- •Спеціальні законодавчі акти з охорони праці
- •2. Основні форми контролю за станом охорони праці
- •3. Розкрити сутність працеохоронного менеджменту в ринкових умовах економіки
- •7.Фонд соціального страхування від нещасних випадків та його структура.
- •8.Склад комісії із розслідування нещасного випадку, що стався на виробництві.
- •9. Мета функціонування регіональної системи управління охороною праці.
- •10. Проаналізувати основні показники невиробничого травматизму в Україні
- •11. Органи державного управління охороною праці в Україні
- •12. Працеохоронний аудит
- •16. Працеохоргнний менеджмент та його структура.
- •17. Порядок розслідування нещасного випадку на виробництві.
- •18. Методологічні основи працеохоронного менеджменту.
- •19. Види відповідальності за порушення законодавства з охорони праці
- •20. Права громадян на охорону праці при укладенні трудового договору
- •21. Порядок розслідування професійних захворювань на виробництві
- •22.Основними принципами функціонування рсуоп є:
- •23.Обліу та аналіз показників охорони праці
- •24.Розкрити види інструктажів та порядок їх проведення
- •25. Нормативні акти про охорону праці, що діють у межах підприємства.
- •26. Колективний і трудовий договори та охорона праці.
- •27. Охарактеризувати види навчання з питань оп при прийняті на роботу і в процесі роботи.
- •28. Принципи державної політики в галузі охорони праці
- •29. Загальні законодавчі акти з охорони праці
- •30. Служба охорони праці та її завдання
- •33 Особливого значення набуває міжнародне співробітництво з охорони праці
- •34. Особливості охорони праці жінок.
- •35. Розкрити сутність cистеми управління охороною праці на п-стві
- •36. Нормативний документ, яким встановлюється порядок розслідування та обліку нв, профзахворювань і аварій на в-цтві
- •40. Міжгалузеві та галузеві нормативні акти про охорону праці
- •41.Склад комісії із розслідування професійних захворювань
- •42. Регіональна система управління охороною праці та її функції.
- •43. Розкрити основні функції управління охороною праці
- •44. Причини виробничого травматизму та професійних захворювань
- •45. Розкрити основні положення Закону України „Про охорону праці"
- •46. Рівні управління охороною праці.
- •48. Соціальні послуги та виплати фонду соціального страхування
- •49. Форми звітності підприємств про стан охорони праці
- •50. Показники, за якими здійснюється оцінка стану охорони праці підприємства
- •51. Охарактеризувати види планувань працеохоронних заходів
- •52. Суть спеціального роз слідження нещасних випадків на виробництві
22.Основними принципами функціонування рсуоп є:
— здійснення державної політики: забезпечення пріоритету життя і здоров'я працівників підприємств області; повної відповідальності перших керівників за створення безпечних умов праці, запобігання травматизму, профзахворюванням, аваріям і пожежам; гарантії прав громадян на охорону праці шляхом об'єднання розрізнених заходів з охорони праці в єдину систему цілеспрямованих дій;
— забезпечення нерозривного зв'язку процесу виробничої та іншої діяльності із засобами та заходами щодо поліпшення безпеки, гігієни праці та виробничого середовища;
— додержання виконавчої дисципліни всіма представниками державної влади, трудової та технологічної дисципліни працівниками підприємств;
— координація діяльності всіх суб'єктів управління з метою виконання заходів щодо створення здорових і безпечних умов праці;
економічна зацікавленість власників та працюючих у підвищенні безпеки та поліпшенні умов праці.
23.Обліу та аналіз показників охорони праці
Облік, аналіз та оцінка показників охорони праці і функціонування СУОП спрямовані (відповідно до одержаної інформації) на розробку та прийняття відповідних рішень керівниками усіх рівнів управління (від майстра дільниці до керівника підприємства). Суть цієї функції полягає у системному та систематичному обліку показників стану охорони праці, в аналізі одержаних даних та узагальненні причин недодержання вимог законодавчих та інших нормативних актів про охорону праці, причин невиконання планів покращення стану безпеки, гігієни праці, виробничого середовища, а також у розробці заходів, спрямованих на усунення виявлених недоліків. Аналізуються матеріали про нещасні випадки та професійні захворювання, результати всіх видів контролю за станом охорони праці, дані паспортів санітарно-технічного стану умов праці в цеху (на дільниці), матеріали спеціальних обстежень будівель, споруд, приміщень, обладнання та ін. За результатами обліку, аналізу та оцінки стану охорони праці вносяться доповнення та уточнення до оперативних, поточних і перспективних планів роботи з охорони праці, а також визначаються кращі серед структурних підрозділів, служб, працівників за досягнуті показники з охорони праці.
24.Розкрити види інструктажів та порядок їх проведення
Види інструктажів
За характером і часом проведення інструктажі з питань охорони праці поділяються на вступний, первинний, повторний, позаплановий та цільовий.
Вступний інструктаж
Проводиться:
- з усіма працівниками, які приймаються на постійну або тимчасову роботу, незалежно від їх освіти, стажу роботи та посади;
-з працівниками інших організацій, які прибули на підприємство і беруть безпосередню участь у виробничому процесі або виконують інші роботи для підприємства;
-з учнями та студентами, які прибули на підприємство для проходження виробничої практики;
-у разі екскурсії на підприємство;
-з усіма вихованцями, учнями, студентами та іншими особами, які навчаються в СЗО, ПЗО, ПТЗО, ВЗО, при оформленні або зарахуванні до ЗО.
Первинний інструктаж
Проводиться до початку роботи безпосередньо на робочому місці з працівником:
-новоприйнятим (постійно чи тимчасово) на підприємство;
-який переводиться з одного цеху виробництва до іншого;
-який буде виконувати нову для нього роботу;
-відрядженим працівником, який бере безпосередню участь у виробничому процесі на підприємстві.
Повторний інструктаж
Проводиться з працівниками на робочому місці в терміни, визначені відповідними чинними галузевими нормативними актами або керівником підприємства з урахуванням конкретних умов праці, але не рідше: на роботах з підвищеною небезпекою - 1 раз на 3 місяці; для решти робіт - 1 раз на 6 місяців.
Позаплановий інструктаж
Проводиться:
-З працівниками на робочому місці або в кабінеті охорони праці: при введенні в дію нових або переглянутих нормативних актів про охорону праці, а також при внесенні змін та доповнень до них;
-при зміні технологічного процесу, заміні або модернізації устаткування, приладів та інструментів, вихідної сировини, матеріалів та інших факторів, що впливають на стан охорони праці;
-при порушеннях працівниками вимог нормативних актів про охорону праці, що можуть призвести або призвели ---до травм, аварій, пожеж тощо;
-при виявленні особами, які здійснюють державний нагляд і контроль за охороною праці, незнання вимог безпеки стосовно робіт, що виконуються працівником;
-при перерві в роботі виконавця робіт більш ніж на 30 календарних днів - для робіт з підвищеною небезпекою, а для решти робіт - понад 60 днів..
Цільовий інструктаж
Проводиться з працівниками:
-при виконанні разових робіт, не передбачених трудовою угодою;
-при ліквідації аварії, стихійного лиха;
-при проведенні робіт, на які оформлюються наряд-допуск,розпорядження або інші документи.