2.11 Практическое занятие темы № 10 «Учет оплаты труда»

Цель занятия – усвоение порядка организации расчетов с работниками по заработной плате, научиться правильно рассчитывать разные виды заработной платы, удерживать НДФЛ, определять сумму к выдаче, оформлять операции по оплате труда на счетах учета, в первичной документации и учетных регистрах.

Основные нормативные документы

1 Налоговый Кодекс РФ.

2 Гражданский Кодекс РФ.

3 «Об особенностях порядка исчисления среднего заработка» Постановление Правительства РФ № 922 от 24.12.07 года.

4 Федеральный Закон «О минимальном размере оплаты труда»№ 91-ФЗ от 24.06.2009 г.

Методические рекомендации для выполнения заданий

В современных экономических условиях каждое предприятие определяет для своих работников формы, виды оплаты труда, а также различные доплат.

Формы оплаты труда в зависимости от количества труда и времени делятся на 2 основные группы:

-сдельную;

- повременную.

Каждая из форм имеет свои особенности и порядок расчета.

1 Повременная оплата труда начисляется тем работникам, труд которых в натуральных единицах измерить нельзя. Основанием для расчета являются записи в табеле учета рабочего времени (ф. №Т-13 , ф. №Т-12).

Различают:

- простую повременную оплату труда;

- повременно-премиальную оплату труда.

2 Сдельная форма оплаты труда применяется в тех случаях, когда можно точно учесть количество и качество произведенных работ за определенное время, к ней относят следующие виды:

- прямая сдельная;

- сдельно-премиальная;

- косвенно-сдельная;

- сдельно-прогрессивная оплата труда;

- аккордная система оплаты труда.

Начисление работникам производят на основании нарядов на сдельную работу, маршрутных листов, накопительных ведомостей.

Работникам могут быть установлены и различные доплаты или надбавки:

- компенсационные – связаны с особым характером выполняемых работ (сезонность, многосменность) или с условиями труда отклоняющимися от нормальных (ночные, сверхурочные, тяжелые условия труда, районные условия и т.д.). Общий порядок регулирования доплат устанавливается Правительством РФ. Предприятия самостоятельно устанавливают лишь конкретный размер этих выплат в лимите установленных Правительством;

- стимулирующие – выплаты за высокую квалификацию; премии, вознаграждения по итогам работы, определяются предприятием самостоятельно и производятся в пределе имеющихся средств.

Согласно трудовому законодательству кроме заработанной оплаты труда рабочим и служащим оплачивается не проработанное время (отпуска, компенсации за не использованный отпуск при увольнении, выполнение государсмтвенных обяанностей, направление в командировку, больничные листы и т.д.).

Из начисленной работникам организации зарплаты бухгалтерия производит различные удержания: НДФЛ, алименты, взносы в профком и т.д.

В ниже приведенных задачах отражены различные варианты начисления и удержаний из заработной платы. По итогам решенных задач заполняются первичные документы и накопительные регистры.

Преподаватель самостоятельно для каждой группы устанавливает исходные данные для расчета

По всем задачам определить и отразить на счетах бухгалтерского учета суммы начислений, удержания из заработной платы, сумму к выдаче на руки

Задача №1

Приказом по предприятию служащим в отчетном периоде установлена премия в размере 20 % от заработной платы.

Аверьянов С.П. (таб. № 001) фактически отработал 15 дней при установленном числе рабочих дней 21 день, оклад _____ руб.

Задача № 2

Приказом по предприятию установлена премия за увеличение производительности труда 10 % и за каждый % снижения себестоимости выпускаемой продукции 2 %.

В отчетном месяце была увеличена производительность труда -105 %. Себестоимость снижена на 4,5 %.

Работник, выпускающий продукцию Алов М.Н. (таб. №002) отработал 168 часов, часовая тарифная ставка работника III разряда – _____ руб.___ коп. Воспитывает ребенка 3 лет.

Задача №3

Плотник Бобров А.К. (таб. № 003) изготовил за месяц 150 изделий, расценка за 1 единицу - ____ руб. ___ коп.

Является опекуном двух детей.

Задача № 4

Согласно Положения о премировании на предприятии установлена премия 20 % за сверхнормативный выпуск продукции и 0,5 % за каждый % перевыполнения.

Рабочий Бодров М.А. (таб. № 004) изготовил 540 изделий при норме 450 изделий, расценка за 1 изделие – ___ руб. ___ коп.

Воспитывает троих детей: 5 лет, 24 года и 25 лет.

Задача № 5

На предприятии согласно Положения о премировании установлена премия за сверхурочный выпуск 20 %.

Работник Белов К.В. 5 разряда (таб. № 005) изготовил изделия А – 1200 шт. при норме -1200, цена за 1 изделие -_____ руб. и изделие Б - 800 шт при норме -500 шт, расценка за 1 единицу _____руб.

Воспитывает 1 ребенка.

Задача № 6

Начислить заработную плату и премию вспомогательным рабочим, если дежурные слесари, обслуживающие участки производственного цеха. Заработная плата слесаря Видова А.П. (таб. № 006), по тарифу 6 разряда - _______ руб. План выработки участка – 1200 деталей, фактически изготовили – 1370 деталей. Простои оборудования по техническим причинам составили 4 %, при норме 7 %. В Положении о премировании дежурных слесарей предусмотрена премия -20 % за сокращение простоев и за каждые % снижения постоя -3% от тарифной ставки.

Задача №7

При выполнении норм выработки норм выработки – оплата по прямым сдельным расценкам, сверх 100 % - предусмотрена премия 1,5 % за каждый % перевыполнения, а сверх 110 %-2 %.

Рассчитать заработную плату Гаврилова С.К. 6 разряда (таб. № 007), если при норме -1550 деталей, он изготовил -1890 деталей. Расценка за 1 деталь – ____ руб. ___ коп.

Задача №8

Рабочий Говоров Т.В. (таб. № 008) 5 разряда отработал за месяц 198 часов с часовой тарифной ставкой _____руб. ___ коп., в том числе ночные - 30 часов.

Воспитывает 1 ребенка.

Коллективным договором предусмотрена доплата за часы ночной работы в размере 0,9 час. тарифной ставки за каждый час работы.

Задача №9

Экономист Гирс В.А. (таб. № 009) отработал 179 часов, в том числе сверхурочно по дням:

- 5-го - 4 часа;

- 10-го - 2 часа;

- 11-го - 2 часа;

- 29 –го - 3 часа.

Начислить заработную плату, если часовая тарифная ставка работника -_____ руб.

Задача № 10

Рабочий вспомогательного производства по вине ремонтников простаивал с 14.00-16.30. Осуществить оплату простоя и заполнить листок о простое, если часовая тарифная ставка -_____ рублей. (повременщика соответствующего разряда).

Работник Грибов А.С. (таб. №010) выпустил продукции 1200 шт. по ____руб. ___ коп.

Воспитывает 1 ребенка, работник- инвалид 2 группы.

Задача №11

Произвести оплату труда бригадиру участка механического цеха Громову С.М. (таб. №011) .Воспитывает 1 иждивенца.

Если на предприятии комбинированная оплата труда в Положении о премировании сказано, что бригадиру производиться доплата за руководство бригадой если он не освобождался от основной работы, в размере 10% тарифной ставки при численности бригады от 5-10 человек 15 % если бригады больше 10 человек.

Часовая тарифная ставка бригадира 5 разряд - _____ рублей. Отработано 184 часа, причем 2 дня попали на праздничные дни, изготовлено 1110 деталей по ___ рублей. Бригада -___ человек.

Задача №12

Оплатить сверхурочную и ночную работу мастеру участка, если оклад Ежова М.Н. (таб. № 012) за полный месяц составляет - _______ рублей, рабочих дней по графику – 20 дней.

Отработано сверхурочно по дням:

- 10-го – 3 часа;

- 11-го – 1 час;

- 15-го- 3 часа и 15 часов ночной работы (40 % от тарифной ставки).

В отчетном месяце удержан штраф З МРОТ, воспитывает 1 ребенка.

Задача № 13

Рассчитать сдельно-премиальную заработную плату упаковщика предпродажной продукции, Елкина Б.А. (таб. № 013). Если он упаковал 2400 единиц продукции, расценка- ______ руб. норма времени на 1 единицу - 0,08 часа, по табелю отработано 168 часов. В Положении о премировании предусмотрено за каждый % перевыполнения 1,5 % от сдельной заработной платы. Инвалид 2 группы.

Расчет отпускных

Задача № 14

Заработная плата Зайцева М.Н. работника сбыта (таб. №014) с учетом надбавок за работу в ночное время, уральского коэффициента составил:

- январь- октябрь - _____ руб.;

- февраль-ноябрь - ______ руб.;

- март- декабрь - ________руб.

Все месяцы отработаны полностью.

С 3 января ему предоставляется отпуск 28 календарных дней.

Задача №15

Рассчитать отпускные Иванову В.В. работнику сбыта (таб. № 015) если в расчетном периоде заработная плата составила за:

- декабрь (пред.года) – март __________руб.;

- апрель- июнь ____________руб.;

- июль- сентябрь _________ руб., отработано полностью;

- октябрь________ руб., отработано 10 дней;

- ноябрь ___________ рублей полностью. В ноябре было повышение на коэффициент 1,2 %. Воспитывает 1 ребенка, с 20 декабря отпуск.

Задача № 16

Рассчитать отпускные Зимину В.В. (таб. № 016) работнику сбыта, если отпуск с 3 января, а в расчетном периоде отработано и начислено по всем основаниям:

- январь - _______ руб., отработано полностью;

- февраль _______ руб., отработано 10 рабочих дней;

- март- ноябрь ________ руб., отработано полностью;

- ноябрь ________ руб., отработано 17 рабочих дней;

- декабрь _______ руб., отработано полностью.

С 1 января было повышение зарплаты на коэффициент 1,2, воспитывает 1 ребенка.

Задача №17

Рассчитать отпускные Иванову НИ. (таб. № 017) , работнику охраны если отпуск с 4 января, а расчетный период:

- декабрь – ______ руб.;

- ноябрь – ______ руб., отработано 10 дней;

- октябрь – _____ руб.;

- март - сентябрь ________ руб. – отработано полностью;

- февраль ___________ руб.;

- январь ____________ руб.

Повышение заработной платы с 15 января на 1,2 %.

Задача №18

Рассчитать больничный лист и заработную плату за январь Ивкиной С.А. (таб. № 018) если она принята на работу в цех с 05.01.2007 г., с 12.01.07 по 15.01.07 была на больничном, страховой стаж отсутствует. В январе 20 рабочих дней, работнице за отработанный период начислен оклад в размере _______ руб.

Задача №19

Рассчитать заработную плату и больничный лист руководителю предприятия ___________________(табельный номер № 019), если в расчетном периоде (отработан полностью), оклад начислялся в размере ___________ руб. Страховой стаж _____ лет. Больничный лист с 17.01 по 25.01. У работника 3 малолетних иждивенца.

Задача №20

Монтаж оборудования осуществляла бригада рабочих- монтажников, которые выполняли 2 вида операций:

- сверление деталей – 1000 шт. норма на 1 ед. -0,5 часа расценка - ____ руб.;

- крепеж деталей – 500 шт. норма на 1 ед. – 0,2 часа, расценка -_______руб.;

-Калачев А.С.(таб. № 020) 3 разряд – 200 час. – _____ руб.;

- Лукьянов С.А.(таб. № 021) 2 разряд – 150 час.- _____руб., платит алименты на 2 детей;

Морозов В.И. (таб. № 022) 2 разряд - 250 час.- ______руб.

Данные для расчета представлены в таблице 10.

Таблица 10- « Учет расчетов по оплате труда и прочим расчетам с персоналом предприятия»

Исходные данные:

1 сумма депонированной зарплаты на начало месяца составила 3400 рублей