Основные формы и системы заработной платы

Формы заработной платы
Повременная			Сдельная
Простая повременная	Повременно-премиальная	Прямая сдельная		Сдельно- прогрессивная	Сдельно-премиальная	Аккордная, аккордно-премиальная
Системы заработной платы

В случае повышения реальной заработной платы выше уровня равновесной ставки заработной платы W – предложение на рынке труда растет. Возникает избыточное предложение труда данного вида. Если происходит снижение реальной заработной платы по сравнению с равновесной ставкой W_E, то спрос на рынке труда превышает предложение, что ведет к дефициту рабочих рук работников. Таким образом, в обоих случаях происходит нарушение равновесия на рынке труда.

В зависимости от того, кем является работодатель, или в зависимости от характера оказываемых услуг заработная плата может называться по-разному: жалование (гражданских чиновников); денежное содержание (военнослужащих); должностной оклад (административных работников, учителей, преподавателей и т.д.); заработок (домашней прислуги) и т.д.

Заработная плата включает: затраты на воспроизводство рабочей силы (на личное потребление работника и его семьи); возмещение повышенных расходов качества рабочей силы (сложность, интенсивность работы и др.); законодательные социальные гарантии работнику по отношениям трудового найма (работа ночью, сверхурочная, в регионах с особым климатом и др.).

Размер заработной платы определяется рядом факторов, из которых пять основных:

1) стоимость рабочей силы;

2) количество и качество труда;

3) рост производительности труда работников;

4) квалификация работника и характер труда;

5) конъюнктура на рынке труда.

В условиях совершенной конкуренции рыночный механизм способен восстанавливать равновесие на рынке конкретного вида труда. Следовательно, такие явления, как избыток и дефицит на конкурентном рынке труда, не могут носить устойчивый характер. Другими словами в условиях совершенной конкуренции достигается эффективная занятость. Но совершенная конкуренция на рынке труда является абстракцией.

9.3. Рынок труда в условиях несовершенной конкуренции. Роль профсоюзов на рынке труда Общая характеристика неконкурентных рынков ресурсов

Рынки ресурсов производства функционируют в условиях несовершенной конкуренции, когда покупатель или продавец оказывают воздействие на цены ресурсов производства. Со стороны покупателя контроль над ценами ресурсов производства наблюдается в том случае, когда покупатель приобретает значительную часть всего объема определенного ресурса производства. Аналогичная ситуация имеет место, когда продавец ресурса, например, рабочей силы, коллективный агент – профсоюз, обладая значительной долей предложения труда, может ограничить это предложение с целью повышения оплаты труда работникам – членам профсоюза. Следовательно, профсоюзы могут оказывать воздействие на предложение рабочей силы, оплату и производительность труда.

Спрос на ресурсы производства зависит от монопольной власти на рынках готовой продукции. Предприятия, имеющие монопольную власть, заинтересованы выпускать благ в меньшем объеме по сравнению с конкурентными предприятиями. Поскольку они выпускают меньший объем благ, то они используют меньше ресурсов производства, нежели конкурентные предприятия. В связи с этим, предельный доход от дополнительного объема производства для этих предприятий меньше в сопоставлении с ценой, что обусловливает ситуацию, при которой доход от предельных благ ресурсов производства ниже стоимости их предельного блага. В условиях монопольной власти продавцов ресурсов производства продавец определенного ресурса производства обеспечивает все предложение на рынке этого ресурса, у которого или мало, или нет совсем заменителей.

Приведенная выше общая характеристика неконкурентных рынков ресурсов касается и ранка труда.

Действительно, предприятия, обладающие монопольной властью на рынке, имеют возможность пользоваться меньшим объемом трудовых услуг при одинаковом размере оплаты труда в сравнении с предприятиями, функционирующими при совершенной конкуренции.

Наиболее распространенным продавцом рабочей силы являются профсоюзы – организации, представляющие интересы работников – членов профсоюза во время переговоров с собственниками предприятий относительно оплаты и условий труда. Профсоюз коллективный агент ведет переговоры от имени своих членов. Роль профсоюзов, в известном смысле, двоякая: с одной стороны, он защищает интересы своих членов, прежде всего отстаивая определенный уровень заработной платы и нормальные условия труда, а с другой – выступает как организация, обладающая монопольной властью при продаже рабочей силы.

Профсоюзы чаще всего контролируют предложение рабочей силы и реже спрос на нее с целью установления уровня оплаты труда выше конкурентной заработной платы в точке равновесия. Более высокая заработная плата членов профсоюза сопровождается уменьшением численности работников, что вызывает рот дохода предпринимателей от предельного продукта труда, усиливая замещение труда капиталом, в результате чего повышается производительность труда работников. Профсоюзы сдерживают текучесть рабочей силы, что сокращает затраты собственников предприятий на их подготовку. Способность профсоюзов воздействовать на рост заработной платы более заметна вовремя экономического подъема и менее заметна в периоды спада экономики.

Кроме работников, или работающих вне профсоюза, или в рамках его, следующим субъектом на рынке труда является бизнес, объединение предпринимателей, стремящиеся, наоборот, установить наименьшую ставку заработной платы, поскольку от нее зависит во многом издержки производства.

От соотношения сил названных выше сторон на рынке труда и зависит ситуация на нем, характеризующаяся различным уровнем занятости, безработицы и ставкой заработной платы.

Всего возможны такие ситуации:

1) Когда монопольной властью обладает продавец рабочей силы – сильный профсоюз.

2) Когда монопольной властью обладает покупатель рабочей силы в лице, например, сильного бизнеса.

3) Когда на рынке присутствуют и сильный профсоюз, и сильный бизнес.

Рассмотрим эти ситуации на рынке труда более конкретно.