Тема 9: Основы трудового права.

Лекция 2 часа.

1. Понятие трудового права и трудовые отношения.

2. Источники трудового права.

3. Принципы трудового права.

4. Индивидуальный трудовой договор.

5. Регулирование трудовых отношений отдельных категорий работников.

6. Коллективный договор.

7. Заработная плата и нормирование труда.

Трудовое право - это отрасль права , которая представляет собой совокупность норм и правил поведения, установленных и санкционированных государством в области трудовых отношений. Источником трудового права является Конституция Республики Казахстан и Закон Республики Казахстан « О труде».

Согласно пункту 1 ст. 24 Конституции Республики Казахстан « каждый имеет право на свободу труда, свободный выбор рода деятельности и профессии». Свобода труда заключается, прежде всего, в том, что каждый вправе самостоятельно распоряжаться своей рабочей силой, выбирать род деятельности, профессию в соответствии с профессиональной подготовкой, интересами, возможностями и желанием конкретного индивида.

Трудовые отношения между работодателем и работником регулируются нормативно-правовыми актами, индивидуальным трудовым договором, коллективными договорами, заключенными в соответствии с законодательством о труде. Государство не является стороной трудового отношения, но оно выполняет арбитражную функцию при регулировании отношений между работником и работодателем. Чем больше и качественнее труд, возложенный в производство, тем больше будет национальный доход и улучшиться общее благосостояние государства. С другой стороны — чем больше будет справедливой оплата труда, тем меньше будет проявлений незаинтересованности в работе, социальных трений и других негативных явлений. В законодательный актах государство устанавливает определенный права и гарантии работников. Как работник , так и работодатель имеет определенные права и обязанности. Вместе с тем, законодательство регулирует рабочее время, время отдыха, порядок прекращения и изменения индивидуального и коллективного трудового договора. И наконец, государство, через специальные органы, осуществляет контроль за соблюдением законодательства о труде.

Индивидуальный трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, по которому работник обязуется выполнять работу по своей специальности, квалификации или должности и соблюдать внутренний трудовой распорядок. А работодатель, со свой стороны обязуется создавать работнику необходимые условия труда и своевременно выплачивать работнику заработную плату. Индивидуальный трудовой договор должен содержать - реквизиты сторон

(полное наименование работодателя - юридического лица и его местонахождение, номер и дата государственной регистрации учредительных документов работодателя -юридического лица), трудовую функцию ( работа по определенной должности, специальности, профессии), срок индивидуального трудового договора, дату начала осуществления трудовых обязанностей, характеристики условий труда, гарантии и компенсации работникам, режим рабочего времени и времени отдыха, права и обязанности работодателя, права и обязанности работника, порядок изменения, расторжения и пролонгации индивидуального договора, порядок выплаты компенсаций и предоставления гарантий и ответственность сторон. По соглашению сторон в индивидуальный трудовой договор могут включаться и другие условия. В отличие от трудового договора, который был предусмотрен в Кодексе о труде Каз.ССР, настоящий индивидуальный трудовой договор, заключается индивидуально для каждого и только в письменной форме. Перед заключением индивидуального трудового договора работник и работодатель проводят предварительные переговоры. Работник пишет заявление о приеме на работу, и при согласии в приеме на работу работодатель вправе потребовать от работника соответствующие документы. Необходимыми документами являются удостоверение личности работника, свидетельство о присвоении социального индивидуального кода, пенсионного кода, свидетельство о рождении для лиц моложе шестнадцати лет, документ об образовании или профессиональной подготовке и иные документы, предусмотренные законодательством. Документом, подтверждающим трудовую деятельность работника является трудовая книжка.

После заключения договора работодатель обязан издать приказ о приеме на работу работника, который доводиться до работника под расписку. В приказе о приеме на работу работодатель обязан указать кем принимается работник на работу ( т.е. указывается должность, квалификация или специальность), на какой срок и с какого времени заключен индивидуальный трудовой договор, в некоторых случаях работодатель может указать размер заработной платы. Заработная плата работнику устанавливается работодателем самостоятельно, но не может быть ниже минимальной заработной платы , установленной законодательством Республики Казахстан.

Законодательством Республики Казахстан предусмотрены три вида индивидуального трудового договора 1) индивидуальный трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, 2) индивидуальный трудовой договор, заключенный на определенный договор, 3) индивидуальный трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы или на время замещения временно отсутствующего работника.

Индивидуальный трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предполагает, что работник принимается на постоянную работу без ограничения каким-либо сроком. В настоящее время этот вид трудового договора менее распространенный,, чем второй вид трудового договора. Второй вид индивидуального трудового договора, это трудовой договор , заключенный на определенный срок. По старому КЗОТу этот договор мог быть заключен на определенный срок, но не более трех лет. В настоящее время конкретного срока не предусматривается, т.е. работодатель может сам устанавливать конкретный срок - более и менее чем три года.

Третий вид трудового договора, а именно договор на время выполнения определенной работы заключается в тех случаях, когда время работы не может быть определено. К такому виду договора могут относится сезонные работы или определенные строительные работы. Например, работника принимают для сбора урожая или для строительства определенного объекта, в случае завершения сбора урожая или строительства объекта - индивидуальный трудовой договор расторгается или прекращается. Работник вправе заключать индивидуальные трудовые договоры с несколькими работодателями на основе неполной продолжительности рабочего времени. В данном случае речь идет о совместительстве — выполнении работником, кроме основной, другой регулярно оплачиваемой работы на условиях индивидуального трудового договора в свободное от основной работы время. При этом разрешения работодателя по основному месту работы на совместительство не требуется. При заключении индивидуального трудового договора законодательством предусмотрен возраст, с которого допускается прием на работу. Нужно отметить, что заключение индивидуального трудового договора допускается лицами, достигшими шестнадцатилетнего возраста. В исключительных случаях индивидуальный трудовой договор может быть заключен с согласия родителей, опекунов или попечителей с липами достигшими четырнадцатилетнего возраста, для выполнения работы в свободное от учебы время, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающей процесса обучения. Однако, следует отметить, что категорически не допускается прием на работу несовершеннолетних на тяжелые физические работы и работы с вредными или опасными условиями труда. Для правильного воспитания подростки не должны привлекаться на работы, связанные с производством, хранением и торговлей спиртными напитками и табаком.

При заключении индивидуального трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой работе. Установление испытания является правом работодателя, поэтому оно относится к дополнительным или факультативным условиям. Положение об испытании обусловливается в самом индивидуальном трудовом договоре, а также в приказе о приеме на работу, причем работник в обязательном порядке должен быть осведомлен об этом условии, что должно подтверждаться росписью в приказе о приеме на работу. Срок испытания не должен превышать трех месяцев, причем в срок испытания не засчитывается период, когда работник отсутствовал на работе по уважительной причине.

Например, если работник заболеет, период временной нетрудоспособности не будет засчитываться в»срок испытания. В случае, если работник не пройдет испытательный срок, он может быть уволен, как не прошедший испытательный срок. До истечения срока испытания одна из сторон вправе расторгнуть индивидуальный трудовой договор, при этом индивидуальный трудовой договор считается расторгнутым с момента уведомления. Инициатором уведомления о расторжении индивидуального трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания, как правило, является работодатель, но такое уведомление может исходить и от работника, если он сам не удовлетворен результатом прохождения испытания. Если срок испытания истек, а работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение индивидуального трудового договора возможно только на общих основаниях.

Вопросы для самопроверки

Понятие трудового права как отрасли права. Назовите источники трудового права Республики Казахстан. Понятие индивидуального трудового договора. Порядок составления индивидуального трудового договора. Стороны индивидуального трудового договора.

Документы, необходимые для заключения индивидуального трудового договора.

Виды индивидуального трудового договора. Понятие - испытательный срок при приеме на работу. Порядок назначения срока испытания при приеме на работу. Результат испытания при приеме на работу.

Расторжение индивидуального трудового договора.

Прекращение индивидуального трудового договора.

Расторжение индивидуального трудового договора.

В трудовом законодательстве используется несколько терминов, связанных с прекращением трудовых правоотношений;

прекращение - это прекращение трудовых правоотношений во всех случаях,

увольнение - синоним термина «прекращение», кроме случаев в связи со смертью;

расторжение - прекращение трудового правоотношения по инициативе одной из сторон, а также определенных органов.

1. Прекращение индивидуального трудового договора.

Согласно статье 25 Закона о труде индивидуальный трудовой договор может быть прекращен в следующих случаях:

по истечении срока; •

по обстоятельствам, независящим от воли сторон.

Прекращение индивидуального трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) при призыве работника на военную службу (при предъявлении документа об этом в трехдневный срок работодатель выплачивает работнику компенсацию в размере среднемесячной заработной платы);

2) при вступлении в законную силу приговора суда, которым

работник осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения

прежней работы (напр, лишение свободы, а также лишение права занимать

определенную должность или заниматься определенной деятельностью);

3) в случае смерти работника, а также в случае признания судом работника умершим (смерть фактическая - на основании заключения врача, а

признание умершим в случаях:

с последнего дня как его видели, прошло 3 года; тело не обнаружено, но смерть известна - 6 месяцев; пропавший на военных действиях - спустя 2 года после окончания военных действий или с момента демобилизации);

4) в случае признания судом работника безвестно отсутствующим (суд признает гражданина безвестно отсутствующим спустя 1 год с

последнего момента как его видели);

5) в случае признания судом работника недееспособным или

ограниченно дееспособным, в результате которого работник не имеет

возможности продолжения прежней работы (недееспособные - в случае

душевной болезни или слабоумия, а ограниченно-дееспособные -

алкоголики, наркоманы).

Прекращение индивидуального трудового договора оформляется приказом работодателя.

Датой расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) - 4) является дата вступления в законную силу приговора, решения суда или дата смерти.

2. Расторжение индивидуального трудового договора.

Индивидуальный трудовой договор может быть расторгнут: 1) по соглашению сторон; 2)по инициативе одной из сторон; 3) по иным основаниям, предусмотренным законодательными актами.

Расторжение индивидуального трудового договора по инициативе работодателя.

Работодатель вправе расторгнуть индивидуальный трудовой договор по своей инициативе лишь по основаниям, прямо указанным в статье 26 Закона о труде.

/. Ликвидация организации (юридического лица),прекращение деятельности работодателя (физического лица).

О ликвидации работодатель обязан письменно предупредить работника не позднее, чем за 1 месяц. А также выплатить работнику компенсацию в размере среднемесячной заработной платы.

2.Увольнение вследствие сокращения численности или штата работников.

Работодатель обязан письменно предупредить работника не позднее, чем за 1 месяц, с выплатой работнику компенсацию в размере среднемесячной заработной платы.

3. В случае обнаружившегося и течение срока действия индивидуального трудового договора несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы.

Это объективная неспособность работника вследствие недостаточной квалификации или по состоянию здоровья выполнять должным образом трудовые обязанности. Не могут быть уволены по несоответствию, работники, не имеющие в связи с непродолжительностью трудового стажа, достаточных профессиональных навыков и опыта. Все должно быть доказано докладными о невыполнении, актами о выпуске брака, выводами аттестационной комиссией о квалификации.

4. Увольнение работника а случае неявки на работу в течение более 2-х месяцев вследствие временной нетрудоспособности.

Состояние здоровья должно быть подтверждено заключением медицинских учреждений (больничные листы). Эта статья не относится к отпуску по беременности и родам, а также если законодательством не установлен более длительный срок нетрудоспособности по данному заболеванию.

За работником, утратившим трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

5. При отказе работника от перевода в другую местность вместе с орган изацией.

6. При отказе работника от перевода на более легкую работу.

7. Расторжение индивидуального трудового договора по причине отказа от продолжения работы в связи с изменением условий труда.

8. Увольнение в связи с повторным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник имеет дисциплинарное взыскание.

Расторжение возможно при наличии следующих условий:

1. работник допустил противоправное виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей;

1. неисполнение носило повторный характер;

2. имеет дисциплинарное взыскание (за проступок, связанный с трудовыми обязанностями).Напр., отказ от медицинского освидетельствования, сдачи экзаменов по технике безопасности.

9. Увольнение работника за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей.

Грубое нарушение - то, которое может оказать существенный вред и отрицательно повлиять на работу организации.

К однократному грубому нарушению относится: прогул без уважительных причин в течение 3-х часов за один рабочий день без уважительной причины (как непрерывно, таки суммарно); появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;

употребление в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного наркотического или интоксикации иного типа;

совершение по месту работы хищения имущества, установленного постановлением суда.

10. Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности.

Расторжение договора допускается только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные и товарные ценности, т.е. занятых их реализацией, хранением, транспортировкой, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Это могут быть кассиры, зав. склады, инкассаторы. Не могут быть уволены счетоводы, бухгалтеры, маркировщики и т.д., деятельность которых не связана с обслуживанием денежных и товарных ценностей.

11. Увольнение в связи с совершением работником, выполняющим воспитательные функции в сфере образования, аморального проступка.

Это могут быть преподаватели учебных заведений, мастера производственного обучения, воспитатели. Аморализм - это отрицание моральных устоев общества.

12. Увольнение работника в связи с разглашением государственной, коммерческой или иной тайны.

Здесь увольнение применяется в отношении работников в случае разглашения доверенных ему в силу должностных обязанностей сведений.

13. Прекращение трудового договора в связи с отказом работника от работы в случае временного перевода на другую работу.

14. Увольнение в связи с восстановлением по решению суда на работу работника, ранее выполнявшего эту работу.

Решение о восстановлении незаконно уволенного или переведенного работника может быть вынесено судом, и этот работник должен быть восстановлен в должности, а принятый на эту работу соответственно уволен. Увольнение по этому основанию не допускается в случаях, когда работодатель обязан предоставить работнику прежнюю работу.

Рабочее время и время отдыха.

1. Понятие, учет и виды рабочего времени.

2. Понятие и виды времени отдыха.