Рынок труда с монопольной властью продавца рабочей силы – профсоюза
Допустим, что рабочие всей отрасли организованы в профсоюз, который защищает их интересы и добивается ставки заработной платы W2, превышающей конкурентную ставку заработной платы W1 (рис. 9.9.) Для рабочих это означает, что они не могут предлагать свои услуги ниже ставки заработной платы W2.Проследим, какое влияние это окажет на величину спроса и предложения на данном рынке труда. Первоначально равновесная конкурентная ставка заработной платы – W1, а уровень занятости – Q1. Профсоюз добился повышения ставки заработной платы до уровня W2, что приводит к изменению кривой предложения для фирмы с кривой S без профсоюза на кривую W2CS при наличии профсоюза. Кривая предложения труда изменит форму в силу того, что Ц2 не изменяется в зависимости от числа нанимаемых рабочих. До точки С кривая преобразуется в горизонтальную линию, а правее этой точки она сольется с первоначальным положение кривой S.
Если предприниматели согласятся платить ставку заработной платы W2, то равновесие установится в точке E2. данное равновесие предполагает ставку заработной платы W2 и уровень занятости Q2. Очевидно, что отдельные предприниматели сократят спрос на труд, так как для них рост заработной платы предполагает рост издержек выпускаемой продукции. В результате мы имеем уменьшение числа занятых в отрасли, что приводит к потерям от неэффективного использования труда в размере площади треугольника E1E2C.
В свою очередь, если бы рабочие согласились на более низкую заработную плату, то ставка заработной платы упала бы до конкурентного уровня W1. Но этого не происходит, следовательно, успех любого профсоюза в установлении ставки заработной платы выше равновесной сопровождается уменьшением числа занятых рабочих в отрасли, что является определенным сдерживающим фактором в борьбе профсоюза за повышение ставки заработной платы.
Рис. 9.9. Воздействие профсоюза на рынок труда
Рынок труда с монопсонической властью
Теперь проанализируем рынок труда на котором монопольной властью обладает покупатель (монопсонист) рабочей силы. Такой рынок называется монопсонией. Под монопосонией понимается такая рыночная структура, когда одному покупателю (нанимателю рабочей силы) противостоит множество продавцов (потенциальных работников).
Термин «монопсония» взят из древнегреческого языка и означает «один покупатель», так же, как и «монополия» означает «один продавец». Термин «монопсония» введен в экономическую науку английским экономистом Джоан Робинсон, его принято применять ко всем рынкам, где покупатели устанавливают цены.
Чистая монопсония – когда на рынке присутствует единственный покупатель ресурсов производства или готового продукта.
Олигопсония – это такая структура рынка ресурсов производства, когда небольшое число фирм закупает все рыночное предложение определенного производственного ресурса. Под олигопсонией понимается такой вид рынка, на котором имеется лишь несколько покупателей, которым противостоит большое число продавцов (производителей).
Власть монопсонии – это способность единственного покупателя оказывать влияние на цены тех ресурсов, которые закупает продавец. На таком рынке, в частности, рабочей силы, фирма является монополистом-покупателем или монопсонистом.
Таким образом, монопсонии присущи следующие черты:
1) Количество занятых на данной фирме составляет основную часть всех занятых каким-то конкретным видом труда.
2) Данный вид труда является относительно немобильным либо в силу географических факторов, либо в том смысле, что, если рабочие нашли альтернативу применения своего труда, то они вынуждены приобретать новую квалификацию.
3) Фирма «диктует заработную плату» в том смысле, что ставка заработной платы, которую фирма должна выплачивать, находится в прямой зависимости от количества нанимаемых рабочих.
Монопсонические условия на рынке труда складываются в мелких и крупных городках, когда одна фирма может нанимать основную массу всех работающих в городе. Кроме этого, такая ситуация может возникнуть, когда один наниматель доминирует на рынке конкурентной специальности или на рынке, по-особому расположенном. Это может иметь место, когда рабочие руководствуются при выборе нанимателей не только мотивами, связанными с заработной платой, но и, к примеру, близостью работы от дома.
Ситуация монопсонии достаточно типична и для российского рынка труда, т.к. в нашей стране строилось очень много градообразующих предприятий.
Покажем графически ситуацию на монопсоническом рынке (рис. 9.10.).
Рис. 9.10. Ставка заработной платы и уровень занятости на монопсоническом рынке
Данный рисунок показывает, что в условиях совершенной конкуренции равновесие было бы достигнуто на рынке труда в точке E1. При этом ставка заработной платы составляла бы W1, а количество нанятых рабочих – Q1. Как же будет определяться ставка заработной платы и количество нанимаемых рабочих, если на рынке труда будет монополия одного покупателя, т.е. монопсония?
В условиях монопсонии кривая предложения труда S является для фирмы кривой средних издержек на труд (ATC). Эта ее особенность объясняется тем, что в условиях монопсонии альтернативной является сама фирма – монопсонист. В свою очередь это означает, что, нанимая дополнительного рабочего по более высокой ставке, эта фирма должна платить такую заработную плату всем нанятым рабочим. Здесь есть определенная аналогия с поведением фирмы-монополиста на рынке готовой продукции, когда она, желая продать дополнительную единицу товара по более низкой цене, вынуждена устанавливать эту цену на всю партию произведенной ранее продукции. В нашем примере каждая точка кривой S отражает среднюю ставку заработной платы, одинаковую для всех нанятых рабочих.
Для построения кривой MRC воспользуемся следующим правилом: если кривая средних издержек – прямая линия, то кривая предельных издержек тоже будет прямой линией, повышающейся в два раза быстрее, чем кривая средних издержек. Графически это изображается так: отрезок W1E1 необходимо разделить пополам и провести кривую MRC через точки K и L.
Очевидно, что максимизирующая прибыль фирма-монопсонист прекратит нанимать дополнительных рабочих, когда достигнет равенства MRC = MRPL в точке E2. Соответствующее этому равенству предложение труда Q2 и дает ту ставку заработной платы W2, которую установит максимизирующая прибыль фирма-монопсонист.
Если сравнить условия найма труда в условиях совершенной конкуренции и монопсонии, то можно заметить, что в условиях совершенной конкуренции уровень занятости и ставка заработной платы будут выше, чем в условиях монопсонии.
Рассмотренные две противоположные ситуации на рынке ресурса показывают, что монопольные цены подразделяются на монопольно высокие и монопольно низкие. В первой ситуации речь идет о цене, которую диктует профсоюз, а во второй – о цене, которую диктует монопсония.