24. Рабочая сила как товар. Необходимый и прибавочный труд.

Человек в процессе трудовой деятельности использует свою рабочую силу. В условиях рыночной экономики рабочая сила рассматривается как товар со всеми присущими этой категории понятиями. Рабочая сила — это физические и умственные возможности и навыки, позволяющие человеку выполнять определенные виды работ с необходимым уровнем производительности труда и качества изготавливаемой продукции (услуг). Термин "рабочая сила" представляет собой экономическую категорию, которая характеризует совокупность способностей человека, необходимых для осуществления процесса труда.

Рабочая сила хотя и считается товаром, но в отличие от любого другого товара имеет две особенности:

• универсальность — это означает, что человек, способный к работе, может заниматься различными видами деятельности, т. е. его способность к труду универсальна. Он может стать водителем, врачом или художником, а может заниматься этими видами деятельности в разное время, исходя из собственной потребности или потребности общества. В условиях рынка особенно часто возникают ситуации, когда человек вынужден переучиваться или приобретать новую профессию, более необходимую в данное время. Универсальность рабочей силы помогает ему в этом;

• стремление владельцев рабочей силы к социальной справедливости. Человек — существо разумное, и это в огромной мере влияет на товар "рабочая сила". Человеку присущи чувства справедливости, равенства, братства и гуманности, поэтому он будет стремиться их отстаивать в своей трудовой деятельности. Этой цели служат профсоюзы, которые помогают работникам защищать и отстаивать свои интересы.

Экономическая природа рынка, в частности рынка труда, зачастую приходит в противоречие с социальной природой товара "рабочая сила", в результате возникают конфликты. Однако любой конфликт, решаемый в рамках юридических правил, диалектически рассматривается как средство дальнейшего прогресса..

Отметим еще ряд особенностей товара "рабочая сила". В отличие от других товаров товар "рабочая сила" неотделим от своего непосредственного носителя — работника и после продажи поступает лишь в распоряжение работодателя. Товар "рабочая сила" имеет высокую маневренность, которая характеризуется возможностью ее продавца уйти от одного работодателя к другому, предлагающему более высокую цену или лучшие условия труда. В результате этого происходит миграция (движение) работников между предприятиями, отраслями, регионами, странами, что вызывает состояние постоянной конкуренции между покупателями, т. е. работодателями. Перемещение товара "рабочая сила" позволяет создавать необходимое равновесие на рынке этого товара.

Важной характеристикой товара "рабочая сила" является ее результативность, которая зависит от таких факторов, как:

1. капитал — при значительных вложениях средств в основной капитал в виде машин, механизмов и оборудования растет доля овеществленного труда при неизменных затратах живого труда, что влияет на рост производительности труда;

2. природные ресурсы — наличие плодородной земли, полезных ископаемых, дешевого сырья и дешевых источников энергии, а также благоприятный климат положительно влияют на использование рабочей силы;

3. технология общественного развития — применение в стране достижений научно-технического прогресса обусловливает высокую результативность труда;

4. качество труда — производительность труда работников во многом зависит от состояния здоровья, уровня образования, отношения к труду, морального климата в коллективе и стабильности общества.

Необходимый труд отдельного работника воплощен в необходимом продукте и равен тому труду, который заключен в жизненных средствах, необходимых для воспроизводства его рабочей силы. Иначе говоря, это труд, результат которого идет на удовлетворение привычно необходимых потребностей самого работника и его семьи. Это часть его труда, необходимая для того, чтобы он мог жить и работать.

Весь труд сверх необходимого – прибавочный. Он воплощается в прибавочном продукте.

Труд делится на необходимый и прибавочный труд; продукт – на необходимый и прибавочный продукт; созданная трудом стоимость – на стоимость рабочей силы и прибавочную стоимость; наконец, валовой доход предприятия, образуемый стоимостью, созданной трудом его работников, то есть стоимостный результат их труда, делится на их заработную плату и прибыль. Все это – различные проявления одного и того же общественного отношения – отношения найма рабочей силы. Рабочий нанимается и трудится, чтобы заработать на жизнь. Наниматель использует труд работников, чтобы получить прибыль.

Наемный труд – это труд за зарплату, и на практике заработная плата наемного работника всегда равна тому минимуму, за который он соглашается работать. На самом деле, необходимый труд – не только необходимый, но и достаточный, и главная забота нанимателя – удержать зарплату в пределах необходимой для получения наибольшей прибыли и достаточной, чтобы работники не разбежались.

Итак, прибавочный труд работника – это весь его труд, за вычетом необходимого.

Во–первых, необходимый труд отдельного работника всему его труду непропорционален. Это разные, не связанные между собой величины. И в самом деле: привычно необходимые потребности работника и величина его труда, воплотившегося в продукте, могут изменяться относительно друг друга как угодно, в том числе и в противоположных направлениях.

Во–вторых, не существует и определенной пропорции между необходимым трудом каждого работника и его прибавочным трудом. Напротив, если, по определению, прибавочный труд равен всему труду за вычетом необходимого, значит при любом данном количестве всего труда, чем больше необходимый труд, тем меньше прибавочный и наоборот, чем меньше необходимый, тем больше прибавочный труд.

В каждом отдельном случае соотношение между необходимым и прибавочным трудом (необходимым и прибавочным продуктом, стоимостью рабочей силы и прибавочной стоимостью, заработной платой и прибылью) определяется различными сочетаниями всевозможных обстоятельств. При этом решающее значение имеет величина необходимого труда, которая зависит от индивидуальных потребностей отдельных работников и тех возможностей, которые каждый из них находит (или не находит) в обществе для их удовлетворения. По самой своей природе отношение необходимого и прибавочного труда индивидуально.