегрузочного процесса
- •1.1.1 Установление расчетных технологических схем выгрузки грузов
- •1.1.2.Содержание работ по операциям перегрузочного процесса.
- •1.2. Определение продолжительности циклов и количества машин в механизированной перегрузочной установке.
- •1.3 Определение состава комплексной бригады докеров-механизаторов Для перегрузки тарно-штучных грузов.
- •1.4. Расчет норм труда на механизированные погрузочно-разгрузочные работы
- •1.4.1. Первый способ расчета норм
- •1.4.2. Второй способ расчета норм.
- •Для перегрузки навалочных грузов
- •1.1 Разработка технологии перегрузочного процесса
- •1.2 Определение продолжительности циклов и количества машин в механизированной перегрузочной установке.
- •1.3 Определение состава комплексной бригады докеров-механизаторов
- •1.4. Расчёт норм труда на механизированные погрузо-разгрузочные работы
- •Полученные результаты заносятся в таблицу
- •2. Организация труда докеров-механизаторов
- •3. Расчет заработной платы
- •3.1 Расчет сдельной заработной платы.
- •3.2 Расчет повременной заработной платы
- •3.3 Расчет премий
- •3.4 Расчет индивидуальных выплат
- •4. Распределение заработной платы.
- •4.1. Традиционный способ.
- •4.2 Распределение заработной платы с помощью коэффициента трудового участия.
- •4.3 Выводы и предложения.
- •Литература
4.3 Выводы и предложения.
Для того, чтобы дать рекомендацию по методу начисления заработной платы необходимо рассмотреть преимущества и недостатки обоих методов, как традиционного метода начисления, так и метода применения коэффициента трудового участия.
Преимущества применения КТУ:
• Адекватно оценивается индивидуальный вклад работника в коллективный результат труда
• Внутри бригады имеется возможность поощрения отдельных работников за инициативу, качество, интенсивность труда
• Есть возможность материального наказания членов коллектива за действия, наносившие урон результатам работы.
Недостатки:
• Значительная часть показателей, влияющих на КТУ, как правило, субъективна, что может приводить к неадекватным оценкам
• При наличии явных или скрытых конфликтов в коллективе, расчет коэффициента трудового участия может служить негласным инструментом влияния одних членов коллектива на других
Преимущества традиционного метода начисления:
• Распределение заработной платы равномерное вне зависимости от квалификации и класса работника, простота распределения. Отсутствие влияния личных отношений в коллективе на начисление заработной платы. Отсутствие разногласий в коллективе, а значит более сплоченный коллектив.
Недостатки:
• Основная часть индивидуальной заработной платы формируется по разряду, присвоенному работнику, и отработанному им времени, которые никак не могут отражать в полном объеме основные характеристики работы, выполненной конкретным работником, а значит, сдерживают производительность труда.
Таким образом, рассмотрев все преимущества и недостатки, можно сделать вывод, что лучше рекомендовать для начисления заработной платы традиционный метод, так как он более объективен.
Литература
-
Ведомственные комплексные нормы выработки и времени на погрузочно-разгрузочные работы, выполняемые в речных портах и на пристанях.М.:Транспорт,1974.-296с.
-
Голинев В.И. Организация, нормирование и оплата труда: Учебное пособие. - Спб: СПГУВК, 2003.-223 с.
-
Единые комплексные нормы выработки и времени на погрузочно-разгрузочные работы, выполняемые в речных портах и на пристанях. Часть I.-М.: НИИ Труда .1988.-208 с.
-
То же, Часть II.-М:1988.-318 с.
-
Нормативы времени на погрузочно-разгрузочные работы, выполняемые в речных портах и на пристанях. - М.: Транспорт,1980.-128 с.