Минимальный размер оплаты труда в российской федерации

Срок, с которого установлен минимальный размер оплаты труда	Сумма минимального размера оплаты труда (руб., в месяц)	Нормативный акт, установивший минимальный размер оплаты труда
с 1 июня 2011 г.	4611	ст. 1 Федерального закона от 01.06.2011 N 106-ФЗ
с 1 января 2009 г.	4330	ст. 1 Федерального закона от 24.06.2008 N 91-ФЗ

Минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности

Структура заработной платы

1. Традиционная структура ЗП (государственной)

2. Современная структура ЗП (негосударственной)

Рис. 1 Структура традиционной ЗП

Рис. 2 Структура современной ЗП негосударственной организации

Рис.3 Последовательность работы по организации ЗП на негосударственной организации

Фонд оплаты труда

Фонд оплаты труда включает все денежные выплаты ра­ботникам предприятия:

1. базовая заработная плата, включающая должностные окла­ды и выплаты по часовым тарифным ставкам;

2. переменная заработная плата — выплаты рабочим-сдельщикам, комиссионные, аккордная заработная плата;

3. все виды премиальных, включая премии по итогам года, квартала, месяца, разовые премии за выполнение отдельных за­даний;

4. доплаты и надбавки к заработной плате (доплаты за работу в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни, надбавки за сменность, непроизводственные премии);

5. оплата неотработанного времени (ежегодные отпуска, празд­ничные дни, время болезни);

6. взносы по обязательному страхованию (страхование жизни, страхование по болезни и несчастным случаям);

7. стоимость социальных льгот, затраты на медицинское об­служивание, бесплатное питание, предоставление бесплатных услуг, взносы в фонд пенсий по старости и так далее. К данной категории относятся издержки на все льготы, как установленные законодательством, так и дополнительно предоставляемые орга­низацией;

8. взносы на обязательное социальное страхования (пенсионное, медицинское, на случай временной нетрудоспособности, получение профзаболевания, трудовое увечье);

9. затраты на обучение персонала;

10. другие выплаты (выходные пособия, дополнительная по­мощь безработным и так далее).

Метод начисления основной ЗП зависит от системы оплаты труда.

Система оплаты труда

СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА:

1. Тарифная система

2. Бестарифная система

3. Смешанная

Тарифная система (тс)

ТАРИФНАЯ СИСТЕМА: ПРИМЕНЯЕТСЯ ДЛЯ ВСЕХ КАТЕГОРИЙ ПЕРСОНАЛА

ЭЛЕМЕНТЫ ТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ

ЭЛЕМЕНТЫ тарифной системы:

1. тарифные ставки

2. должностные оклады

3. квалификационные разряды

4. квалификационные категории

1. ТАРИФНАЯ СТАВКА – это выраженные в денежной форме размер оплаты труда всех категорий рабочих за единицу рабочего времени

тарифная ставки м.б.:

1. часовые

2. дневные

тарифная ставка – разрабатывает р.б.

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ – это выраженное в денежной форме размер оплаты труда за определенное число отработанных дней за месяц.

3. РАБОЧИЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ РАЗРЯДЫ – уровень достигнутой квалификации рабочего, определяется на основе ЕТКС (единый тарифный квалификационный справочник работ и профессий рабочих, имеющихся в народном хозяйстве).

Профессии (описание работы) – знать и уметь – разряд (всего 8 разрядов)

Разряд – сложность труда

4. СЛУЖАЩИЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ КАТЕГОРИИ – уровень квалификации достигнутый управленческим персоналом, определяются на основе квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Что содержится в справочнике? (эти требования закладываются в должностную инструкцию и штатное расписание)

1. Должностные обязанности – основные функции и задачи работника.

2. Должен знать – знания и умения.

3. Квалификационные требование – уровень образования, стаж работы по должности.

ФОРМЫ ТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ

ФОРМЫ тарифной системы:

1. повременная

2. сдельная

СДЕЛЬНАЯ – для всех

1. простая сдельная (исходя из произведенных единиц продукции)

2. сдельно-премиальная (на основании выполнения или перевыполнения установленных количественных или качественных показателей)

3. сдельно-прогрессивная (в пределах установленных норм по основным расценкам, а сверх по повышенным)

4. косвенно-сдельная (зарплата зависит от результата труда работников вспомогательных производств)

5. аккордная (рассчитывается применительно ко всему объему работ, применительно к оплате труда – бригады, сумма делится между работниками)

6. комиссионная (форма оплаты для организации занимающихся продажами и категории сотрудников обязанности, которых является поиск клиентов)

для отдельных категорий работников

7. иные формы оплаты труда, которые будут учитывать специфику труда (например: совместители - внешние и внутренние, оплата может производиться по разному, исходя из расчета оклада в процентах – 0,3%; по конечным результатам за фактический выработанный объем работы. Руководители - )