32.Учет кредитных операций.

Долгосрочный кредит или ссуда – обязательство на кот на кот начислен % и кот подлежит погашению с даты баланса. Учёт долгосрочных кредитов ведётся на сч 50 «Долгосрочные кредиты банков». Имеет субсчета

501 «Долгосрочные кредиты банков в национальной валюте»

502 «Долгосрочные кредиты банков в иностранной валюте»

Проводки

1. получен долгосрочный кредит на тек счёт

Дт-311 Кт—501

2. погашена тек задолженность по долгосроч обязательствам

Дт-61 Кт-501

3. погашены % с тек счёта

Дт- 684 Кт- 501

Кредиты или ссуда предоставленные заемщику на срок менее 12 месяцев считаются краткосрочными. Учёт краткосрочных кредитов ведётся на сч 60 «Краткосрочные кредиты»

Проводки

1. получен на тек счёт краткосрочный кредит

Дт-311 Кт-601

2. начислен % за кредит\

Дт- 951 Кт-684

3. погашен краткосрочный кредит

Дт-601 Кт-311

37.Син. И аналитический анализ учета з/п

Синтетический учёт ведётся на сч 66, по Дт- отражается удержание из з\п и выплата з\п,, Кт- начисление з\п, премии, больничные отпуска. Сумма всех начислений по з\п по каждому аналитическому счёту (т.е. по каждому работнику) должна = сумме начислений з\п по п\п в целом. Сумма всех удержаний по аналитическим счетам должна = сумме удержаний по синтетическим счетам в целом по п\п. сумма к выплате в расчётно-платёжных ведомостях каждого работника в целом по п\п = сальдо по Кт сч 66.

34.Формы , системы з/п

З\п – вознаграждение работнику за выполненную работу, исчисляемое в ден выражении.

I. Тарифная система оплаты труда – совокуп нормативных материалов, с помощью кот устанавливается ур-нь з\п работников, в зависимости от сложности работы и условий труда.

1. повременная форма оплаты – применяется, когда объём работы не подлежит подсчёту

1.1. простая повременная - оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.

- почасовая оплата – заработок определяется умножением часовой тариф ставки на кол-во отработанных часов.

- подневная – дневная ставка*кол-во отработанных дней в месяце

- помесячная – з\п начисляется исходя из оклада кол-ва рабочих дней и фактически отработанных дней

1.2. повременно-премиальная – кроме повременной оплаты применяются премии за колич-ые и кач-ые показатели в работе.

1.3. по контракту – составляется договор между п\п и работником в кот указаны условия и режим работы, ур-нь оплаты.

2. сдельная форма – начисление з\п проводится за изготовленную качественную продукцию, по установленным расценкам за единицу

2.1. прямая индивидуально-сдельная – размер з\п каждого работника прямо зависит от расценки за единицу продукции, кач-во и кол-во изготовленной продукции

- сдельно-премиальная – кроме сдельной оплаты работнику выплачивается премия за превышение нормы выработки

- сдельно-прогрессивная – после выполнения нормы выработки, расценки увеличиваются прогрессивно

- сдельно-регрессивная – расценка за ед продукции после определённого ур-ня выполнения нормы уменьшается.

2.2. непрямая сдельная – з\п работника зависит не от его личной выработки, а от результатов работы основного пр-ва, кот он обслуживает

2.3. аккордная – работнику или группе расценки устанавливаются не за отдельную операцию, а за весь комплекс работ.

2.4. %-ая - \п равна % от определённых показателей работы

2.5. бригадная форма – расценки за каждую операцию

II бестарифная – з\п составляет долю в фонде оплаты труда