- •Тема 1. Правознавство
- •§ 1. Загальні передумови виникнення держави
- •§ 2. Теорії походження держави
- •§ 3. Поняття держави, її ознаки та функції
- •§ 4. Історичні типи держави
- •§ 5. Форми держави
- •§ 6. Правова держава
- •Тема 1. Правознавство
- •§ 1. Поняття і види соціальних норм
- •§ 2. Поняття права, його ознаки, функції та джерела
- •§ 3. Система права: норми, інститути, галузі
- •§ 4. Систематизація правових актів
- •§ 5. Правовідносини
- •§ 6. Поняття законності та правопорядку
- •§ 7. Правопорушення
- •§ 8. Юридична відповідальність
- •Тема 1. Правознавство
- •§ 1. “Декларація про державний суверенітет” від 16 липня 1990 року
- •§ 2. Акт проголошення незалежності України від 24 серпня 1991 року
- •§ 3. Закон України “Про правонаступництво” від 12 вересня 1991 року
- •§ 4. Конституція України – основний закон держави
- •§ 5. Правовий статус людини і громадянина України
- •§ 6. Громадянство України
- •§ 7. Право громадян на об’єднання в політичні партії та громадські організації.
- •§ 8. Право громадян на свободу світогляду та віросповідання.
- •§ 9. Право на освіту. Закон України “Про освіту” від 23 травня 1991 року
- •§ 10. Поняття і принципи виборчого права. Закон України “Про вибори народних депутатів України” від 24 вересня 1997 року
- •§ 11. Поняття і види референдумів. Закон України “Про всеукраїнський та місцеві референдуми” від 3 липня 1991 року
- •§ 12. Президент України – вища посадова особа держави
- •§ 13. Поняття і види влади
- •§ 14. Верховна Рада України
- •§ 15. Кабінет Міністрів і його компетенція
- •§ 16. Місцеві органи виконавчої влади
- •§ 17. Місцеве самоврядування
- •Тема 1. Правознавство
- •§ 1. Цивільне право як самостійна галузь права
- •§ 2. Суб’єкти цивільно-правових відносин
- •§ 3. Поняття права власності та форми власності в Україні
- •§ 4. Право приватної власності
- •§ 5. Право колективної власності
- •§ 6. Право державної власності
- •§ 7. Захист права власності
- •§ 8. Цивільно-правові угоди та договори
- •§ 9. Зобов’язання
- •§ 10. Цивільно-правова відповідальність
- •§ 11. Спадкове право
- •§ 12. Авторське право
- •§ 13. Окремі види цивільно-правових договорів
- •Тема 1. Правознавство
- •§ 1. Конституційне право громадян України на житло
- •§ 2. Загальна характеристика
- •§ 3. Житловий фонд
- •§ 4. Порядок надання жилих приміщень
- •§ 5. Договір найму жилого приміщення
- •§ 6. Збереження жилого приміщення за тимчасово відсутніми громадянами
- •§ 7. Квартирна плата. Плата за комунальні послуги
- •§ 8. Житлова субсидія
- •§ 9. Відповідальність за порушення житлового законодавства
- •§ 10. Приватизація державного житлового фонду
- •Тема 1. Правознавство
- •§ 1. Кодекс про шлюб та сім’ю України
- •§ 2. Поняття шлюбу, порядок і умови укладення шлюбу
- •§ 3. Шлюбний контракт
- •§ 4. Особисті і майнові права та обов’язки подружжя
- •§ 5. Припинення шлюбу
- •§ 6. Права та обов’язки батьків і дітей
- •§ 7. Опіка і піклування
- •Тема 1. Правознавство
- •§ 1. Загальна характеристика Кодексу про адміністративні правопорушення (1995 рік)
- •§ 2. Співвідношення переконання та примусу в державному управлінні. Види примусу
- •§ 3. Поняття адміністративного правопорушення та його ознаки
- •§ 4. Склад адміністративного правопорушення
- •§ 5. Адміністративна відповідальність
- •§ 6. Поняття та види адміністративних стягнень
- •§ 7. Порядок притягнення до адміністративної відповідальності
- •§ 8. Органи, що регулюють справи про адміністративні правопорушення
- •Тема 1. Правознавство
- •§ 1. Бюджетна система України
- •§ 2. Бюджетний процес в Україні
- •§ 3. Фінансова діяльність держави та органи, що її здійснюють
- •§ 4. Поняття фінансового права
- •§ 5. Поняття податкового права та загальна характеристика податкового законодавства
- •Тема 1. Правознавство
- •§ 1. Трудове право як самостійна галузь права
- •§ 2. Колективний договір, його зміст та порядок укладання
- •§ 3. Поняття, зміст, сторони трудового договору, його види
- •§ 4. Укладання трудового договору. Прийом на роботу
- •§ 5. Особливості прийому на роботу неповнолітніх
- •§ 6. Підстави припинення трудового договору
- •§ 7. Порядок припинення трудового договору з ініціативи працівника
- •§ 8. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу
- •§ 9. Робочий час і його види
- •§ 10. Поняття і види часу відпочинку
- •§ 11. Оплата праці
- •§ 12. Особливості праці молоді та жінок
- •§ 13. Дисциплінарна відповідальність працівників
- •§ 14. Матеріальна відповідальність працівників
- •§ 15. Розгляд трудових спорів
- •§ 16. Види пенсій відповідно до Закону України “Про пенсійне забезпечення” від 05.11.91
- •Тема 1. Правознавство
- •§ 1. Кримінальний кодекс України
- •§ 2. Поняття злочину
- •§ 3. Кримінальна відповідальність і її підстави
- •§ 4. Співучасть у злочині
- •§ 5. Обставини, які виключають суспільну небезпечність і протиправність діяння
- •§ 6. Кримінальне покарання і його види
- •§ 7. Відповідальність за окремі види злочинів
- •Тема 1. Правознавство
- •§ 1. Правова охорона навколишнього природного середовища
- •§ 2. Екологічні права й обов’язки громадян
- •§ 3. Загальне і спеціальне використання природних ресурсів
- •§ 4. Земельний кодекс України
- •§ 5. Контроль і нагляд у галузі охорони навколишнього природного середовища
- •§ 6. Відповідальність за порушення екологічного законодавства
- •Тема 1. Правознавство
- •§ 1. Судова система України
- •§ 2. Правоохоронні органи України
- •Глава 1. Основи теорії держави і права. Виникнення держави і права 1.1. Основні закономірності виникнення держави і права
- •Глава 2. Основи теорії держави2.1. Поняття держави та її ознаки
- •Глава 3. Основи теорії права3.1. Поняття права та його ознаки
- •Глава 4. Окремі галузі права україни. Основи конституційного права україни4.1. Конституційне право - провідна галузь національного права України
- •Глава 5. Основи трудового права україни5.1. Кодекс законів про працю України
- •Глава 6. Основи права про соціальний захист6.1. Види формованих пенсій відповідно до Закону України "Про пенсійне забезпечення"
- •Глава 7. Основи екологічного права україни7.1. Екологічне право України: поняття і предмет правового регулювання
- •Глава 8. Основи цивільного права україни8.1. Цивільне право України: поняття і система
- •Глава 9. Основи фінансового права україни9.1. Фінансове право України: поняття і предмет правового регулювання
- •Глава 10. Основи житлового права україни10.1. Житлове право України: поняття і предмет його правового регулювання
- •Глава 11. Основи шлюбно-сімейного права україни11.1. Шлюбно-сімейне право України: поняття і предмет правового регулювання
- •Глава 12. Основи адміністративного права україни12.1. Адміністративне право України: поняття і предмет правового регулювання
- •Глава 13. Основи кримінального права україни13.1. Кримінальний кодекс України, його загальна характеристика
- •Глава 14. Правоохоронна діяльність в україні. Суд і нотаріат14.1. Здійснення правосуддя в Україні; поняття, основні завдання та ознаки
- •Глава 15. Прокуратура, адвокатура та інші правоохоронні органи15.1. Прокуратура в Україні: поняття, основні завдання та функції
§ 13. Дисциплінарна відповідальність працівників
Трудова дисципліна на підприємствах, в установах, організаціях забезпечується створенням необхідних організаційних та економічних умов для нормальної високопродуктивної роботи, свідомим ставленням до праці, методами переконання, виховання, а також заохочення за сумлінну працю.
У трудових колективах створюється обстановка нетерпимості до порушень трудової дисципліни. Щодо окремих працівників, які порушують трудову дисципліну, в необхідних випадках застосовуються заходи дисциплінарного та громадського впливу.
Власник або уповноважений ним орган повинен правильно організувати роботу працівників, створити умови для зростання продуктивності праці, забезпечувати трудову й виробничу дисципліну, неухильно дотримуватись законодавства про працю і правил охорони праці.
Порушенням трудової дисципліни вважається протиправне, неналежне виконання працівником трудових обов’язків. За невиконання чи неналежне виконання працівником покладених на нього трудових обов’язків на нього може накладатись дисциплінарне стягнення.
Дисциплінарне стягнення – це передбачена законом міра примусу, що застосовується певним органом до працівника, який порушив трудову дисципліну.
Згідно з Кодексом законів про працю за порушення трудової дисципліни до працівника можуть бути застосовані такі стягнення:
1) догана;
2) звільнення.
Законодавством, статутами та положеннями про дисципліну можуть бути передбачені для окремих працівників й інші дисциплінарні стягнення (наприклад, сувора догана).
Дисциплінарні стягнення застосовуються органом, якому надано право прийняття на роботу такого працівника, або вищестоящим органом.
Дисциплінарне стягнення застосовується власником або уповноваженим ним органом безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення і не пізніше 6 місяців з дня вчинення.
Днем виявлення проступку, з якого відраховується місячний строк для накладання стягнення, вважається день, коли особі, якій по роботі підпорядкований працівник, стало відомо про порушення дисципліни, незалежно від того, чи наділений він правом накладання дисциплінарних стягнень.
За один і той же дисциплінарний проступок може бути накладено лише одне дисциплінарне стягнення. Перед тим, як накласти дисциплінарне стягнення, власник або уповноважений ним орган повинен взяти від порушника трудової дисципліни письмове пояснення. Якщо працівник відмовляється від пояснень, то власник або уповноважений ним орган це фіксує у відповідному акті та самостійно вивчає умови дисциплінарного проступку.
При обранні виду стягнення власник або уповноважений ним орган повинен врахувати ступінь тяжкості вчиненого проступку, заподіяну ним шкоду і попередню роботу працівника.
Накладання дисциплінарного стягнення оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу і повідомляється працівнику під розписку. Якщо працівник відмовляється підписувати, складається акт про відмову.
Накладання дисциплінарного стягнення працівник може оскаржити до суду або комісії з трудових спорів.
Якщо протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення до працівника не буде застосовано нового дисциплінарного стягнення, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення. Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни та виявив себе як сумлінний працівник, то стягнення може бути зняте до закінчення одного року.
Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівників не застосовуються.
Власник або уповноважений ним орган має право замість накладання дисциплінарного стягнення передати питання про порушення трудової дисципліни на розгляд трудового колективу або його органу.