1. Организация труда на предприятии

Отдела организации, нормирования и оплаты труда, как такового в ОАО «Гипроспецгаз» нет, поэтому вопросами организации и оплаты труда на предприятии занимаются следующие отделы:

• организация труда – отдел управления персоналом и социального развития, служба охраны труда;

• оплата труда – бухгалтерия, расчетный отдел.

Основными видами разделения труда на предприятии являются:

1. функциональное, которое основано на разделении выполняемых функций. С этой точки зрения персонал предприятия делится на руководителей, специалистов, рабочих, учеников.

2. технологическое, которое обусловлено выделением стадий производственного процесса и видов работ.

3. предметное разделение труда, которое предполагает специализацию производственных подразделений и сотрудников на изготовление отдельных видов продукции.

4. квалификационное разделение труда определяется различием работ по их сложности.

Сложность выполняемых работ является важнейшим фактором дифференциации оплаты труда.

1.1. Коллективный договор

Основным нормативным документом, устанавливающим порядок и принципы организации, оплаты труда на предприятии, является Трудовой кодекс РФ (ТК РФ).

Согласно ТК РФ, с каждым работником, принимаемым на предприятие, должен быть заключен трудовой договор (срочный или бессрочный). На предприятии «Гипроспецгаз» один раз в два года на конференции трудового коллектива принимается Коллективный договор. Коллективный договор заключается между работодателем в лице генерального директора и трудовым коллективом. Цель договора состоит в том, чтобы путем реализации взаимных обязательств обеспечить максимально возможный уровень социального и материального благополучия работников на основе укрепления дисциплины труда и развития экономической эффективности производственно-хозяйственной деятельности.

Основным предназначением коллективного договора является защита интересов трудящихся. Коллективный договор в сочетании с Уставом ОАО «Гипроспецгаз» нацеливает работников на повышение профессионально-квалификационного уровня, на творческое отношение к труду, повышение его производительности и качества, достижения на этой основе производственно-экономических результатов.

Экономической основой реализации коллективного договора является успешное выполнение производственной программы предприятия, получение прибыли.

В коллективном договоре отражены основные вопросы организации труда, такие, как рабочее время и время отдыха, организация труда и заработной платы, вопросы занятости работников, охраны их здоровья и организация отдыха, вопросы безопасности труда и охраны окружающей среды, трудовой дисциплины.

В приложении к коллективному договору представлены Правила внутреннего трудового распорядка для работников ОАО «Гипроспецгаз», где изложены такие вопросы, как порядок приема и увольнения работников, права и обязанности работников и работодателя, использование рабочего времени и времени отдыха, поощрения и взыскания за нарушение трудовой дисциплины.

1.2. Рабочее время и его использование. Время отдыха

Рабочее время должно быть полностью и эффективно использовано для выполнения работы. Продолжительность ежедневной смены определяется графиками сменности, утвержденными руководителями структурных подразделений по согласованию с профсоюзными органами.

Нормальная продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов в неделю. Для работников общества устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями;

Время, затраченное на проведение раскомандировок и инструктажей непосредственно перед началом рабочей смены, а также для проезда от места получения наряда до рабочего места, не входит в рабочее время и оплачивается исходя из тарифных ставок (окладов).

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа).

Работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час. Перерыв не включается в рабочее время.

Работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Очередные ежегодные отпуска предоставляются по утвержденным графикам, с учетом мнения профсоюзного комитета, с учетом технологических особенностей производства и пожелания работников. Ежегодный очередной отпуск может делиться по частям, по соглашению между работником и администрацией, при этом продолжительность одной из частей не может быть менее двух недель. По уважительным причинам трудящимся предоставляется отпуск вне очередного графика при выделении путевок на лечение по рекомендации врачей.