4. Управление трудовыми ресурсами и их анализ

В процессе анализа труд ресурсов изучают:

1. обеспеч-ть произ-ва труд-ми ресурсами

2. кач-ое исп-ие труд ресурсов в процессе произ-ва

3. эффективность исп-ия

Задачи анализа труд ресурсов:

1. В области исп-ия раб силы: исслед-е числ-ти, состава и стр-ры, Ур-ня квалификации, проверка данных раб времени, разработка необх орг-тех мероприятий, изучение форм динамики и причин движения раб силы, изучение влияния числ-ти работающих на динамику прод-ии;

2. В области производ-ти труда: Устан-ие уровня произв-ти труда, сопоставление полученных данных с предыд.периодами, классификация и расчет влияния факторов, исследования качества применяемых норм выработки, их вып-я и влияния на рост произв-ти труда.

3. В области оплаты труда Проверка степени обоснованности прим-ых форм и систем оплаты труда, определение размеров и динамики ср. з/п отд категорий и профессий раб-в.

Источники информации:

• Данные табельного учета явок и неявок на работу

• Годовая отч-ть по труду

• Данные о числе целодневных простоев

Анализ обеспеченности труд ресурсами

Тр.ресурсы – нас-ие в трудосп-ом возрасте, эк-ки активном (м 16-59, ж 16-54), исключая нераб-их, инвалидов I II гр, пенсионеров по льготному списку.

Обесп-ть орг-ии тр.рес. опр-ся сравнением факт кол-ва раб-ов с план.потреб-тью.

Тарифный разряд: Тр=(∑Тр_i*кол-во раб-ков_i)/ (∑кол-во раб-ков)

Для хар-ки Дв-ия раб. силы динамика сл пок-лей:

1. Коборота по приему=кол-во принятых/ср. числ-ть персонала

2. Коборота по выбытию=уволившиеся/ср. числ. перс.

3. Ктек=увол. по собств желанию или из-за труд дисц/ср. числ. перс.

4. Кпост состава=прораб-ие весь год/ ср. числ. перс.

r_мес = (r₁+r₂+…+r_n) / n

r_мес – среднесписочная численность работников за месяц

r_n – численность за каждый день месяца (численность за выходные и праздничные дни берется по предыдущему дню)

n – число календарных дней месяца

Фонд раб. времени= кол-во раб-ков*отработанные дни*прод-ть раб дня

Исп-ие тр рес оценивается по кол-ву отраб.дней и часов 1 раб-ом за анализ.период вр-ни и по степени исп-ия фонда раб.вр-ни

2. Метод, приемы и способы эк-кого анализа.

Методология – система положений и методов изучения к-либо явл-я. Она опр-ет общ.напр-ия, принципы и способы реш-я поставл.задачи.

Методика – Эл-т методологии, кот сод-т конкр рекомендации и ср-ва для реализации этой стратегии.

Метод – это способ подхода к изучению реальной действительности.(диалектический метод)

ЭА при исследовании хоз-ой д-ти исп-ет диалектический подход.

Метод диалектики озн-т, что 1) все явл-я изуч-ся во взаимосвязи и взаимодействии, 2) все явл-я изуч-ся в дв-и и разв-и.

Множество подходов и способов примен в АХД, м.б. сгруппированы по нескольк признакам:

1-по научн подходу

2-хар-ру взаимосвяз м/у показ-ми

3-степени сложн-ти применяемого инструмент-я.

4-оптимизация.

Научный подход выделяет 3 группы методов:

1-общеэконом (м-д цепных подстановок, графич-й, баланс-й увязки, сравнения, арифмич-их разниц)

2-статист-ий (м-д ср. и относит. Величин, индексный, обработки рядов динамики

3-математ(матричн мет-ды, теория межотрасл-го баланса)

Т.обр метод-ка э.а. строит-ся на пересечении 3х областей знаний:статист,матем,экономики.

Приемы эк. Анализа – операции с числовыми велечинами:

1. Сравнение(факт/план-процент вып-я плана; сравнение пок-лей в динамике – тенденции в развитии эк явлений; сравнение пок-лей п/п со значением по отрасли; сравнение пок-лей п/п со значениями конкурентов; составление параллельных динамических рядов – взаимосвязь исследуемых показателей; сопоставление рез-тов разл. упр. решений с целью выбора упр-го оптим-ого решения)

2. Группировка- расчленение совокуп-ти на однотип-ые группы, для выявления связи м\у отдел. эк-ми явл-ми.

3. Детализация – по временному признаку, по месту возник-ия явл-я, по сферам ответ-ти

4. Обобщение – обратный 3, для оценки ожидаемого эк явления

5. Способ балансовой увязки – составление бал-ов на сонове рав-ва 2-х группировок различ эк величин

6. Метод цепных подстановок – опред-ие ряда промежут-ых значений результатив-ого пок-ля путем послед-ной замены базисных знач-ий факторов на отчет-ые. Разность промежут знач-я = изменению результ-ого пок-ля за счет заменяемого фактора.

y⁰=f(x₁⁰,x₂⁰,x₃⁰,x₄⁰)

y*=f(x₁¹,x₂⁰,x₃⁰,x₄⁰) ∆y(x₁¹)=y*-y⁰

y**=f(x₁¹,x₂¹,x₃⁰,x₄⁰) ∆y(x₂1)=y**-y*

7. Графический метод – для выявления взаимосв\зи одних пок-лей от др.

8. способ абсолютных разниц

z⁰=x⁰y⁰ z*=x¹y⁰

∆z_(x)=z^*-z⁰=(x¹-x⁰)y⁰=∆xy¹

z**=x¹y1

∆ z_(y)= z**-z*=(y¹-y⁰)x¹=∆yx¹

9. Способ долевого участия – опред-ие доли кажд фактора в общей сумме их приростов.

10. Индексный метод

11. Интегральный метод – основано: эк-кие пок-ли мб представлены матем-ки как ф-ции многих переменных.

f(x,y)=xy ТП=Ч*ПТ

Ax=y₀* ∆x+(∆x*∆y)/2 - абсолют изменение Ay=∆f-Ax

f(x,y)=x/y Фо=ТП/ОФ

Ax=∆x/∆y *Ln|y₁/y₀| Ay=∆f-Ax

f(x,y,z)=x/(y+z) R=

Ax=∆x/(∆y+∆z) * Ln|(y₁+z₁)/y₀*z₀)|

Ay= (∆f-Ax)/( ∆y+∆z) * ∆y Az=∆f-Ax-Ay

12. Логарифмический способ –логариф-ние отклонения отчет от базис знач результат-ого признака равного отн-ию соответ-их произведений факторов.

z=x*y*a*b k=∆z/(lgz¹-lgz⁰)

∆z=k_x∆z* k_y∆z* k_a∆z* k_b∆z

При помощи коэф k произв-ся пропорц-ое распределение совокуп-ого откл-ия м\у факторами.